Mylily 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ernst nehmen und zumindest auf Nachfragen reagieren – das zeigt Wertschätzung. Selbst eine standardisierte Absage wäre respektvoller als monatelanges Schweigen.

Verbesserungsvorschläge

Hohe formale Anforderungen: Sie wollen Motivationsschreiben, Testaufgaben, ein Interview, noch ein Interview, noch mehr Testaufgaben. Ich habe mich zwischendurch gefragt, ob ich mich auf einen CFO-Posten der Deutschen Bank beworben habe. Selbst treten sie aber im Gespräch flapsig und wenig wertschätzend auf. Ja, klar, Startup, wenig Geld, viele Ideale, aber es passt einfach vorne und hinten nicht zusammen. Vielleicht nur auf der Suche nach idealistischen oder unerfahrenen Leuten zum Verheizen?

Verbesserungsvorschläge

Leider war das Bewerbungsgespräch nicht auf Augenhöhe. Es wurde vermittelt, dass man die "falschen" Fragen (wie z.B. die Frage nach einem
Mentorship-Programm) gestellt oder "falsche" Begriffe (man hat sich offensichtlich sehr am Wort Herausforderung gestört) verwendet. Der Nachhaltigkeitsgedanke, mit dem das Unternehmen wirbt, entpuppte sich als überwiegend internistisch motiviert. Alles in allem entstand der Eindruck eines "Start-Ups" mit einer voguen Außendarstellung, die jedoch wenig auf einer ehrlichen Basis gründet. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Eine Standardabsage trotz drei Terminen mit der Firma sind ein absolutes No Go und nicht wertschätzend. Vor allem nicht, nachdem gesagt wurde, dass man in den nächsten Tagen eine Einladung zum nächsten Step erhalten wird. Offene Kommunikation wurde als Stärke des Unternehmens bezeichnet, in der Realität sah es dann eher anders aus. Bis zur Absage gute und freundliche Kommunikation, das Verhalten danach grenzte schon an ghosting, tagelang von verschiedenen Mitarbeitenden keine Antwort. Die Bezahlung für diese Position ist etwa 20% weniger als bei anderen Unternehmen der Branche und wird mit „Start Up“ gerechtfertigt. Auf die Frage, welche Benefits die Firma bieten würde, konnte mir vom Head of PM keine Antwort gegeben werden. Zum Thema Home Office scheint es unterschiedliche Meinungen zu geben, CEO (während des ersten Jahres gar nicht) und Head of PM (mindestens 1x pro Woche von Beginn an). Auch hier scheint Kommunikation nicht wirklich gut zu klappen.
Abschließend kann ich sagen, dass die Produkte echt cool sind, die Firma aber keine ist, für die ich arbeiten möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich darüber im Klaren sein, welche Anforderungen man stellt und was man selbst bieten kann. Vorgesetzten und Gründer-Verhalten absolut miserabel.

Bewerbungsfragen

Teilweise persönliche Fragen vom Gründer – inkl. unangebrachte Kommentare (sehr unsympathisch). Das Führungserhalten habe ich so noch nicht erlebt. Es gab für eine Praktikumsstelle eine Aufgabe mit Zeitdruck (?????) Ich bitte Euch – das ist nicht nur übertrieben, sondern absolut kontraproduktiv. Was wollt ihr damit erreichen?

Verbesserungsvorschläge

- transparente Kommunikation des Ablaufes
- Wertschätzung der bisherigen Berufserfahrungen / Ausbildungen von Bewerbern & Vertrauen in Bewerber
- Anforderungen an Praktikanten senken, Rahmenbedingungen verbessern oder Praktikanten-Stellen in Junior-Stellen umwandeln
- Start-Up-Dasein nicht als Rechtfertigung für alles verwenden

Verbesserungsvorschläge

- verbessert euren Umgang mit Bewerber:innen, schon die Kommunikation mit der GF super unfreundlich
- kümmert euch richtig um HR und behandelt Bewerber:innen nicht so unverschänt
- durch eine Bekannte aus HAmburg habe ich erfahren, dass ihr Pokulum als soziale Initiative nennt, die gar nicht mehr aktiv ist.
Ich finde euch mehr schein als sein sozial und kaufe viel lieber soziale Produkte wie Einhorn

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr enttäuscht von meiner Bewerbung bei MyLily. Ich habe einen Termin für ein Erstgespräch vereinbart, der dann abegsagt wurde, weil ich sie das Gefühl hatten, dass ich nicht 100% committed war?!?

„wir hatten nicht das Gefühl, dass du wirklich ein Teil unseres Teams werden möchtest und 100% Commitment zeigst und haben uns deshalb dazu entschlossen den Termin abzusagen.“

Ich musste das Gespräch aufgrund meines Urlaubes verschieben, und das hat denen nicht gepasst.

So eine unprofessionelle und freche Absage habe ich bislang noch NIE bekommen. Das lasse ich mir so nicht gefallen!!

Verbesserungsvorschläge

Nach einem positiven Gespräch und der Zusage sich in spätestens 7 Tagen zu melden, kam trotz mehrfacher Nachfrage nie eine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Von den Produkten und dem Leitbild von MYLILY bin ich nach wie vor sehr überzeugt!
Leider konnten meine Erwartungen an das Unternehmen im Bewerbungsprozess nicht bestätigt werden. Ich hatte zunächst ein nettes Bewerbungsgespräch, aus dem beide Seiten positiv rausgingen. Mir wurde mitgeteilt, dass man sich melden würde. Nach einigen Tagen und Nachfragen meinerseits, habe ich erfahren, dass die Kontaktperson nicht mehr Teil des Unternehmens ist. Dazu kam, dass meine Bewerbungsunterlagen und Gesprächsinhalte nicht wie besprochen an das Team und die Geschäftsführung weitergeleitet wurden. Nach erneutem Zuschicken meiner Unterlagen bekam ich ohne weitere Kommunikation eine Absage.
Insgesamt habe ich mich als Bewerberin nicht wertgeschätzt gefühlt. Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass mit anderen Bewerber*innen auch bei Veränderungen im Unternehmen offen kommuniziert wird.
Ich persönlich würde mich nach dieser Situation nicht mehr bei MYLILY bewerben, eine Zusage hätte ich wahrscheinlich auch nicht mehr angenommen!

Bewerbungsfragen