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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • RabatteRabatte
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die sehr flexiblen Arbeitszeiten und kurzen Kommunikationswege
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Vielfalt der Aufgaben, Zusammenhalt des Teams
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Definitiv die Verantwortung für die Aufgaben, die man von Tag 1 übertragen bekommt. Dadurch lernt man innerhalb von kürzester Zeit super viel. Gerade als Berufseinsteiger*in sehe ich das als sehr große Chance.
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Sollten die Vorgesetzten mit der Arbeit zufrieden sein, werden Praktikant*innen gefragt, ob sie als Werkstudent*innen oder in einer anderen Anstellungsart im Unternehmen bleiben möchten und das kommt durchaus vereinzelt vor. Diese Möglichkeit finde ich super. Dennoch überwiegt die Zahl derjenigen, die sich aufgrund ihrer Erfahrungen während der Zeit dagegen entscheiden.
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Das Thema ist super wichtig und das Vorhaben, die Periode zu enttabuisieren und darüber aufzuklären, kann ich nur unterstützen. Allerdings habe ich das Gefühl, dass die Führungsebene die Einstellungen nicht persönlich teilt und kein konstruktiver Diskurs möglich ist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich Vollzeit-Stellen mit Praktikant*innen zu besetzen und unrealistische Erwartungen an diese zu haben. Es wird eine steile Lernkurve versprochen und die hat man auch, aber um einen hohen Preis. Ich würde besonders Personen, die auf einen wertschätzenden Umgang wert legen und Feminismus feiern, ein Praktikum nicht weiterempfehlen. Selbst, wenn meine Erfahrung schon etwas zurück liegt, kann ich die aktuelleren Bewertungen nur bestätigen. Es hat sich offensichtlich nicht viel verändert.
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Ich will nicht behaupten, dass ich als Studentin ohne Arbeitserfahrung die beste Praktikantin überhaupt war. Allerdings macht man ja genau dafür ja ein Praktikum: Arbeitserfahrung sammeln.
Problematisch finde ich dann allerdings, wenn sich das Unternehmen genau auf dieser Art von Arbeitnehmern aufbaut (bei mir waren knapp 60% Praktikantinnen). Es ist klar zu erkennen, dass billige Arbeitskräfte gesucht werden, von denen jedoch erwartet wird viel mehr zu tun als man zurückbekommt. Damit ist nicht nur das winzige Gehalt, sondern auch ganz ...
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Den hohen Leistungsdruck, der auf die Angestellten ausgeübt wird. Auch Monate nach Beendigung des Praktikums belastet mich die Zeit bei MYLILY psychisch.
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Dass es für ein Start-up schwieriger ist, faire Gehälter zu zahlen und dass der Arbeitsalltag stressiger sein kann, steht nicht zur Debatte. Dennoch ist die Handhabung mit billigen Arbeitskräften, aus denen möglichst viel herausgeholt werden soll, ein Unternehmen aufzubauen, weder gerecht noch zielführend. Die Stimmung ist schlecht und sollte ein*e Praktikant*in nicht "genug" für ihre 450€ leisten, wird Druck ausgeübt oder auch mal gekündigt. Leider ist der Umgang wenig wertschätzend und ein Lob hört man leider kaum, dabei ist dieses ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte fangt an mehr Mitarbeiter:innen als Vollzeitkräfte einzustellen und hört auf Praktikant:innen als billige Arbeitskräfte zu verheizen.
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Praktikant:innen & Werkstudent:innen durch bessere Bezahlung mehr Wertschätzung geben
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Lieber wenige Mitarbeiter*innen fest anstellen, besser bezahlen und gut in die Abläufe einbinden, als diesen Durchgangsverkehr an Praktikant*innen. Ich kann nämlich gut verstehen, dass es ermüdend sein muss, alle halbe Jahr alles wieder von vorne zu erklären. Auch für die Festangestellten würde dadurch eine angenehmere Atmosphäre entstehen und die Motivation wäre höher. Außerdem sollten jegliche ungefragte Bemerkungen über Aussehen, Herkunft oder politische Einstellungen unterbunden werden!
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Während meine Erfahrungen bei Mylily durchweg positiv waren, möchte ich einen kleinen Verbesserungsvorschlag anbringen, der die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter steigern könnte. Der Pausenraum bietet eine angenehme Atmosphäre, in der Mitarbeiter entspannen und neue Energie tanken können. Um diesen Raum noch einladender zu gestalten, schlage ich vor, einige Pflanzen hinzuzufügen, die das Ambiente aufwerten.
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- speziell für den Bereich Social Media wäre ein Dienst-Smartphone sinnvoll gewesen (vlt existiert das mittlerweile auch schon)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Mylily ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

dadurch, dass das Unternehmen noch in der Entwicklung ist, kann ich viel lernen und eigenen Input zu Prozessen und Strukturen entwickeln.
5
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Vom Daily Business bis zu spannenden Neuprojekt
5
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Ich habe wirklich sehr viel gelernt in meiner Zeit bei MYLILY. Meine Lernkurve war enorm. Wenn etwas beim ersten Mal nicht direkt geklappt hat, ging's beim nächsten mal direkt besser. Auch Fehler machen gehört dazu, das schätze ich an der Arbeitskultur von MYLILY sehr. Bei der Ausführung meiner Aufgaben konnte ich viel eigenverantwortlich entscheiden, bei Rückfragen wurde ich unterstützt.
5
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Ich hab in meiner Praktikumszeit super viel Neues gelernt. Ich wurde immer wieder gefragt an welchen Themen ich Interesse habe und konnte diese vertiefen.
5
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Man hat Einblicke in viele verschiedene Bereiche bekommen, so wie es in Start Ups üblich ist.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mylily ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Wer durchgehend Praktikant:innen für maximal 3 Monate beschäftigt, um bloß keinen Mindestlohn zahlen zu müssen, sollte sein Geschäftsmodell überdenken
1
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Bei dem Gehalt für ein Praktikum und als Werkstudentin ist auf jeden Fall noch Luft nach oben, allerdings wusste ich 1. vorher was ich verdienen werde und 2. habe ich mir erhofft, dass ich mehr lerne als in anderen Tätigkeiten - das wurde auf jeden Fall erfüllt. Für mich hat es sich total gelohnt etwas weniger als vielleicht in anderen Praktikums- oder Werksstudent*innenstellen zu verdienen, denn ich habe von Anfang an viel Verantwortung übertragen bekommen und dadurch sehr sehr viel ...
3
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Da ich als Praktikantin gearbeitet habe habe ich den normalen Praktikanten Mindestlohn bekommen.
3
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Wie bereits oben beschrieben
1
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Es wird argumentiert, dass es normal sei, für ein Praktikum 450€ zu bekommen. Bei dem, was verlangt wird, empfinde ich das aber nicht als gerechtfertigt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Es ist ein klassisches Start-Up wo es kaum Aufstiegschancen gibt. Mir wurde nach dem Praktikum ein Vollzeit Job angeboten, wie vielen anderen Praktikant:innen auch - die meisten lehnen aber so wie ich dankend ab.
2
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Weiterbildungen oder große Karriereversprechen werden in einem Start-Up verständlicher Wiese nicht gemacht. Während der Einarbeitungsphase habe ich mich immer gut aufgehoben gefühlt.
2
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Ich hab häufig Möglichkeiten bekommen Kurse zu machen und mir Vorträge anzuhören. Außerdem wurde ich nach meinem Praktikum übernommen und arbeite nun als Werkstudentin dort.
5
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Einige Praktikant*innen werden übernommen, aber der Großteil nicht. Oft weil sie es selbst nicht wollen. Dennoch bietet das Praktikum einen guten Einblick in die Abläufe eines jungen E-Commerce-Start-ups.
2
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Ich habe vor zwei Jahren zunächst mit einem Praktikum gestartet und wurde dann als Werksstudentin übernommen. Nach meinem Studium konnte ich mir gut vorstellen weiter bei MYLILY zu arbeiten, habe allerdings den Wunsch geäußert noch einmal Einblicke in einem anderen Bereich zu sammeln. Das war zum Glück möglich und nun konnte ich durch die Festanstellung nochmal sehr viel lernen. Wenn man möchte, wird man sehr gefördert und bekommt super viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man muss allerdings auch Eigeninitiative und Motivation ...
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mylily wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mylily schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mylily als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mylily als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.

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