9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Planloses, unstrukturiertes Startup
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Siehe https://www.manager-magazin.de/lifestyle/artikel/start-up-szene-new-work-arbeitswelt-ist-oft-eine-schoene-neue-scheinwelt-a-1264963.html. Das ist eine treffende Beschreibung.
Der Kern von Workgenius hat nicht viel mit KI zu tun, sondern ist ADM: AlgorithmWatch verwendet den Begriff der automatisierten Entscheidungsfindung („automated decision making“) (1). Ob sich Rocket Internet daher für ein Invest in Expertlead entschieden hat und nicht in Mylittlejob (2)?
Es gibt keine wirkliche Einarbeitung und kein Interesse an und keine Entwicklung von Mitarbeitern. Der Recruiting-Prozess ist undurchsichtig, Entscheidungen werden nach Sympathie getroffen. Das bringt ein Unternehmen nicht weiter. (3).
(1) https://netzpolitik.org/2019/hohes-diskriminierungspotential-bei-automatisierten-entscheidungen
(2) https://www.gruenderszene.de/allgemein/rocket-internet-expertlead-talenteplattform
(3) https://t3n.de/news/janina-kugel-new-leadership-t3n-55-1144280/
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken und zu Zielen sowie zur Motivation wurden gestellt.
- Fragen zu manchen Stationen im Werdegang und zu Gründen für Wechsel sollten beantwortet werden.
- Fragen zum persönlichen Umfeld wurden gestellt. Ist das wichtig für die Besetzung oder sagt das was zu meiner Qualifikation aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,
da wir ständig dabei sind, interne Prozesse - und das betrifft auch den Recruiting-Prozess - weiter zu entwickeln und zu verbessern, sind wir dankbar für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine persönliche Erfahrung nicht so positiv ausgefallen ist. Da wir einen hohen Anspruch an uns haben, nehmen wir deine Worte sehr ernst. Dass du das Gefühl vermittelt bekommen hast, dass wir kein Interesse an unseren Kandidaten, Mitarbeitern und deren Entwicklung haben, macht uns nachdenklich, denn das spiegelt nicht unser alltägliches Denken und Handeln. Wir sprechen zu Beginn des Prozesses bspw. über Wertvorstellungen, sodass wir von Beginn an eine gemeinsame Basis schaffen können. Wir haben einen Prozess entwickelt, der uns ermöglicht, verschiedene Kriterien in unsere Entscheidung einfließen zu lassen, um so den Prozess und das Vorgehen so objektiv und transparent wie möglich zu gestalten.
Wir würden uns freuen, wenn du nochmals auf uns zukommen würdest, gerne telefonisch oder per Mail, und deine Punkte ausführlicher darstellen könntest. So können wir gemeinsam deine Punkte besprechen und für uns evaluieren.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alle Gute und viel Erfolg!
Dein WorkGenius-Team
Professioneller Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2019 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- / Wie beschreiben mich meine Freunde und Arbeitskollegen
- / Welche Hobbys hast Du
- / Was macht ist für Dich am wichtigsten auf der Arbeit, um Dich und dein Unternehmen weiterzubringen
- / Assessment - Business Case - Beschwerdemanagement
- / Wie garantierst Du, den Kunden weiter/wieder an uns zu binden
- / Wie handlungsorientiert arbeitest du, strategische Denkweise, analytisches arbeiten etc..
- / Warum der Wechsel
- / Welche Erfahrung hast Du im Vertrieb IT & Marketing
- / Was waren deine vorherigen Aufgabe im Vertrieb
- / Assessment - Business Case - Beschwerdemanagement
- / Wie garantierst Du, den Kunden weiter/wieder an uns zu binden
- / Wie handlungsorientiert arbeitest du, strategische Denkweise, analytisches arbeiten etc..
- Alles in allem, war ein sehr freundlicher und professionell gestalteter Bewerbungsprozess.
- Ich wurde privat angeschrieben und durch ein spontanes Telefonat - welches ich angeboten haben, hatte man sich direkt gut verstanden.
- Nach dem Telefonat vergingen ca. 2 Tage und ich wurde zu dem ersten Gespräch eingeladen. Das Business Case, wurde mir (realistisch) 24 Std. vorher zugesendet und sollte ich zu dem angegebenen Termin, bearbeitet mitbringen.
- Als ich abends um 17.00h in Hamburg ankam, wurde ich bereits am Empfang erwartet/abgeholt und wurde sehr freundliche begrüßt, wobei jeder, (auch außerhalb der Sichtweite) gegrüßt hat.
- Ich habe eine Rundführung durch das Büro erhalten und habe es sehr positiv wahrgenommen: Mirkowelle, (kostenfreie) Kaltgetränke wie z.B. Wasser, Fritz-Softgetränke Kaffee und Tee, Obst.
- Das anschließende Gespräch, wurde außerhalb in einem Restaurant geführt, dort wurden mir 3 Abteilungsleiter vorgestellt, mit denen man sich Abseits sehr gut unterhalten konnte. Diese 3 Meinungen fließen ebenso in die Beurteilung.
- Ich habe mich rund um sehr wohl gefühlt und wünsche dem StartUp weiterhin viel Erfolg bei der Expansion - man sieht sich immer zweimal.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Auch die Namensänderung macht sie nicht spannend.
Bewerber/inHat sich 2018 als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Testaufgaben weg lassen oder kürzen. Bewerber über Ablauf der Reisekosten vorab informieren.
Bewerbungsfragen
- Frage, ob man eher früh oder spät anfängt zu arbeiten und ob man lieber frei seine Arbeit einteilen möchte oder einem Zeitplan folgen möchte.
- Hartnäckige Fragen zum Werdegang, insbesondere zur Dauer von Beschäftigungen und Ausbildung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung als Werksstudent
Bewerber/inHat sich 2017 als Werksstudent After-Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren lief sehr angenehm, professionell und schnell ab. Nachdem ich mit dem Unternehmen E-Mail Kontakt hatte wurde ich zeitnah zu einem Gespräch eingeladen, welches in einer sehr angenehmen Atmosphäre stattfand. Es wurden alle Fragen hinreichend geklärt. Eine Zusage erhielt ich schneller als erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian WalzerHead of sales & marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns nicht nur, Dich an Board und als Unterstützung zu haben, sondern auch über Deine Bewertung. Danke für Dein Feedback.
Wir bemühen uns, Klima, Professionalität und Geschwindigkeit von Rückmeldungen genau so weiter aufrecht erhalten zu können.
Viele Grüße
Florian
Sehr strukturiertes Bewerbungsgespräch mit lockerer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-klarer Bewerbungsablauf
-nettes Miteinander
-offene, lockere Persönlichkeiten
-Ziele sowie Aufgaben klar gesteckt und kommuniziert
Bewerbungsfragen
- 1. Erzähl uns ein wenig über deine persönlichen Ziele!
- 2. Was motiviert dich am meisten?
- 3. Was bringt dir am meisten Spaß?
- 4. Bist du eher der digital oder analog unterwegs?
- 1. Warum hast du dich für den Studiengang Business Administration entschieden?
- 2. Was genau hast du in der vorherigen Werkstudententätigkeit ausgeübt?
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian WalzerHead of sales & marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Nun hast Du einige unserer Fragen veröffentlicht, so dass es künftige Kandidaten noch leichter haben. Üblicherweise zielen wir bei Fragen an Werkstudentinnen und -studenten sehr auf Motivation und Interessen ab. Die Aufgaben lassen sich üblicherweise schnell erlernen. Also wollen wir bestmöglich herausarbeiten, wie wir zwischenmenschlich zusammenpassen. Gleichzeitig möchten wir Aufgaben und Erwartungen klar definieren, so dass beide Seiten nicht nur eine faire Entscheidungsgrundlage haben, sondern sich auch darauf einstellen können, welche Arbeitsinhalte warten.
Wir bemühen uns, Bewerbungsprozesse auf diesem Niveau aufrecht zu erhalten.
Viele Grüße
Florian
Gutes Gespräch, danach Verzögerungen ohne Meldung
Bewerber/inHat sich 2016 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Generell war ich von dem Unternehmen angenehm Überrascht, leider hat mich diese positive Überraschung im Endeffekt wieder verlassen. Nach 2 Gesprächen wurde mir eine Antwort zum Ende der Woche zugesichert, nachdem ich in der darauffolgenden Woche kurz eine Mail zum aufklären des Bewerbungsstatus schrieb kam zunächst nichts zurück. Eine weitere Woche verflog bevor ich nundenn anrief um Feedback zu bekommen. Nachdem mir von einem weiteren Mitarbeiter eine baldige Rückmeldung versprochen wurde bekam ich nun eine Mail in der Stand, dass mein Feedback "negativ" sei.
Tatsächlich hoffe ich, dass dies nur eine schlechte Wortwahl war, denn ohne Erklärungen einfach negatives Feedback zu schreiben finde ich nach einem Dreistufigen Bewerbungsprozess werden angebracht noch professionell. Besonders wenn es sich um ein Unternehmen handelt, welches Jobs vermittelt.
So stehe ich nun mit einem sehr negativem Gefühl nicht nur dem Unternehmen gegenüber, sondern habe auch ein wunderbares "negatives" Feedback als Grundlage für meine weiteren Bewerbungen. Danke Mylittlejob!
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Super efficient and pleasant interview experience
Bewerber/inHat sich 2018 als product owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Waow we love it!
Thanks a lot for sharing your experience! It is a pleasure to know that we offer a good candidate experience and we will keep up the good work!
Best, Mickael
Schnelle Rückmeldung, sehr professionelle Interviews
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
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Höflich, offen, transparent & ehrlich
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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