Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MYMARINI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Wichtige Informationen werden regelmäßig geteilt und es gibt viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Selbst in schwierigen Situationen wird ehrlich kommuniziert und der Austausch findet auf Augenhöhe statt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und Mittagessen und springen füreinander ein, wenn es einmal stressig wird. Ein Team, dass offen, herzlich und hilfsbereit ist.
Die Work-Life-Balance ist für mich einer der größten Pluspunkte. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die 4-Tage-Woche schaffen viel Freiraum und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung langfristig gesund bleibt.
Die Vorgesetzten vertrauen uns. Es gibt kein Micromanagement! Sie haben immer ein offenes Ohr, geben konstruktives Feedback und fördern Eigenverantwortung. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und man fühlt sich in seiner Arbeit ernst genommen.
Die Aufgaben gehen über das eigene Fachgebiet hinaus. Besonders schön ist, dass Impact ein unternehmensweites Thema ist und abteilungsübergreifend gelebt wird. So ergeben sich immer wieder spannende Projekte, bei denen man mitgestalten und einen echten Beitrag leisten kann.
Es herrscht eine positive und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Der Umgang innerhalb des Teams (inkl. Führungskräfte) ist respektvoll. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Herausforderungen offen angesprochen. Das Miteinander ist ehrlich, unterstützend und von einem starken Zusammenhalt geprägt.