mymoria - Wo Abschied lebt oder besser wo Abschied Ware ist.
Verbesserungsvorschläge
Dienstleister bezahlen, Mitarbeiter fair bezahlen, Kommunikation stärken, Betriebsrat zulassen, sich an geltende Gesetze halten und sich nicht als ultimative Firma verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Einfluss des Faktors HQ-Berlin werden alte Arbeitsumfeld negativ beeinflusst - bestehende Teams vergehen.
Image
Im Bezugsgebiet eine Lachnummer unter Berufskollegen und Geschäftspartnern.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind Forderung, ansonsten würde man sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll papierlos gearbeitet werden, aber Marketingmaterial wird tonnenweise bestellt.
Karriere/Weiterbildung
Für Aufstiegsmöglichkeiten muss man sein Privatleben und die eigene Meinung aufgeben.
Kollegenzusammenhalt
In den OpCo‘s optimal, wird aber durch bundesweite „Unterstützung“ erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Eine Hand, weiß nicht, was die andere tut. Mitarbeiter werden während der Freizeit, im Urlaub und an Krankheitstagen regelrecht belästigt - no go!
Arbeitsbedingungen
Büro‘s sollen umgestaltet werden, aus den Firmenstandard, aber nichts passiert, wochenlang stehen Bestellungen in den Büros und niemand kümmert sich, vereinzelt kann man sich nicht mal bewegen.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden, alles wird unter der Hand weitergegeben, monatliches Unternehmensupdate ist reine Selbstbeweihräucherung.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeitsstellen, aber Männer sind klar benachteiligt und dürfen die schweren Arbeiten verrichten, Frauen können sich weigern und bekommen keine Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Inzwischen monotone „Bandarbeit“, alles genau geregelt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Danke für dein ausführliches Feedback – auch wenn es kritisch ist, schätzen wir deine Offenheit.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei mymoria so negativ erlebst. Gerade in Phasen des Wandels, wie der Integration neuer Standorte, ist uns der Zusammenhalt und eine klare Kommunikation besonders wichtig. Wir arbeiten stetig daran, hier besser zu werden.
Deine Hinweise zu Gleichberechtigung, Führung und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wenn du magst, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch, um besser zu verstehen, was genau dich zu dieser Einschätzung gebracht hat. Du kannst dich dazu gerne vertraulich an die Personalabteilung wenden.
Viele Grüße!