77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade, fader Nachgeschmack
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MYMORIA GmbH in Hoppegarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen für Quereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel wird verkompliziert durch Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, Rechnungen an externe Dienstleister bezahlen , mehr Persönlichkeit und Emphathie, als Massenabfertigung
Arbeitsatmosphäre
Nach außen gut …
Image
Bei anderen Bestattern und externen Dienstleistern sehr schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung ( manchmal nur wenige Tage ) dann learning by doing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soll alles digital sein , trotzdem ein Haufen Papier- und Flyerkram.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen , die schon lange im Unternehmen sind und viele neue Dinge kritisch sehen , werden nach und nach aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles läuft gut . Ansonsten wird man schnell abgesägt . Vor allem wenn man danach erfährt, wie über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird , ist das wirklich traurig .
Kommunikation
Bei akuten Problemen , ist es schwierig jemanden an die Strippe zu kriegen und wenn dann sind alle genervt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich .
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Modernes Konzept mit viel Potenzial, aber veralteten Strukturen und einer großen Lücke zwischen Außenwirkung und interne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MYMORIA GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt war es okay. Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten habe ich meistens als angenehm und sympathisch empfunden. Auch mit anderen Kolleginnen und Kollegen gab es immer wieder gute Erfahrungen und positive Aspekte. Besonders am Anfang fand ich die Möglichkeit, viel im Homeoffice zu arbeiten, sehr gut. Auch die vorhandenen Benefits waren ein Pluspunkt, wobei beides im Laufe der Zeit leider Stück für Stück reduziert bzw. abgeschafft wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gut fand ich vor allem den Umgang mit meiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ich wurde aus meiner Sicht sehr kurzfristig und ohne einen angemessenen, wertschätzenden Umgang mit der Situation gekündigt. Im weiteren Verlauf hatte ich zudem den Eindruck, dass mehrfach versucht wurde, mich durch verschiedene Vorgehensweisen unter Druck zu setzen und zu einer für mich ungünstigen Lösung zu bewegen.
Besonders enttäuschend war für mich, dass dabei teilweise auch von Personen, von denen ich eigentlich Unterstützung erwartet hätte, gegen mich gearbeitet wurde. Insgesamt empfand ich den Umgang in dieser Phase als unfair, unnötig konfrontativ und menschlich sehr enttäuschend. Nach einer längeren Betriebszugehörigkeit hätte ich mir hier einen deutlich professionelleren und respektvolleren Umgang gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir insgesamt eine modernere und vertrauensvollere Arbeitskultur wünschen. Dazu gehört für mich vor allem mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice und weniger Kontrolle darüber, wann und wo gearbeitet wird.
Besonders kritisch fand ich, dass von der Geschäftsführung persönlich die grundsätzliche Abschaffung von Homeoffice thematisiert wurde. Gleichzeitig wurde mir gegenüber sogar infrage gestellt, ob meine Rolle im Unternehmen überhaupt notwendig sei. Solche Aussagen vermitteln aus meiner Sicht wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden und ihre Arbeit. Gerade bei einem Unternehmen mit unterschiedlichen Lebenssituationen halte ich eine pauschale Abschaffung von Homeoffice für wenig zeitgemäß. Für Eltern, Alleinerziehende oder Menschen mit anderen familiären Verpflichtungen kann das einen erheblichen Unterschied machen.
Insgesamt habe ich die Strukturen teilweise als sehr hierarchisch und stark von oben nach unten geprägt erlebt. Gerade in einem kreativen Arbeitsumfeld würde ich mir mehr Raum für Eigeninitiative, Exploration und neue Ideen wünschen. Entscheidungen sollten stärker gemeinsam entwickelt und weniger ausschließlich von oben vorgegeben werden.
Auch beim Umgang mit Mitarbeitenden sehe ich Verbesserungspotenzial. Dazu gehören für mich eine transparentere Gehaltsentwicklung bei längerer Betriebszugehörigkeit sowie grundsätzlich mehr Wertschätzung und ein respektvoller Umgang.
Insbesondere mein persönlicher Abgang aus dem Unternehmen wurde aus meiner Sicht menschlich sehr schlecht gelöst. Unabhängig von wirtschaftlichen oder organisatorischen Entscheidungen sollte eine langjährige Zusammenarbeit professionell, fair und respektvoll beendet werden. Hier hätte ich mir deutlich mehr Sensibilität und einen besseren Umgang gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzend, kommunikationsfähig, empathisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MYMORIA GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass man im Punkt Einarbeitungskonzept noch Luft nach oben hat. Mir ist bewusst, dass dieses Thema standortabhängig ist, dennoch bewerte ich hier meine Erfahrungen und Eindrücke, wobei man nicht vergessen sollte, dass ich Ersteres noch nicht wirklich langfristig einschätzen kann oder konnte.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin noch nicht sehr lange angestellt, fühle mich dennoch bisher sehr wohl und gut aufgenommen
Image
Hierüber würde ich nach der Probezeit eine bessere Einschätzung geben können
Karriere/Weiterbildung
Hierüber würde ich nach der Probezeit eine bessere Einschätzung geben können
Gehalt/Benefits
Hierüber würde ich nach der Probezeit eine bessere Einschätzung geben können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Punkt Mülltrennung wäre mir ein Anliegen, ansonsten habe ich bisher nichts entdeckt, was nennenswert wäre.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, ein gutes Konzept. Bisher war niemand ablehnend oder hat mit den Augen gerollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mein Empfinden wird hier unabhängig von Alter und Geschlecht beurteilt oder gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, angenehme und helle Räumlichkeiten, genug Möglichkeiten sich für Gespräche mit Kund*innen zurückzuziehen und diese bestmöglich zu betreuen.
Kommunikation
Bisher habe ich keine Beanstandungen bezüglich der Kommunikation innerhalb des Unternehmens entwickeln können. Weder an meinem Standort noch standortübergreifend.
Interessante Aufgaben
Breit gefächertes Aufgabenfeld, trotzdem wird Rücksicht genommen auf Kompetenzen und dementsprechend kommuniziert, um Lösungen zu finden.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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schlimmster Arbeitgeber jemals
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei MYMORIA GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von a-z alles
Verbesserungsvorschläge
Sich klar machen, was Kommunikation bedeutet. Eventuell Schulungen nehmen, damit man auch mal Ahnung davon hat.
Respekt lernen gegenüber den Angestellten sowie Verstorbenen und Angehörigen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schrecklich. Total unangenehm. Macht total Bauchschmerzen
Image
ohne worte
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
gefühlt eher ein Taschengeld, als „Lohn“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben, aber keiner hält sich daran. Es wird Massenweise Marketingware gekauft
Kollegenzusammenhalt
Untereinander in den Opco‘s versteht man sich super. Mit den Vorgesetzten „höheren“ Positionen gibt es nur ein gegeneinander gegenüber einen
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Halten sich für was besseres und sind total frech und respektlos. Haben keine Ahnung, von dem was sie da tun.
Arbeitsbedingungen
Reine Katastrophe
Kommunikation
Ein Stern ist zuviel! Kommunikation fand nie statt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
mymoria HR-Team
Hallo,
vielen Dank für deine offene Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns als so belastend empfunden hast. Das entspricht in keiner Weise dem Arbeitsumfeld, das wir unseren Mitarbeitenden bieten möchten.
Es ist gut zu sehen, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in den Opcos positiv hervorhebst. Ein starker Teamgeist ist uns gerade in unserem anspruchsvollen Arbeitsalltag sehr wichtig.
Deine deutliche Kritik am Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Besonders wichtig ist uns an dieser Stelle eine klare Einordnung: Ein respektvoller und würdevoller Umgang – sowohl innerhalb des Teams als auch ganz besonders gegenüber den Verstorbenen und ihren Angehörigen – ist das absolute Fundament unserer Arbeit. Ein Verhalten, das diesen Werten widerspricht, hat bei uns keinen Platz.
Da wir Rückmeldungen wie deine konsequent aufarbeiten, ist ein persönlicher Austausch für uns essenziell, um die Hintergründe zu verstehen und gezielt handeln zu können. Wir laden dich daher ein, dich vertraulich unter team_hr@mymoria.de direkt an uns zu wenden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Beste Grüße
Ein Unternehmen das nicht zu empfehlen ist
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei MYMORIA GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird ausgebeutet und schlecht behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
mymoria HR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ in Erinnerung hast.
Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe und gute Arbeitsbedingungen sind uns extrem wichtig. Dass du das Gefühl hattest, ausgebeutet oder schlecht behandelt zu werden, nehmen wir sehr ernst, da dies absolut nicht unserem Anspruch an unsere Unternehmenskultur entspricht.
Da dein Feedback sehr allgemein gehalten ist, würden wir gerne besser verstehen, was genau zu dieser Einschätzung geführt hat. Nur durch konkrete Kritik können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Wir bieten dir dazu gerne ein unverbindliches Gespräch an:
Auch deine weiteren Hinweise nehmen wir sehr ernst. Wenn du deine Erfahrungen im Detail teilen möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch mit unserer Personalabteilung unter der E-Mail: team_hr@mymoria.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße
Modern wirken, improvisiert arbeiten: Toolstack top, Rest stark ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei MYMORIA GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und Obst so viel man mag. Außerdem sehr schöne und ausschweifende Firmenfeiern. Sympatischer Ex-CEO.
Verbesserungsvorschläge
1. Führung professionalisieren: Führungskräfte nach nachweisbarer Führungskompetenz einsetzen und entwickeln (Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke, Feedbackkultur). Erwartungen klar definieren, Führung mess- und sichtbar machen.
2. Prozesse stabilisieren statt improvisieren: Verbindliche Standards für Kernabläufe (Planung, Übergaben, Eskalationswege), weniger ad-hoc-Feuerwehrmodus. „Digital“ muss Prozessqualität erhöhen – nicht nur Arbeit verschieben oder Arbeitsaufwand erhöhen.
3. Klare Zuständigkeiten & Entscheidungen: Wer entscheidet was – und wie wird es kommuniziert? Weniger informelle Nebelzonen, mehr Transparenz, damit Mitarbeitende nicht raten müssen, was gerade gilt.
4. Kommunikationskultur ändern: Kritische Fragen nicht „moderieren“, sondern beantworten. Direkte, respektvolle Kommunikation statt stille Korrekturen im Hintergrund.
5. Feedback ernst nehmen: Regelmäßige, strukturierte Feedbackschleifen (auch bottom-up) und sichtbare Konsequenzen daraus. Nicht nur „wir hören zu“, sondern „wir ändern X“. Catch-Up Gespräche wirken eher wie eine Pflicht bei der nichts herauskommt außer vielleicht einem Mitarbeiterscreening.
6. Onboarding/Training vereinheitlichen: Einheitliche Einarbeitung, klare Dokumentation, realistische Erwartungen – damit die Qualität nicht vom Zufall oder einzelnen Kolleg*innen abhängt.
7. Arbeitsbelastung planbar machen: Ressourcenplanung und Tour-/Schichtplanung so gestalten, dass Belastbarkeit nicht permanent als Ersatz für Organisation dient.
8. Tool-Nutzung sinnvoll gestalten: Tools als Unterstützung für Mitarbeitende einsetzen (Übersicht, Entlastung, Klarheit) statt als zusätzliche Komplexität oder Kontrolllayer.
9. Wertschätzung praktisch zeigen: Anerkennung, faire Behandlung, saubere Konfliktlösung – nicht nur als Leitbild, sondern auch im Alltag spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen modern, innen oft hektisch und reaktiv. Viel „wir sind digital“, wenig „wir sind verlässlich“. Atmosphäre schwankt je nachdem, welche Baustelle gerade brennt.
Image
Die technische Basis ist okay. Was fehlt, ist oft die Übersetzung in verlässliche Praxis: klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen, verbindliche Kommunikation. Ohne das bleibt Digitalisierung bloß ein System, das Dinge schneller macht – auch das Chaos.
Work-Life-Balance
Schwankend. Planbarkeit ist nicht immer gegeben. Belastbarkeit wird vorausgesetzt – auch wenn Rahmenbedingungen manchmal dagegenarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selbst organisiert und alles eigenständig vorantreibt, kann was machen. Strukturierte Entwicklung oder echtes Coaching habe ich nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Eher unterer Rand, auch für Quereinsteiger. Bereitschaftspaulschale ist clever im Arbeitsvertrag festgelegt. Man Arbeitet in der Bereitschaft 24/7 für einen Pauschalsatz, weil man nicht abschalten kann und immer in Hab-acht-Stellung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Aussage treffbar
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es sehr liebe Leute. Zwischen den Kolleginnen klappt vieles, weil man es irgendwie gemeinsam gewuppt bekommen muss. Leider fühlte es sich manchmal so an, als müssten Kolleginnen die Lücken ausbessern, die Führung und Prozesse reißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft wird hiterm Rücken gelästert, da diese mit den neuen digitalen Strukturen nicht so gut klar kommen. Kommentare von hohen Vorgesetzten, dass diese "zeitnah eh entfernt werden." sprechen eine deutliche Sprache.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte habe ich persönlich nicht als Führungskraft erlebt, die Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und in kritischen Situationen aktiv kommuniziert. Für mich wirkte alles eher konfus - wenig Klarheit, wenig sichtbare Führung, wenig Rückgrat, wenn es unangenehm wird.
Arbeitsbedingungen
Typisch Start-Up-mäßig. Viel ShiShi nach Außen und nach Innen eher "Menschenmaterial ist zur Erwirtschaftung von Umsatz da."
Kommunikation
Kommunikation ist schnell – besonders dann, wenn man gar nicht mehr mit dir kommunizieren will.
Am 01.01.2026 haben meine Zugänge zu Firmenkonten plötzlich nicht mehr funktioniert. Keine Vorwarnung, kein Hinweis, einfach: aus. Da Feiertag war und niemand erreichbar, war die Schlussfolgerung naheliegend: Offboarding.
Ich habe dann in der WhatsApp-Gruppe gefragt, ob ich gekündigt bin. Ergebnis: Frage gelöscht, ich kommentarlos entfernt.
Das muss man erstmal hinkriegen: Offboarding nicht nur des Mitarbeiters, sondern gleich auch der Nachfragen dazu.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich wenig Belastbares sagen. Mein Eindruck: funktional-neutral, aber nicht durchgehend wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag kann funktionieren, aber er hängt stark von Improvisation ab. Wer Struktur und stabile Prozesse braucht, wird hier öfter Zähneknirschen als Planung erleben. Das Berufsfeld ist interessant, die Umsetzung im Alltag leider oft entzaubernd.
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Arbeitgeber-Kommentar
mymoria HR-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese detaillierte Rückmeldung genommen hast. Wir schätzen es, wenn Mitarbeitende ihre Eindrücke so strukturiert zusammenfassen. Es freut uns zudem zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Kollegium so positiv erlebt hast – das ist auch für uns ein tragender Pfeiler.
Zu deinem Austritt : Dass Zugänge und interne Kommunikationskanäle (wie WhatsApp) zum Vertragsende deaktiviert werden, ist ein unumgänglicher Sicherheits- und Compliance-Standard in unserem Unternehmen. Gerade an Feiertagen laufen diese Prozesse automatisiert ab, um Datensicherheit zu garantieren. Dies ist ein technischer Vorgang und keinesfalls als fehlende Wertschätzung gegenüber deiner Person gemeint.
Einen Punkt möchten wir abschließend klarstellen: Der respektvolle Umgang mit allen Generationen ist uns wichtig. Sollte der Eindruck entstanden sein, wir würden Erfahrung nicht schätzen, entspricht das nicht unserer Unternehmenskultur.
Zum Abschluss nochmals danke für dein Feedback – wir werden dies nutzen, um uns weiter zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, dass du deine kurze Zeit bei mymoria am Ende so negativ erlebt hast. Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Beweggründe noch besser zu verstehen. Du kannst dich dazu jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung wenden.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Start-up-Glanz in der Bestattungsbranche – Realität sieht anders aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MYMORIA GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Kolleg*innen auf persönlicher Ebene oft hilfsbereit, sofern es die Umstände zulassen.
Grundsätzlich gute Lage / Erreichbarkeit des Standorts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation und mangelnde Wertschätzung.
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung findet nicht statt oder wird blockiert.
Autoritärer Führungsstil und Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
Keine klare Linie in der strategischen Ausrichtung – vieles wirkt reaktiv statt durchdacht.
Schlechte Work-Life-Balance, hohe Fluktuation, Überstundenkultur.
Wenig bis keine Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung.
Feedback wird selten ernst genommen, Verbesserungsvorschläge verhallen ungehört.
Verbesserungsvorschläge
Eine echte Feedback- und Fehlerkultur etablieren, in der Kritik nicht als Angriff gewertet wird.
Kommunikation transparenter gestalten – sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.
Führungskräfte gezielt schulen, um ein modernes, wertschätzendes Führungsverhalten zu fördern.
Klare Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, die auf Leistung und nicht auf Beziehungen beruhen.
Work-Life-Balance ernst nehmen und flexible Arbeitsmodelle aktiv umsetzen statt nur zu versprechen.
Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen modernisieren.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nicht nur als PR-Instrument nutzen, sondern wirklich in die Unternehmenskultur integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt eine klare und gelebte Unternehmenskultur. Werte werden zwar kommuniziert, aber in der Realität nicht umgesetzt. Vertrauen und Offenheit sind kaum spürbar.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das mit der internen Realität leider wenig zu tun hat. Viele Mitarbeitende sprechen intern kritisch über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft erwartet. Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Möglichkeiten gibt es kaum bzw. nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt oder nicht vorhanden. Karriereentwicklung ist oft vom persönlichen Verhältnis zur Führung abhängig, nicht von Leistung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind minimal und werden nur ungern gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder Sozialthemen spielen kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet unter einer starken Ellenbogenmentalität. Teamarbeit wird zwar gefordert, aber nicht aktiv gefördert, jeder kämpt für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden wenig wertgeschätzt. Es scheint keine klare Strategie zu geben, wie ihr Wissen eingebunden oder weitergegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren häufig autoritär und sind wenig kritikfähig. Entscheidungen werden selten erklärt oder nachvollziehbar getroffen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist veraltet, ergonomische Arbeitsplätze sind eher die Ausnahme. Viele grundlegende Dinge müssen erkämpft werden.
Kommunikation
Die Atmosphäre ist angespannt und oft von Misstrauen geprägt. Lob oder Anerkennung sind selten. Viele Mitarbeiter wirken demotiviert.
Gleichberechtigung
Diversität wird nicht gefördert. Entscheidungen wirken mitunter willkürlich, und Gleichberechtigung ist kein gelebtes Prinzip.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und bieten wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Abwechslung oder kreative Herausforderungen fehlen völlig.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
mymoria HR-Team
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Jede Rückmeldung ist für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei mymoria so negativ erlebt hast. Deine Hinweise nehmen wir daher sehr ernst.
Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir möchten besser verstehen, was dich zu dieser Einschätzung gebracht hat. Du kannst dich dazu gerne vertraulich an unsere Personalabteilung wenden.
Viele Grüße!
mymoria - Wo Abschied lebt oder besser wo Abschied Ware ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MYMORIA GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dienstleister bezahlen, Mitarbeiter fair bezahlen, Kommunikation stärken, Betriebsrat zulassen, sich an geltende Gesetze halten und sich nicht als ultimative Firma verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Einfluss des Faktors HQ-Berlin werden alte Arbeitsumfeld negativ beeinflusst - bestehende Teams vergehen.
Image
Im Bezugsgebiet eine Lachnummer unter Berufskollegen und Geschäftspartnern.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind Forderung, ansonsten würde man sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll papierlos gearbeitet werden, aber Marketingmaterial wird tonnenweise bestellt.
Karriere/Weiterbildung
Für Aufstiegsmöglichkeiten muss man sein Privatleben und die eigene Meinung aufgeben.
Kollegenzusammenhalt
In den OpCo‘s optimal, wird aber durch bundesweite „Unterstützung“ erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Eine Hand, weiß nicht, was die andere tut. Mitarbeiter werden während der Freizeit, im Urlaub und an Krankheitstagen regelrecht belästigt - no go!
Arbeitsbedingungen
Büro‘s sollen umgestaltet werden, aus den Firmenstandard, aber nichts passiert, wochenlang stehen Bestellungen in den Büros und niemand kümmert sich, vereinzelt kann man sich nicht mal bewegen.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden, alles wird unter der Hand weitergegeben, monatliches Unternehmensupdate ist reine Selbstbeweihräucherung.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeitsstellen, aber Männer sind klar benachteiligt und dürfen die schweren Arbeiten verrichten, Frauen können sich weigern und bekommen keine Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Inzwischen monotone „Bandarbeit“, alles genau geregelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
mymoria HR-Team
Hallo!
Danke für dein ausführliches Feedback – auch wenn es kritisch ist, schätzen wir deine Offenheit.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei mymoria so negativ erlebst. Gerade in Phasen des Wandels, wie der Integration neuer Standorte, ist uns der Zusammenhalt und eine klare Kommunikation besonders wichtig. Wir arbeiten stetig daran, hier besser zu werden.
Deine Hinweise zu Gleichberechtigung, Führung und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wenn du magst, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch, um besser zu verstehen, was genau dich zu dieser Einschätzung gebracht hat. Du kannst dich dazu gerne vertraulich an die Personalabteilung wenden.
Viele Grüße!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MYMORIA GmbH in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Einstellungsprozess mit schnellem Feedback, modernes Unternehmen, flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Junges Team und gute Stimmung. Jeder hilft bei Fragen, gerade in der Einarbeitung gerne weiter :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig ausgedruckt. Fast alles ist digital
Arbeitsbedingungen
Schöne, frisch renovierte Büros und neue Firmenwägen
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und die Aufgaben vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
mymoria HR-Team
Hallo!
Wir danken dir für deine Bewertung und freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Falls du Fragen oder weitere Anliegen hast, melde dich gerne bei uns!
Viele Grüße!
Mehrfachbewertung
Startup im Wandel!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei MYMORIA GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Geprägt vom Wechsle in Branche. Wenn man Lust auf Veränderung hat ist man hier richtig!
Work-Life-Balance
Teilweise anstrengend, da viele unserer Kunden im Außnahmezustand sind. aber das weiß man vorher!
Gehalt/Benefits
ok, im Branchenvergleich sogar gut.
Kollegenzusammenhalt
Richtig gut!
Kommunikation
klappt nicht immer optimal, da so viele Standorte. Aber sonst ok
Interessante Aufgaben
Der beste Job der Welt!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
mymoria HR-Team
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Es freut uns, dass dir die Zeit bei uns gut gefallen hat.
Herzliche Grüße und alles Gute für die Zukunft!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MYMORIA durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden MYMORIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MYMORIA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.