Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
KantineKostenlose Getränke und Obst so viel man mag. Außerdem sehr schöne und ausschweifende Firmenfeiern. Sympatischer Ex-CEO.
Das Gehalt kommt pünktlich. Alle Mitarbeiter duzen sich und der Ton untereinander ist soweit freundlich.
Guter Einstellungsprozess mit schnellem Feedback, modernes Unternehmen, flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten, dass einem wahnsinnig viel Vertrauen entgegengebracht wird, es ist immer jemand da den man fragen kann, niemand ist allein, es gibt viele Teamevents
Die Möglichkeit jederzeit Kontakt zu Kollegen aufzunehmen.
Das man sich kostenlose Obstkörbe bzw. Snacks bestellen kann.
Man arbeitet in hellen , modernen Büroräumen mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Es werden regelmäßig Team Essens durchgeführt.
Man wird ausgebeutet und schlecht behandelt
Leider ist es auch wie in anderen Betrieben, es gibt immer schwarze Schafe denke ich, was echt schade ist, wenn einem der Job nicht gefällt wird niemand gezwungen hier zu arbeiten. es steht jedem frei sich woanders zu bewerben
Man soll den Test machen, bevor man überhaupt ins Gespräch gekommen ist. Das empfinde ich als sehr wenig wertschätzend und respektvoll.
Von a-z alles
Intransparente Kommunikation und mangelnde Wertschätzung.
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung findet nicht statt oder wird blockiert.
Autoritärer Führungsstil und Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
Keine klare Linie in der strategischen Ausrichtung – vieles wirkt reaktiv statt durchdacht.
Schlechte Work-Life-Balance, hohe Fluktuation, Überstundenkultur.
Wenig bis keine Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung.
Feedback wird selten ernst genommen, Verbesserungsvorschläge verhallen ungehört.
1. Führung professionalisieren: Führungskräfte nach nachweisbarer Führungskompetenz einsetzen und entwickeln (Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke, Feedbackkultur). Erwartungen klar definieren, Führung mess- und sichtbar machen.
2. Prozesse stabilisieren statt improvisieren: Verbindliche Standards für Kernabläufe (Planung, Übergaben, Eskalationswege), weniger ad-hoc-Feuerwehrmodus. „Digital“ muss Prozessqualität erhöhen – nicht nur Arbeit verschieben oder Arbeitsaufwand erhöhen.
3. Klare Zuständigkeiten & Entscheidungen: Wer entscheidet was – und wie wird es kommuniziert? Weniger informelle Nebelzonen, mehr Transparenz, damit Mitarbeitende nicht raten müssen, was gerade gilt.
4. Kommunikationskultur ändern: Kritische Fragen ...
Ich denke, dass man im Punkt Einarbeitungskonzept noch Luft nach oben hat. Mir ist bewusst, dass dieses Thema standortabhängig ist, dennoch bewerte ich hier meine Erfahrungen und Eindrücke, wobei man nicht vergessen sollte, dass ich Ersteres noch nicht wirklich langfristig einschätzen kann oder konnte.
Sich klar machen, was Kommunikation bedeutet. Eventuell Schulungen nehmen, damit man auch mal Ahnung davon hat.
Respekt lernen gegenüber den Angestellten sowie Verstorbenen und Angehörigen.
Eine echte Feedback- und Fehlerkultur etablieren, in der Kritik nicht als Angriff gewertet wird.
Kommunikation transparenter gestalten – sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.
Führungskräfte gezielt schulen, um ein modernes, wertschätzendes Führungsverhalten zu fördern.
Klare Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, die auf Leistung und nicht auf Beziehungen beruhen.
Work-Life-Balance ernst nehmen und flexible Arbeitsmodelle aktiv umsetzen statt nur zu versprechen.
Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen modernisieren.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nicht nur als PR-Instrument nutzen, sondern wirklich in ...
Der am besten bewertete Faktor von MYMORIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Untereinander in den Opco‘s versteht man sich super. Mit den Vorgesetzten „höheren“ Positionen gibt es nur ein gegeneinander gegenüber einen
Jeder hilft jedem, ein gutes Konzept. Bisher war niemand ablehnend oder hat mit den Augen gerollt.
Im Team gibt es sehr liebe Leute. Zwischen den Kolleginnen klappt vieles, weil man es irgendwie gemeinsam gewuppt bekommen muss. Leider fühlte es sich manchmal so an, als müssten Kolleginnen die Lücken ausbessern, die Führung und Prozesse reißen.
Untereinander verstehen wir uns super als alteingesessenes Team. Kann man vom großem und ganzem aber leider nicht behaupten.
Der Zusammenhalt leidet unter einer starken Ellenbogenmentalität. Teamarbeit wird zwar gefordert, aber nicht aktiv gefördert, jeder kämpt für sich selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYMORIA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation ist schnell – besonders dann, wenn man gar nicht mehr mit dir kommunizieren will.
Am 01.01.2026 haben meine Zugänge zu Firmenkonten plötzlich nicht mehr funktioniert. Keine Vorwarnung, kein Hinweis, einfach: aus. Da Feiertag war und niemand erreichbar, war die Schlussfolgerung naheliegend: Offboarding.
Ich habe dann in der WhatsApp-Gruppe gefragt, ob ich gekündigt bin. Ergebnis: Frage gelöscht, ich kommentarlos entfernt.
Das muss man erstmal hinkriegen: Offboarding nicht nur des Mitarbeiters, sondern gleich auch der Nachfragen dazu.
Ein Stern ist zuviel! Kommunikation fand nie statt.
Quasi nicht vorhanden, alles wird unter der Hand weitergegeben, monatliches Unternehmensupdate ist reine Selbstbeweihräucherung.
Zum HQ ist die Kommunikation grauenhaft. Keiner weiß dort was der andere im Außendienst macht
Die Atmosphäre ist angespannt und oft von Misstrauen geprägt. Lob oder Anerkennung sind selten. Viele Mitarbeiter wirken demotiviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hierüber würde ich nach der Probezeit eine bessere Einschätzung geben können
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt oder nicht vorhanden. Karriereentwicklung ist oft vom persönlichen Verhältnis zur Führung abhängig, nicht von Leistung.
Fast nur ungelernte Quereinsteiger im Unternehmen, kaum eine gelernte Bestattungsfachkraft. Aus- oder Weiterbildungsangebote sind eine Fehlanzeige.
Wer sich selbst organisiert und alles eigenständig vorantreibt, kann was machen. Strukturierte Entwicklung oder echtes Coaching habe ich nicht erlebt.
Für Aufstiegsmöglichkeiten muss man sein Privatleben und die eigene Meinung aufgeben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
