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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Getränke und Obst so viel man mag. Außerdem sehr schöne und ausschweifende Firmenfeiern. Sympatischer Ex-CEO.
Insgesamt war es okay. Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten habe ich meistens als angenehm und sympathisch empfunden. Auch mit anderen Kolleginnen und Kollegen gab es immer wieder gute Erfahrungen und positive Aspekte. Besonders am Anfang fand ich die Möglichkeit, viel im Homeoffice zu arbeiten, sehr gut. Auch die vorhandenen Benefits waren ein Pluspunkt, wobei beides im Laufe der Zeit leider Stück für Stück reduziert bzw. abgeschafft wurde.
Chancen für Quereinsteiger
Selbstständiges Arbeiten, dass einem wahnsinnig viel Vertrauen entgegengebracht wird, es ist immer jemand da den man fragen kann, niemand ist allein, es gibt viele Teamevents
Das Gehalt kommt pünktlich. Alle Mitarbeiter duzen sich und der Ton untereinander ist soweit freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht gut fand ich vor allem den Umgang mit meiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ich wurde aus meiner Sicht sehr kurzfristig und ohne einen angemessenen, wertschätzenden Umgang mit der Situation gekündigt. Im weiteren Verlauf hatte ich zudem den Eindruck, dass mehrfach versucht wurde, mich durch verschiedene Vorgehensweisen unter Druck zu setzen und zu einer für mich ungünstigen Lösung zu bewegen.
Besonders enttäuschend war für mich, dass dabei teilweise auch von Personen, von denen ich eigentlich Unterstützung erwartet hätte, gegen mich gearbeitet ...
Viel wird verkompliziert durch Digitalisierung
Man wird ausgebeutet und schlecht behandelt
Von a-z alles
Intransparente Kommunikation und mangelnde Wertschätzung.
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung findet nicht statt oder wird blockiert.
Autoritärer Führungsstil und Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
Keine klare Linie in der strategischen Ausrichtung – vieles wirkt reaktiv statt durchdacht.
Schlechte Work-Life-Balance, hohe Fluktuation, Überstundenkultur.
Wenig bis keine Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung.
Feedback wird selten ernst genommen, Verbesserungsvorschläge verhallen ungehört.
Verbesserungsvorschläge
1. Führung professionalisieren: Führungskräfte nach nachweisbarer Führungskompetenz einsetzen und entwickeln (Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke, Feedbackkultur). Erwartungen klar definieren, Führung mess- und sichtbar machen.
2. Prozesse stabilisieren statt improvisieren: Verbindliche Standards für Kernabläufe (Planung, Übergaben, Eskalationswege), weniger ad-hoc-Feuerwehrmodus. „Digital“ muss Prozessqualität erhöhen – nicht nur Arbeit verschieben oder Arbeitsaufwand erhöhen.
3. Klare Zuständigkeiten & Entscheidungen: Wer entscheidet was – und wie wird es kommuniziert? Weniger informelle Nebelzonen, mehr Transparenz, damit Mitarbeitende nicht raten müssen, was gerade gilt.
4. Kommunikationskultur ändern: Kritische Fragen ...
Ich würde mir insgesamt eine modernere und vertrauensvollere Arbeitskultur wünschen. Dazu gehört für mich vor allem mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice und weniger Kontrolle darüber, wann und wo gearbeitet wird.
Besonders kritisch fand ich, dass von der Geschäftsführung persönlich die grundsätzliche Abschaffung von Homeoffice thematisiert wurde. Gleichzeitig wurde mir gegenüber sogar infrage gestellt, ob meine Rolle im Unternehmen überhaupt notwendig sei. Solche Aussagen vermitteln aus meiner Sicht wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden und ihre Arbeit. Gerade bei einem Unternehmen mit ...
Ich denke, dass man im Punkt Einarbeitungskonzept noch Luft nach oben hat. Mir ist bewusst, dass dieses Thema standortabhängig ist, dennoch bewerte ich hier meine Erfahrungen und Eindrücke, wobei man nicht vergessen sollte, dass ich Ersteres noch nicht wirklich langfristig einschätzen kann oder konnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MYMORIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Untereinander in den Opco‘s versteht man sich super. Mit den Vorgesetzten „höheren“ Positionen gibt es nur ein gegeneinander gegenüber einen
Jeder hilft jedem, ein gutes Konzept. Bisher war niemand ablehnend oder hat mit den Augen gerollt.
Im Team gibt es sehr liebe Leute. Zwischen den Kolleginnen klappt vieles, weil man es irgendwie gemeinsam gewuppt bekommen muss. Leider fühlte es sich manchmal so an, als müssten Kolleginnen die Lücken ausbessern, die Führung und Prozesse reißen.
Untereinander verstehen wir uns super als alteingesessenes Team. Kann man vom großem und ganzem aber leider nicht behaupten.
Der Zusammenhalt leidet unter einer starken Ellenbogenmentalität. Teamarbeit wird zwar gefordert, aber nicht aktiv gefördert, jeder kämpt für sich selbst.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYMORIA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Meine direkte Vorgesetzte habe ich persönlich nicht als Führungskraft erlebt, die Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und in kritischen Situationen aktiv kommuniziert. Für mich wirkte alles eher konfus - wenig Klarheit, wenig sichtbare Führung, wenig Rückgrat, wenn es unangenehm wird.
Solange alles läuft gut . Ansonsten wird man schnell abgesägt . Vor allem wenn man danach erfährt, wie über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird , ist das wirklich traurig .
Absolute Katastrophe. Halten sich für was besseres und sind total frech und respektlos. Haben keine Ahnung, von dem was sie da tun.
Herablassende, erniedrigende Kommentare von geldgierigen Geiern die selbst nie eine Ausbildung in diesem
Bereich absolviert haben. Wünsche werden wochen- oder Monatelang mit der Aussage "wir besprechen dein Anliegen" ignoriert. Führungskompetenz ist ein absolutes Fremdwort.
Eine Hand, weiß nicht, was die andere tut. Mitarbeiter werden während der Freizeit, im Urlaub und an Krankheitstagen regelrecht belästigt - no go!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hierüber würde ich nach der Probezeit eine bessere Einschätzung geben können
Einarbeitung ( manchmal nur wenige Tage ) dann learning by doing
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt oder nicht vorhanden. Karriereentwicklung ist oft vom persönlichen Verhältnis zur Führung abhängig, nicht von Leistung.
Wer sich selbst organisiert und alles eigenständig vorantreibt, kann was machen. Strukturierte Entwicklung oder echtes Coaching habe ich nicht erlebt.
Fast nur ungelernte Quereinsteiger im Unternehmen, kaum eine gelernte Bestattungsfachkraft. Aus- oder Weiterbildungsangebote sind eine Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MYMORIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MYMORIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MYMORIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MYMORIA als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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