MYMORIA 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass man im Punkt Einarbeitungskonzept noch Luft nach oben hat. Mir ist bewusst, dass dieses Thema standortabhängig ist, dennoch bewerte ich hier meine Erfahrungen und Eindrücke, wobei man nicht vergessen sollte, dass ich Ersteres noch nicht wirklich langfristig einschätzen kann oder konnte.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin noch nicht sehr lange angestellt, fühle mich dennoch bisher sehr wohl und gut aufgenommen

Image

Hierüber würde ich nach der Probezeit eine bessere Einschätzung geben können

Karriere/Weiterbildung

Hierüber würde ich nach der Probezeit eine bessere Einschätzung geben können

Gehalt/Benefits

Hierüber würde ich nach der Probezeit eine bessere Einschätzung geben können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Punkt Mülltrennung wäre mir ein Anliegen, ansonsten habe ich bisher nichts entdeckt, was nennenswert wäre.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Für mein Empfinden wird hier unabhängig von Alter und Geschlecht beurteilt oder gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, angenehme und helle Räumlichkeiten, genug Möglichkeiten sich für Gespräche mit Kund*innen zurückzuziehen und diese bestmöglich zu betreuen.

Kommunikation

Bisher habe ich keine Beanstandungen bezüglich der Kommunikation innerhalb des Unternehmens entwickeln können. Weder an meinem Standort noch standortübergreifend.

Interessante Aufgaben

Breit gefächertes Aufgabenfeld, trotzdem wird Rücksicht genommen auf Kompetenzen und dementsprechend kommuniziert, um Lösungen zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von a-z alles

Verbesserungsvorschläge

Sich klar machen, was Kommunikation bedeutet. Eventuell Schulungen nehmen, damit man auch mal Ahnung davon hat.
Respekt lernen gegenüber den Angestellten sowie Verstorbenen und Angehörigen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schrecklich. Total unangenehm. Macht total Bauchschmerzen

Image

ohne worte

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

gefühlt eher ein Taschengeld, als „Lohn“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geschrieben, aber keiner hält sich daran. Es wird Massenweise Marketingware gekauft

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Halten sich für was besseres und sind total frech und respektlos. Haben keine Ahnung, von dem was sie da tun.

Arbeitsbedingungen

Reine Katastrophe

Kommunikation

Ein Stern ist zuviel! Kommunikation fand nie statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke und Obst so viel man mag. Außerdem sehr schöne und ausschweifende Firmenfeiern. Sympatischer Ex-CEO.

Verbesserungsvorschläge

1. Führung professionalisieren: Führungskräfte nach nachweisbarer Führungskompetenz einsetzen und entwickeln (Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke, Feedbackkultur). Erwartungen klar definieren, Führung mess- und sichtbar machen.

2. Prozesse stabilisieren statt improvisieren: Verbindliche Standards für Kernabläufe (Planung, Übergaben, Eskalationswege), weniger ad-hoc-Feuerwehrmodus. „Digital“ muss Prozessqualität erhöhen – nicht nur Arbeit verschieben oder Arbeitsaufwand erhöhen.

3. Klare Zuständigkeiten & Entscheidungen: Wer entscheidet was – und wie wird es kommuniziert? Weniger informelle Nebelzonen, mehr Transparenz, damit Mitarbeitende nicht raten müssen, was gerade gilt.

4. Kommunikationskultur ändern: Kritische Fragen nicht „moderieren“, sondern beantworten. Direkte, respektvolle Kommunikation statt stille Korrekturen im Hintergrund.

5. Feedback ernst nehmen: Regelmäßige, strukturierte Feedbackschleifen (auch bottom-up) und sichtbare Konsequenzen daraus. Nicht nur „wir hören zu“, sondern „wir ändern X“. Catch-Up Gespräche wirken eher wie eine Pflicht bei der nichts herauskommt außer vielleicht einem Mitarbeiterscreening.

6. Onboarding/Training vereinheitlichen: Einheitliche Einarbeitung, klare Dokumentation, realistische Erwartungen – damit die Qualität nicht vom Zufall oder einzelnen Kolleg*innen abhängt.

7. Arbeitsbelastung planbar machen: Ressourcenplanung und Tour-/Schichtplanung so gestalten, dass Belastbarkeit nicht permanent als Ersatz für Organisation dient.

8. Tool-Nutzung sinnvoll gestalten: Tools als Unterstützung für Mitarbeitende einsetzen (Übersicht, Entlastung, Klarheit) statt als zusätzliche Komplexität oder Kontrolllayer.

9. Wertschätzung praktisch zeigen: Anerkennung, faire Behandlung, saubere Konfliktlösung – nicht nur als Leitbild, sondern auch im Alltag spürbar.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen modern, innen oft hektisch und reaktiv. Viel „wir sind digital“, wenig „wir sind verlässlich“. Atmosphäre schwankt je nachdem, welche Baustelle gerade brennt.

Image

Die technische Basis ist okay. Was fehlt, ist oft die Übersetzung in verlässliche Praxis: klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen, verbindliche Kommunikation. Ohne das bleibt Digitalisierung bloß ein System, das Dinge schneller macht – auch das Chaos.

Work-Life-Balance

Schwankend. Planbarkeit ist nicht immer gegeben. Belastbarkeit wird vorausgesetzt – auch wenn Rahmenbedingungen manchmal dagegenarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst organisiert und alles eigenständig vorantreibt, kann was machen. Strukturierte Entwicklung oder echtes Coaching habe ich nicht erlebt.

Gehalt/Benefits

Eher unterer Rand, auch für Quereinsteiger. Bereitschaftspaulschale ist clever im Arbeitsvertrag festgelegt. Man Arbeitet in der Bereitschaft 24/7 für einen Pauschalsatz, weil man nicht abschalten kann und immer in Hab-acht-Stellung ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Aussage treffbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Oft wird hiterm Rücken gelästert, da diese mit den neuen digitalen Strukturen nicht so gut klar kommen. Kommentare von hohen Vorgesetzten, dass diese "zeitnah eh entfernt werden." sprechen eine deutliche Sprache.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte habe ich persönlich nicht als Führungskraft erlebt, die Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und in kritischen Situationen aktiv kommuniziert. Für mich wirkte alles eher konfus - wenig Klarheit, wenig sichtbare Führung, wenig Rückgrat, wenn es unangenehm wird.

Arbeitsbedingungen

Typisch Start-Up-mäßig. Viel ShiShi nach Außen und nach Innen eher "Menschenmaterial ist zur Erwirtschaftung von Umsatz da."

Kommunikation

Kommunikation ist schnell – besonders dann, wenn man gar nicht mehr mit dir kommunizieren will.

Am 01.01.2026 haben meine Zugänge zu Firmenkonten plötzlich nicht mehr funktioniert. Keine Vorwarnung, kein Hinweis, einfach: aus. Da Feiertag war und niemand erreichbar, war die Schlussfolgerung naheliegend: Offboarding.

Ich habe dann in der WhatsApp-Gruppe gefragt, ob ich gekündigt bin. Ergebnis: Frage gelöscht, ich kommentarlos entfernt.
Das muss man erstmal hinkriegen: Offboarding nicht nur des Mitarbeiters, sondern gleich auch der Nachfragen dazu.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich wenig Belastbares sagen. Mein Eindruck: funktional-neutral, aber nicht durchgehend wertschätzend.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag kann funktionieren, aber er hängt stark von Improvisation ab. Wer Struktur und stabile Prozesse braucht, wird hier öfter Zähneknirschen als Planung erleben. Das Berufsfeld ist interessant, die Umsetzung im Alltag leider oft entzaubernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Kolleg*innen auf persönlicher Ebene oft hilfsbereit, sofern es die Umstände zulassen.

Grundsätzlich gute Lage / Erreichbarkeit des Standorts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Kommunikation und mangelnde Wertschätzung.

Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung findet nicht statt oder wird blockiert.

Autoritärer Führungsstil und Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden.

Keine klare Linie in der strategischen Ausrichtung – vieles wirkt reaktiv statt durchdacht.

Schlechte Work-Life-Balance, hohe Fluktuation, Überstundenkultur.

Wenig bis keine Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung.

Feedback wird selten ernst genommen, Verbesserungsvorschläge verhallen ungehört.

Verbesserungsvorschläge

Eine echte Feedback- und Fehlerkultur etablieren, in der Kritik nicht als Angriff gewertet wird.

Kommunikation transparenter gestalten – sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.

Führungskräfte gezielt schulen, um ein modernes, wertschätzendes Führungsverhalten zu fördern.

Klare Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, die auf Leistung und nicht auf Beziehungen beruhen.

Work-Life-Balance ernst nehmen und flexible Arbeitsmodelle aktiv umsetzen statt nur zu versprechen.

Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen modernisieren.

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nicht nur als PR-Instrument nutzen, sondern wirklich in die Unternehmenskultur integrieren.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt eine klare und gelebte Unternehmenskultur. Werte werden zwar kommuniziert, aber in der Realität nicht umgesetzt. Vertrauen und Offenheit sind kaum spürbar.

Image

Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das mit der internen Realität leider wenig zu tun hat. Viele Mitarbeitende sprechen intern kritisch über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft erwartet. Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Möglichkeiten gibt es kaum bzw. nur auf dem Papier.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt oder nicht vorhanden. Karriereentwicklung ist oft vom persönlichen Verhältnis zur Führung abhängig, nicht von Leistung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind minimal und werden nur ungern gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Sozialthemen spielen kaum eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden wenig wertgeschätzt. Es scheint keine klare Strategie zu geben, wie ihr Wissen eingebunden oder weitergegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren häufig autoritär und sind wenig kritikfähig. Entscheidungen werden selten erklärt oder nachvollziehbar getroffen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist veraltet, ergonomische Arbeitsplätze sind eher die Ausnahme. Viele grundlegende Dinge müssen erkämpft werden.

Kommunikation

Die Atmosphäre ist angespannt und oft von Misstrauen geprägt. Lob oder Anerkennung sind selten. Viele Mitarbeiter wirken demotiviert.

Gleichberechtigung

Diversität wird nicht gefördert. Entscheidungen wirken mitunter willkürlich, und Gleichberechtigung ist kein gelebtes Prinzip.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind monoton und bieten wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Abwechslung oder kreative Herausforderungen fehlen völlig.

Verbesserungsvorschläge

Dienstleister bezahlen, Mitarbeiter fair bezahlen, Kommunikation stärken, Betriebsrat zulassen, sich an geltende Gesetze halten und sich nicht als ultimative Firma verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Einfluss des Faktors HQ-Berlin werden alte Arbeitsumfeld negativ beeinflusst - bestehende Teams vergehen.

Image

Im Bezugsgebiet eine Lachnummer unter Berufskollegen und Geschäftspartnern.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden sind Forderung, ansonsten würde man sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es soll papierlos gearbeitet werden, aber Marketingmaterial wird tonnenweise bestellt.

Karriere/Weiterbildung

Für Aufstiegsmöglichkeiten muss man sein Privatleben und die eigene Meinung aufgeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eine Hand, weiß nicht, was die andere tut. Mitarbeiter werden während der Freizeit, im Urlaub und an Krankheitstagen regelrecht belästigt - no go!

Arbeitsbedingungen

Büro‘s sollen umgestaltet werden, aus den Firmenstandard, aber nichts passiert, wochenlang stehen Bestellungen in den Büros und niemand kümmert sich, vereinzelt kann man sich nicht mal bewegen.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden, alles wird unter der Hand weitergegeben, monatliches Unternehmensupdate ist reine Selbstbeweihräucherung.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Gleiche Arbeitsstellen, aber Männer sind klar benachteiligt und dürfen die schweren Arbeiten verrichten, Frauen können sich weigern und bekommen keine Konsequenzen.

Interessante Aufgaben

Inzwischen monotone „Bandarbeit“, alles genau geregelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich. Alle Mitarbeiter duzen sich und der Ton untereinander ist soweit freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

Wüsste nicht wo ich anfangen und aufhören sollte....

Arbeitsatmosphäre

Mit den ortsansässigen Kollegen verstehe ich mich super. Mit dem HQ hapert es leider sehr. Durch die ständig negativen Veränderungen sinkt die Motivation

Image

Macht sich bei allen Kollegen im Bereich, sowie Lieferanten und Dienstleistern sehr unbeliebt. Auch bei den Angehörigen lässt es zu wünschen übrig leider...

Work-Life-Balance

Da ich im Außendienst meist selbst bestimmen kann was ich mache, setze ich da strikte Grenzen da Überstunden nur abgebummelt werden können.

Karriere/Weiterbildung

Ja es gibt die Möglichkeit, jedoch ohne Sinn und Verstand dahinter meist.

Gehalt/Benefits

Unterer Bereich beim Gehalt. Egal ob Quereinsteiger mit jahrelanger Erfahrung, gelernte Fachkraft oder Neuling, alle verdienen das gleiche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das billigste vom billigsten wird gekauft. Durch ein Krematorium 100km weit weg spart die Firma zwar Geld, aber der Umweltaspekt wird außer Acht gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Klare Tätigkeitenfelder auch noch aus dem alten Team.

Vorgesetztenverhalten

Unser alter Vorgesetzte war super. Seitdem Mymoria übernommen hat ist es direkt reinste Katastrophe und chaotisch leider

Arbeitsbedingungen

Fuhrpark leider katastrophal! Alte Karren die schrecklich aussehen und bald aueinanderfallen. Technik teilweise vollkommen verkompliziert. Bei Kommunikation dessen nach oben wird nur aneinander vorbei geredet. Leider völlig unangemessen als Bestattungshaus

Kommunikation

Zum HQ ist die Kommunikation grauenhaft. Keiner weiß dort was der andere im Außendienst macht

Gleichberechtigung

Soweit gut

Interessante Aufgaben

Ich habe schon vorher in meinem Tätigkeitenfeld gearbeitet bei anderen AG. Jedoch wird die Arbeit für uns leider minimiert, sodass die wirklich "tollen" Aufgaben einfach weggelassen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fühlte ich mich bei neuen Aufgaben etwas überfordert, da die Erklärungen begrenzt waren. Ich verstehe, dass Lernen durch Handeln Teil des Prozesses ist, aber gelegentlich führte das zu etwas herausfordernden Momenten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gleichgewicht zwischen Tradition und Moderne ist oft herausfordernd, wobei manchmal bestimmte Startup-Werte, insbesondere die Agilität, auf der Strecke bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Bei mymoria herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit offener Bürostruktur und Startup-Flair. Offene Kommunikation und konstruktive Kritik fördern eine lern- und fehlerfreundliche Kultur, in der Mitarbeiter aus Fehlern lernen und sich stetig weiterentwickeln können. Die offene Bürostruktur ermöglicht es, hier und da etwas mitzubekommen und erleichtert den direkten Zugang zu allen zentralen Führungskräften des Unternehmens.

Image

Als Werkstudent konnte ich das Bild von mymoria bestätigen, das stark auf Digitalisierung, persönliche Weiterentwicklung und eine kundenorientierte Kultur setzt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war gut; durch enge Abstimmung mit den Kollegen konnte ich meine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden erfolgreich mit privaten Verpflichtungen in Einklang bringen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen hebt auch die Möglichkeit hervor, sich in verschiedene Fachbereiche einzuarbeiten oder diese zu erweitern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei mymoria entspricht den Erwartungen für ein Startup.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mymoria vereint traditionelle Werte der Branche mit einer modernen Startup-Kultur. Jeder erhält eine faire Chance und wird mit Respekt behandelt. Der Umgang mit älteren Kollegen bei mymoria zeichnet sich durch großen Respekt und Wertschätzung aus. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, was zu einem konstruktiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter trat als „Mentor“ auf, unterstützte mich auf meinem Weg als Werkstudent und forderte mich heraus, kritisch zu denken und eigenständig Aufgaben zu übernehmen, um meinen persönlichen Einfluss weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Der Berliner Hauptsitz von mymoria ist ganz und gar nicht das, was man sich von einem konservativen Bestatter vorstellt. Das Büro von mymoria besticht durch ein modernes, startup-ähnliches Design und ist mit neuester Technologie ausgestattet, um die Arbeitsprozesse optimal zu unterstützen.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings und Feedbackgespräche hielten mich stets informiert und sorgten für ein gegenseitiges Verständnis der Entwicklungsziele. Monatliche Updates hielten alle über aktuelle und kommende Ereignisse bei mymoria auf dem Laufenden. Konstruktive Kritik unterstützte eine fehlerfreundliche Kultur, die kontinuierliches Lernen und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld förderte.

Gleichberechtigung

Mymoria gibt jedem fairen Kandidaten eine Chance, wie ich durch meine persönlichen Einblicke in die Einstellungs- und Auswahlprozesse erfahren konnte, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund oder Orientierung.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent bei mymoria konnte ich verschiedene HR-Bereiche kennenlernen. Der Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und das Lernen aus Fehlern wurden besonders gefördert. Wichtige Aufgaben gaben mir das Gefühl von Inklusion und persönlichem Einfluss.