7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motivierte Kollegen und spannende Aufgaben!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super freundliche Kollegen, flache Hierarchien, Offenheit für Ideen, ehrliches Feedback, man wird gelobt für Erfolge.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte geben faires Feedback, Kollegen sind alle sehr freundlich und motiviert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, stets offen für persönliche Anliegen bezüglich Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Ideen, in regelmäßigen Meetings wurde offen über Erfolge und Misserfolge gesprochen, faires Feedback wurde gegeben. Brainstorming mit dem Marketing-Team, in welches sich Jeder einbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung in Ordnung, jedoch nicht zu vergleichen mit großen Unternehmen, was jedoch bei jedem Start-up zu erwarten ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt als Werkstudent während des Bachelorstudiums. Manche global Player zahlen schlechter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben theoretisch super spannend, leider konnte aufgrund der relativ niedrigen Reichweite nicht das volle Potential der Aufgaben genutzt werden.
Gleichberechtigung
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Spannendes Startup mit tollen Kollegen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Super! Relativ flexible Anfangs-/Endzeiten, Überstunden werden nicht erwartet, hin und wieder mal Home Office!
Karriere/Weiterbildung
Es ist, was man daraus macht. Man wird nicht explizit gefördert, aber man kann sich stärker einbringen und dadurch automatisch mehr Aufgaben übernehmen. Das Unternehmen ist flexibel und offen, wenn sich Leute neue Verantwortung oder Bereiche suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Um viel zu verdienen geht man zu Großunternehmen, Startups haben dafür keine Politik, mehr Verantwortung und spannende Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Team, ich hatte alle sehr gerne.
Vorgesetztenverhalten
Der hier teilweise kritisierte Geschäftsführer hat sich über die Jahre stark gebessert und lässt mittlerweile mehr Freiräume.
Arbeitsbedingungen
Super zentrales, schickes Büro mitten im Rummel nahe dem Börsenplatz in Frankfurt. Perfekte Anbindung an Öffis, hohe Räume, viel Licht. Und guter Kaffee!
Kommunikation
Kurze Wege und Kanäle zu allen Mitarbeitern und nach außen, dank kleinem Team und guten Tools (Slack, Skype, appear).
Interessante Aufgaben
Startups sind Unternehmen in der Mache: Es gibt immer viel zu tun, vielfältige über alle Bereiche hinweg. Man kann sich einbringen, wo man seine Stärken sieht und teils auch mitgestalten, was wie wo passiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man darf frei arbeiten, es gibt einen wöchentlichen IT Call mit der IT Leitung.
Dort ist wichtig, dass man die Arbeiten erledigt bekommt, man kann sich jedoch selbst einteilen was man wie löst.
Image
FinTechs und InsurTechs sind aktuell wohl ziemlich "hipp". Gerade als Junior, gut als Sprungbrett geeignet.
Work-Life-Balance
Wenn die Zeit mal eng wird, wird durchaus gefordert und es kann mal Mehrarbeit entstehen. Grundsätzlich kann man sich die Aufgaben aber selbst einteilen. Es gibt Gleitzeit und auch Remote-Arbeit stellt kein Problem dar (wenn man es nicht ausnutzt).
Karriere/Weiterbildung
Mann kann sich Aufgaben holen. Merkt die Leitung dass man gut ist, bekommt man Vertrauen und mehr Verantwortung. Zur Weiterbildung gibt es Zugriff auf verschiedene Online-Learningplattformen. Auf Nachfrage wurde in der Vergangenheit auch die ein oder Andere IHK-Weiterbildung gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei großen Unternehmen kann man sicher mehr verdienen, hat aber auch weit weniger Freiheiten (Home Office, Gleitarbeitszeit etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermutlich wie bei jeder anderen Firma auch.
Kollegenzusammenhalt
Die Entwickler sind zwar auf der ganzen Welt verteilt, verstehen sich aber trotzdem gut. Es herrscht ein kollegiales, teils freundschaftliches Verhältnis untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind jung, die wenigen älteren werden aber nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Der Standort mitten in Frankfurt am Börsenplatz ist Top. Im Sommer wird es manchmal etwas heiss, ab und zu ist es durch Telefonate etwas lauter.
Kommunikation
Schnelle Kommunikation, auch mit Kollegen im Ausland mittels Slack, Appear oder anderer Tools.
Gleichberechtigung
Die Nationalität ist völlig egal.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann, sowohl Backend als auch Frontend. Wünsche darf man äußern und es wird falls möglich Rücksicht darauf genommen.
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Fintech mit Ambitionen - Kundenorientierung steht über allem - gute Leistungen werden honoriert
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toplage und Anbindung, offene Kommunikation und faire Beurteilung der individuellen Leistung
Verbesserungsvorschläge
Lärmschutz am Arbeitsplatz verbessern
Arbeitsatmosphäre
offen , freundlich, fordernd und fördernd
Image
anspruchsvoll und kundenorientiert
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich - Vertrauensarbeitszeit, keine Stechuhr
Karriere/Weiterbildung
jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert und Weiterbildungswünsche sehr ernst genommen
Gehalt/Sozialleistungen
marktgerecht
Kollegenzusammenhalt
tolles Verhältnis, jeder hilft, wenn notwendig
Umgang mit älteren Kollegen
trotz Startup - Charakter wird auf Erfahrung älterer Kollegen wert gelegt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter regt an, gibt Feedback, klar und deutlich, ist fair und hört zu
Arbeitsbedingungen
Lärmdämmung ist zu verbessern
Kommunikation
jede Woche erfolgt Briefing für alle Mitarbeiter und mögliche Verbesserungen werden offen diskutiert
Gleichberechtigung
wird keinerlei Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
jeder kann seine Fähigkeiten einbringen und mitwirken am Erfolg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hire&Fire, schlechtes und launisches Management ohne einheitliche Arbeitsrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Ideen der MA umsetzten und auch ein Budget zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Hire&Fire-Atmosphäre
Work-Life-Balance
Homeoffice gab es, allerdings wird es nicht gern gesehen, wenn man im Büro vor 17:00 Uhr geht. Daher können Überstunden nicht abgebaut werden. Es gibt keine offizielle Zeiterfassung.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren freundlich, allerdings fehlte der langfristige Zusammenhalt, da viele Kollegen in kurzer Zeit gekündigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Wie meine Vorgänger bereits beschrieben haben, muss man die Vorschläge der GF annehmen und 1:1 umsetzten. Eigene Ideen sind nicht gewünscht. Wenn die Maßnahnen kein Erfolg bringen, sind allerdings die MA Schuld. Ständig wird die Strategie planlos geändert.
Arbeitsbedingungen
- billige und sehr unbequeme Stühle
- Mini Bildschrime
- Reinigung des Büros nur ca. alle 2 Wochen
- Kaffe, Tee, Wasser, Wasserkocher, Handtücher etc. muss man selbst mitbringen
Image
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden gar nicht motiviert und die Kompetenz der Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bürolage
Verbesserungsvorschläge
Macht kein Sinn...
Arbeitsatmosphäre
Mit dem ein oder anderen Kollegen hat das Arbeiten sehr Spaß gemacht... Irgendwann waren leider alle schon weg. Nach paar Wochen Einstellung fragt GF was man den ganzen Tag macht. Er selber ist ja nur 1x die Woche da.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass man Home Office machen durfte und auch mal nach 9 Uhr angefangen hat zu arbeiten, war die Work-Life-Balance in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren top
Kommunikation
Aufgrund des Micromanagements und dadurch, dass jeder seinen Senf zu allem gibt, ist hier effektive Kommunikation fehl am Platz. Die GF mischt sich in allen Angelegenheiten ein und kann nicht einmal richtig kommunizieren, was er sich vorstellt als Verbesserung. Man erledigt seine Aufgaben nicht zeitnah deshalb und es zieht sich in die Länge jedes Mal.
Gleichberechtigung
Eventuell ja jedoch mit vielen Vorurteilen, was Herkunft betrifft.
Interessante Aufgaben
Selten, da man gute Ideen nicht einbringen konnte und die Verbesserungsvorschläge nur in kleinen Bereichen umgesetzt wurden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Arbeitsatmosphäre und viel Micromanagement durch launische Geschäftsführung, ständiges Hire & Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich spannende Branche mit Potenzial, tolle Kollegen, zentral gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat mit der jetzigen Geschäftsführung keine Zukunft. Ergebnisse sind aufgrund exzessiven Micromanagements nicht Wettbewerbsfähig, durch die ständigen Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Geschäftsführungsebene fehlt die für ein Startup benötigte Agilität, und der Mitarbeiterverschleiß ist extrem hoch.
Verbesserungsvorschläge
Eine erfahrene Geschäftsführung einstellen.
Einen respektvollen Umgangston mit den Mitarbeitern pflegen, konstruktive Kritik unter 4 Augen anstatt persönliche Angriffe vor versammelter Mannschaft.
Micromanagement unterlassen und den Mitarbeitern vertrauen schenken.
Wenn die Geschäftsführung sämtliche Unternehmensbereiche Micromanagen muss, skaliert dies einerseits nicht, und die Wahrscheinlichkeit ist auch nicht sonderlich hoch dass die Geschäftsführung Experte in sämtlichen Unternehmensbereichen ist. Wenn man Mitarbeiter einstellt weil sie Experten auf einem Gebiet sind, sollte man ihnen dies auch zutrauen und sie auch einfach mal machen lassen.
Aus Fehlern lernen und dafür sorgen dass der selbe Fehler nicht mehr als ein einziges Mal passiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführungsebene untereinander hat grundsätzlich zu allem konträre Meinungen. Meinungsverschiedenheiten bzgl der Ausführung einer Aufgabe müssen oft und sehr langwierig innerhalb der Geschäftsführungsebene ausdiskutiert werden, bis schlussendlich eine Entscheidung getroffen wird und etwas umgesetzt werden kann. Die Umsetzung an sich ist dann geprägt von Micromanagement durch die Geschäftsführung.
Hat man die Micromanaging Wünsche der Geschäftsführung dann 1:1 umgesetzt, ist es keine Seltenheit, dass das Ergebnis nicht das ist welches sich die Geschäftsführung von der Maßnahme versprochen hat.
In dem Fall wird dann der Mitarbeiter von der Geschäftsführung vor dem gesamten Unternehmen für den Misserfolg der Maßnahme verantwortlich gemacht und persönlich angegriffen. Es liegt natürlich nicht daran dass die Maßnahme ungeeignet war, sondern daran dass der Mitarbeiter keine gute Arbeit geleistet hat.
Wird dieses Verhalten dann unter 4 Augen gegenüber der Geschäftsführung kritisiert, wird einem die Schuld für das Verhalten zugewiesen und man wird aufgefordert nun mit dem 'herumgejammere' aufzuhören und mal endlich gute Arbeit zu leisten.
Image
Imagetechnisch ein Startup wie jedes andere auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es sich um ein Startup handelt bewegt sich das Gehalt am unteren Ende des Markts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewussstsein ist nicht vorhanden (ständiges Hire & Fire), auf persönliche Schicksale wird null Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut und die Kollegen sehr nett. Die mittlere Führungsebene ist ebenfalls sehr professionell und setzt sich für die Mitarbeiter ein. Problematisch ist nur die Geschäftsführung, welche gerne Mitarbeiter einstellt, wohlwissend dass sie über die Probezeit hinaus nicht benötigt werden. Die Fluktuationsrate ist somit sowie aufgrund der inakzeptablen Artbeisathmosphäre extrem hoch.
Kommunikation
Kommunikation mit der Geschäftsführung ist leider nicht möglich.
Wird eine umzusetzende Maßnahme im Vorfeld kritisiert, heisst es "ich bin der Chef, ich bezahle den Laden und eure Gehälter, ich bestimme". Auf Vorschläge wird somit kaum eingegangen, da alles nach den Vorstellungen der Geschäftsführung laufen muss.
Ist am Ende dann aber das Ergebnis der Maßnahme nicht zufriedenstellend, wird der Mitarbeiter der sie umsetzen musste von der Geschäftsführung dafür verantwortlich gemacht, weil er ja keine gute Arbeit leistet und nur herumjammert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit gestaltet sich aufgrund des launenhaften Managements durch die Geschäftsführung generell sehr unstrukturiert, alle paar Wochen wird irgendein neues Projekt gestartet. Einfluß auf die Ausgestaltung hat man aber nicht wirklich, da alles exakt nach den Vorstellungen der Geschäftsführung laufen muss.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird myPension Altersvorsorge durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich myPension Altersvorsorge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.