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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
CoachingSuper freundliche Kollegen, flache Hierarchien, Offenheit für Ideen, ehrliches Feedback, man wird gelobt für Erfolge.
Toplage und Anbindung, offene Kommunikation und faire Beurteilung der individuellen Leistung
Die Bürolage
Grundsätzlich spannende Branche mit Potenzial, tolle Kollegen, zentral gelegen.
Die Firma hat mit der jetzigen Geschäftsführung keine Zukunft. Ergebnisse sind aufgrund exzessiven Micromanagements nicht Wettbewerbsfähig, durch die ständigen Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Geschäftsführungsebene fehlt die für ein Startup benötigte Agilität, und der Mitarbeiterverschleiß ist extrem hoch.
Die Ideen der MA umsetzten und auch ein Budget zur Verfügung stellen.
Lärmschutz am Arbeitsplatz verbessern
Macht kein Sinn...
Eine erfahrene Geschäftsführung einstellen.
Einen respektvollen Umgangston mit den Mitarbeitern pflegen, konstruktive Kritik unter 4 Augen anstatt persönliche Angriffe vor versammelter Mannschaft.
Micromanagement unterlassen und den Mitarbeitern vertrauen schenken.
Wenn die Geschäftsführung sämtliche Unternehmensbereiche Micromanagen muss, skaliert dies einerseits nicht, und die Wahrscheinlichkeit ist auch nicht sonderlich hoch dass die Geschäftsführung Experte in sämtlichen Unternehmensbereichen ist. Wenn man Mitarbeiter einstellt weil sie Experten auf einem Gebiet sind, sollte man ihnen dies auch zutrauen und sie auch einfach mal machen lassen.
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Der am besten bewertete Faktor von myPension Altersvorsorge ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eventuell ja jedoch mit vielen Vorurteilen, was Herkunft betrifft.
wird keinerlei Unterschied gemacht
Die Nationalität ist völlig egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myPension Altersvorsorge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Um viel zu verdienen geht man zu Großunternehmen, Startups haben dafür keine Politik, mehr Verantwortung und spannende Aufgaben.
Bei großen Unternehmen kann man sicher mehr verdienen, hat aber auch weit weniger Freiheiten (Home Office, Gleitarbeitszeit etc.)
Da es sich um ein Startup handelt bewegt sich das Gehalt am unteren Ende des Markts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt.
Es ist, was man daraus macht. Man wird nicht explizit gefördert, aber man kann sich stärker einbringen und dadurch automatisch mehr Aufgaben übernehmen. Das Unternehmen ist flexibel und offen, wenn sich Leute neue Verantwortung oder Bereiche suchen.
jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert und Weiterbildungswünsche sehr ernst genommen
Mann kann sich Aufgaben holen. Merkt die Leitung dass man gut ist, bekommt man Vertrauen und mehr Verantwortung. Zur Weiterbildung gibt es Zugriff auf verschiedene Online-Learningplattformen. Auf Nachfrage wurde in der Vergangenheit auch die ein oder Andere IHK-Weiterbildung gezahlt.
