Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Die myPharmacy GmbH betreut seit 2006 erfolgreich Apotheken ganzheitlich und partnerschaftlich in allen Funktionsbereichen. Unser Leistungsspektrum reicht von präzisen Controlling-Tools, über nachhaltiges Qualitätsmanagement bis hin zu effizientem Marketing und individueller Personalentwicklung.
Individuelle Beratung Menschen, Standort, Prozesse - sie alle hinterlassen die ganz besondere, individuelle DNA Ihrer Apotheke. Als Sparringspartner fördern wir die Stärken unserer Kunden, identifizieren Verbesserungspotenziale und arbeiten gemeinsam an langfristigen Lösungen.
Als strategischer Parner beraten und unterstützen wir Apotheken ganzheitlich in allen relevanten Funktionsbereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAttraktive Benefits für einen gelungenen Arbeitstag
Neben spannenden Aufgaben, einem sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie einem offenen und lockeren Klima erwarten Dich viele weitere Benefits, die Dir das Leben in der myPharmacy versüßen sollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei myPharmacy GmbH.
Sehr eigenständige Arbeitsweise gewünscht und gefordert, Unterstützung bei Weiterbildungen gegeben, starke Transparenz und Kommunikation auf allen Ebenen, sehr freundschaftlicher Umgang und stärker Zusammenhalt
Ich war als Werkstudent im operativen Controlling tätig und kann dieses Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Klasse Stimmung, hohe Wertschätzung, super nette Kollegen, ein einzigartiger Teamzusammenhalt! Ich denke oft an die schöne Zeit zurück! Weiter so!
Verantwortung wird übertragen und Freiheiten in der Umsetzung gelassen. Austausch ist durchweg freundlich und das tägliche Kickern eine angenehme Abwechslung. Im Sommer wird auch regelmäßig Eis zur Verfügung gestellt.
Es tut sich etwas, der gute Wille da ist. Insg. kann über alles gesprochen werden und es wird auch versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Solides Unternehmen, was auch an die Zukunft denkt. Sicherer Arbeitsplatz.
vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, Übertragung von Verantwortung, motivierendes Team, spannende und herausfordernde Projekte. Mitarbeit in einem spanndenden und dynamischen Marktumfeld.
gute Sozialleistungen (freie Getränke, frisches Obst, Teamveranstaltungen, flexible Arbeitszeit, Altersvorsorge, kostenlose Tiefgaragenstelleplatz, ...)
Gewünschte Weiterentwicklung der Benefits wie Home Office wird nicht gewünscht
Sehr wenig/keine Transparenz in Sachen mögliche Boni/Benifts/Fortbildungen etc.
Keine klaren Regeln, teilweise gibt es Extrawürste. Regeln gelten nicht für alle gleich.
Kommunikation ist noch verbesserungsfähig: "Normale Mitarbeiter" erhalten Informationen häufig noch zu spät oder man erhält sie zufällig nebenbei oder aber man erfährt es irgendwann im Nachhinein.
Die eigenen Mitarbeiter sind auf der Wichtigkeitsskala der Geschäftsleitung leider eher bei "nicht so wichtig" zu finden. Rückmeldungen, die für den einzelnen Mitarbeiter sehr wichtig wären, erhält man erst sehr spät und auch ...
Man sollte es selbst ausprobieren, falls die Zeit dafür nicht zu schade ist.
Führung überfordert
Einführung und Rahmenbedingungen wie Altersvorsorge und Home Office
Den Ball etwas flacher halten. Auch wenn es jetzt besser läuft, ist noch einiges zu tun. Insbesondere gibt es meiner Meinung nach viel im Bereich Hierarchien auflockern zu tun (nicht nur special events für Geschäftsleitung und Führungsebene).
Einen respektvollen Umgang zu den Mitarbeitern pflegen und keine Lieblinge bevorzugen!
bei der Einstellung schon genau zuhören was man sagt
Der am besten bewertete Faktor von myPharmacy ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde nicht, dass jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird. Es wird zwar versucht, dass jeder gleich behandelt wird, aber noch gelingt dies nicht immer. Besonders bei den Zusatzleistungen/Benefits sieht man dies stark.
Ausgewogenes Verhältnis (~50:50)
ich erlebe unser Team als Gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myPharmacy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube nicht, dass dem Unternehmen Umwelt/Soziales besonders wichtig ist. Finde ich aber auch nicht weiter schlimm.
kann noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktiv bietet das Unternehmen den Mitarbeitern leider keine Weiterbildungen an. Zwar gibt es diese und sie werden auch gezahlt, jedoch muss man sich in der Regel selbst darum kümmern (glaube ich zumindest). Ich als Mitarbeiter habe bisher noch keinerlei Infos bzgl. Rahmen/Vorgaben erhalten, was überhaupt möglich ist bzw. welchen finanziellen und zeitlichen Rahmen es gibt.
Karriere-/Aufstiegschancen aufgrund Unternehmensgröße eher schlecht.
Da kleiner Betrieb, ist die Karriereleiter naturbedingt etwas kürzer...
Fortbildungen werden gefördert
Weiterbildungen mit betrieblichem Interesse möglich und gerne gesehen.
Karrieremöglichkeiten entsprechend KMUs Möglichkeiten.
Die myPharmacy ermöglicht den Mitarbeitern viele Weiterbildungen und bietet gute Karrierechancen