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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man kann sich im Vorfeld auf der Website über den Ablauf des Bewerbungsprozesses informieren und weiß somit ziemlich genau, welche einzelnen Schritte einen erwarten werden. Dieser Ablauf war in der Realität exakt so wie beschrieben. Man wurde zu jeder Zeit über den aktuellen Stand des Prozesses von Seiten der HR-Abteilung informiert und die Reaktions- und Antwortzeit war sehr schnell. Das Prozedere ist zwar umfangreich, aber ich kann sehr gut nachvollziehen, dass man den Bewerber gut kennenlernen möchte und auch umgekehrt hat so der Bewerber eine sehr gute Möglichkeit, das Unternehmen, die Fachabteilung und das zukünftige Team ausführlich kennenzulernen. Alle Ansprechpersonen waren während meines Bewerbungsprozesses stets gut erreichbar, haben sich an Absprachen gehalten und im persönlichen Kontakt mit mir respektvoll, wertschätzend und sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

don't make lame excuses if you are not serious about hiring someone. I just received that you have selected someone else and yet I saw the same job advertised again online. Such a wastage of time and efforts on myposter.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber die die Stellenbeschreibung allemal erfüllen auch mal sprechen, bevor man einfach grundlos absagt.

Verbesserungsvorschläge

Drüben auf TikTok geht es derzeit viel um den fatalen Trend, dass Unternehmen Bewerbern und Bewerberinnen keine Wertschätzung (mehr) entgegenbringen. MYPOSTER ist da keine Ausnahme.

Denn es ist ja so: man nimmt sich Zeit für die Bewerbung und die Analyse des Unternehmens, erstellt eigens ein durchdachtes Motivationsschreiben und führt einen 45 min-dauernden Videocall durch - nur um zwei Tage später eine automatisch-generierte Absage im E-Mail-Postfach zu finden. Auf die einfache Nachfrage hin, was man denn noch gebraucht hätte, um nur eine Runde weiter im (by the way) sehr ausgiebigen Bewerbungsprozess zu kommen, wird man dann geghosted.

Hey, das kann's doch nicht sein. Das bringt doch auch niemanden was. Mein Ratschlag daher an das Unternehmen: nehmt einfach das Telefon in die Hand und sagt persönlich ab. Das geht genauso schnell, ist aber wertschätzender und man hat die Möglichkeit die Absage ganz kurz zu besprechen und Rückfragen zu stellen.

Und noch etwas zum Gespräch selbst - ich kann mich meinen Vorrednern und Vorrednerinnen nur anschließen, auch ich habe die Erfahrung mit dem Fragenkatalog gemacht. Es war mehr ein Abhaken, ein echtes Gespräch kam eigentlich nie zustande.

PS (zur Vollständigkeit): nach diesem Eintrag hier kam dann auch recht schnell die Anfrage über eine telefonischen Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde um einen Kontakt zu einer vergangenen Führungskraft gebeten. Diese wurde anschließend vor allem sehr konkret zu meinen Schwächen befragt. Dieses Vorgehen empfand ich (ebenso auch meine bisherige Führungskraft) als sehr ungewöhnlich und wenig zielführend. So ist davon auszugehen dass die Meinung der aktuellen Führungskraft nicht immer neutral ist (z.B. im Hinblick darauf, den MA in der aktuellen Firma zu halten o.Ä.). Eventuell lohnt es sich diese Maßnahme noch einmal zu überdenken und durch eine geeignetere zu ersetzen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht war der Prozess sehr gut und hat super viel Spaß gemacht! Ich habe mich vorab auf der Webseite über die einzelnen Steps informieren können und genauso lief es letztlich auch ab. Es gab einen Videocall, Online-Test, das erste Interview vor Ort mit zwei Gesprächspartnern, eine Fachaufgabe, daraufhin ein weiteres Gespräch im Münchener Büro mit der zukünftigen Führungskraft sowie der Geschäftsführung und direkt im Anschluss einen Team-Fit.

Der Prozess ist zwar recht ausführlich, aber ich persönlich empfinde diesen als Chance, das Unternehmen, die Kultur und die Menschen wirklich kennenzulernen und ein Gefühl für die potenzielle zukünftige Rolle zu bekommen – nicht nur einen kleinen Einblick! Auch von Unternehmensseite wurde sich viel Zeit für mich als Bewerberin genommen. Alle Ansprechpersonen waren immer sehr wertschätzend und respektvoll, haben sich an Absprachen gehalten und waren gut erreichbar. Ich konnte mich im gesamten Prozess so zeigen, wie ich bin, all meine Fragen stellen, und es gab keine Tabuthemen. Daher wirklich top!

Ich habe nur einen kleinen Verbesserungsvorschlag: Die Fachaufgabe, die ich während des Bewerbungsprozesses bearbeitet habe, war für die Rolle relevant und sinnvoll. Die Ergebnisse wurden von den Gesprächspartnern vor dem Interview durchgesehen und es wurden auch Fragen dazu gestellt. Es wäre jedoch aus meiner Sicht noch sinnvoller, wenn die Bewerber die Möglichkeit hätten, ihre Lösungen selbst vorzustellen. So könnte die investierte Zeit und Mühe in die Aufgabe noch besser zur Geltung kommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es kein Match ist, kann man einen Bewerber respektvoll behandeln und vor allem ehrlich sein und professionell bleiben. Die Stimmung der Recruiterin ändert sich, sobald sie merkt, dass man nicht der richtige für die Stelle ist. Und sie lässt es einen spüren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist schon wirklich sehr lang und umfangreich, vor allem wenn man nicht aus dem Münchner Umland kommt. Allerdings wird das von Anfang an sehr transparent mitgeteilt. Bis zum Vertragsangebot müsste man insgesamt 2x ins Münchner Office anreisen, zuvor ein Online Interview mit einem Recruiter machen und dann noch einen Online Test absolvieren. Den Prozess könnte man durchaus etwas schlanker gestalten, auch wenn ich verstehe, dass man den Bewerber wirklich kennenlernen will. Abgesehen davon war der Kontakt jederzeit sehr nett, verständnisvoll und wertschätzend. Die Absage kam sogar telefonisch und wurde begründet, das bekommt man ja leider nicht oft. Daher: schade, dass es nicht geklappt hat, aber danke für die super nette Kommunikation!

Verbesserungsvorschläge

Jobinterviews als Dialog, nicht als Fragenhagel verstehen / Online-Tests nicht als k.o. Kriterium, sondern als Diskussionsgrundlage nutzen / sinnvolle Online-Tests einsetzen, nicht einfach Masse (Mathe-Test für Kommunikationsjob?)

Bewerbungsfragen