kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...viele Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und jeden Tag hart dafür arbeiten, erfolgreich zu sein !
nichts, weiter so ...
sehr angenehm
Ich war stolz eine Myra zu sein und die Entwicklung hautnah miterleben zu dürfen
auf Vertrauensbasis, sehr angenehm und flexibel
Top!
TOP!
Wertschätzend !!
ohne Feedback (auch wenn es nicht immer angenehm ist) kann man persönlich nicht wachsen und besser werden, danke dafür !
Super ausgestattete Büros und Aufenthaltsräume sowie tolle Getränke & Obst
hätte mir mehr Herausforderungen gewünscht
Super Kollegen, spannendes Produkt, tolle Kunden, zentraler Bürostandort, gute Benefits
Führungskräfte mit Defiziten identifizieren und diese schulen
In Ausnahmesituationen macht man auch mal viele Überstunden.
Weiterbildungsbudget, Schulungen, etc. Das neue HR Team macht einen sehr guten Job!
Super! Alle unterstützen sich gegenseitig.
Bei einigen Führungskräften habe ich das Gefühl, dass diese fachlich und / oder im Bereich Personalmanagement stark überfordert sind.
Innerhalb des Teams super, mit manchen anderen Teams könnte die Kommunikation verbessert werden
Interessantes Produkt und große Kunden mit gesellschaftlicher Relevanz
Liebes Myra-Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung hier zu teilen!
Es freut uns, dass dir besonders das Team, der Zusammenhalt und unsere Weiterbildungsangebote so positiv auffallen. Diese Punkte liegen auch uns am Herzen, und es ist schön zu lesen, dass du das genauso erlebst.
Auch deiner offenen Rückmeldung zu den Führungsfertigkeiten nehmen wir uns an. Eine kompetente und wertschätzende Führung ist uns wichtig, weshalb wir u.a. ein dahingehendes Trainingscurriculum entwickelt haben, welches unsere Heads und Teamleiter in großen Teilen gemeinsam durchlaufen.
Dass du dich darüber hinaus jederzeit immer auch persönlich an uns wenden kannst, weißt du hoffentlich.
Schön, dass du Teil von Team Myra bist.
Dein People & Culture-Team
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man fühlt sich sehr wohl. Zudem ist das Aufgabenfeld abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wer sich für das Thema IT-Sicherheit begeistern kann, ist hier genau richtig!
Flache Hierarchien, sehr lockere und humorvolle Atmosphäre & transparente Kommunikation
Liebes Myra Team-Mitglied,
wir freuen uns, dass Du zufrieden bist und dass Du Dein Feedback mit uns teilst!
Schön, Dich an Bord zu haben.
Dein People & Culture Team
Nach aussen hin ein sehr gutes Image. Sehr aktuelle High Performance-Technik. Wenn man sich in den Code reinfuchst, versteht man auch, was das Problem von DDoS ist.
Zwischen Kündigung und Kununu-Bewertung hat sich wenigstens der ein oder andere Punkt verbessert.
Scale-Up ist wichtiger als die Probleme zu lösen, die die Belegschaft hat.
- Bessere und ehrlichere Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams aufbauen, fordern und fördern
- Best Practices aus der Industrie akzeptieren, annehmen und auch selbst umsetzen
- People-Leute an Stellen mit Personalverantwortung setzen (oder sie zwingend fortbilden)
- Falls sich Leute in die falsche Richtung entwickeln oder auch die falsche Leistung erbringen, mit ihnen das Gespräch suchen und eine Lösung erarbeiten. Das verhindert unerwartete Kündigungen.
Geil, bei den Kunden Cyber-Türsteher sein zu dürfen.
Zu viel Bereitschaft. War während Corona-Lockdown noch ertragbar.
Nur sehr vereinzelt. An sich ist der Job die Weiterbildung und wird von vielen als Karrieresprungbrett gesehen.
Anfangs gut. An Gehaltserhöhungen für Topperformer wurde nicht gespart. Es wurde aber zeitweise die Inflation und die Marktentwicklung völlig verpasst.
War während Corona besser. Habe das Gefühl bekommen, dass HO unerwünscht ist. Daraus haben sich starke Freundschaften entwickelt. Fast alle befreundeten Kollegen haben die Firma verlassen.
Myra zieht sehr viele Young Professionals an. Ältere Kollegen sind wenig vertreten.
Neuer Laptop, Grossraumbüro in München mit Dachterrasse direkt daneben
In den All-Hands wird immer positives berichtet. Die negativen Details werden explizit ausgespart. Wenn Leute kündigen wird es gerne verschwiegen.
Aufgaben wechseln sich komplett ab. Man hat die Chance sich immer um ein Thema zu kümmern, das einem selbst sehr gut liegt. Das liegt aber hauptsächlich daran, weil viele Themen offen sind.
Das interessante, spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsfeld
Sehr offene und zielorientierte Zusammenarbeit. Aufgaben werden wenn nötig übergreifend angegangen. Alle Manager sind nicht nur Manager, sondern wissen und leben wovon sie reden in ihrem Bereich und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Wenn man sich die Namen und Logos der Kunden von Myra anschaut, so sind nur wenige dabei, die nicht allgemein bekannt sind. Hier ist man im Premium-Umfeld unterwegs und leistet, über viele Sektoren hinweg, einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft. Politische Ereignisse haben direkte Auswirkungen im täglichen Betrieb. Es macht stolz für so ein Unternehmen tätig zu sein.
Es gibt 30 Tage Urlaub für jeden Mitarbeiter. In der IT gibt es eine Früh- und eine Spätschicht im Zeitraum von 8-20 Uhr, sowie Bereitschaftsdienst von meistens 1-2 Tagen am Stück. Die Einteilung der Schichten wird mit dem Team abgestimmt und flexibel koordiniert. Zudem ist Homeoffice an bis zu zwei Tagen pro Woche gestattet.
Weiterbildungen werden unkompliziert - zum Teil in erheblichem Umfang - unterstützt, wenn der Nutzen gleichermaßen für den Mitarbeiter, wie das Unternehmen dargelegt wird.
Die Gehälter bei Myra entsprechen dem branchenüblichen Durchschnitt - zusätzliche Leistungen wie Bereitschaften werden überdurchschnittlich vergütet. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer überpünktlich, schon vor dem 1. des Monats.
Myra bemüht sich seit jeher, einen Ausgleich in der Energiebilanz zu schaffen, um die energieaufwendigen Services zu kompensieren. Im Falle der Ukraine-Krise wurden Services sogar kostenfrei angeboten.
Einen so starken Zusammenhalt der Kollegen wie hier, habe ich noch selten erlebt. Oft werden die Allhands zum Anlass genommen, im Anschluss gemeinsam zu grillen und sich nach der Arbeit auch abteilungsübergreifend auszutauschen.
Auch hier werden bei Myra keine Unterschiede gemacht. Es zählt für jeden nur die Arbeitseinstellung und Kollegialität. Oberflächliche Faktoren, wie Alter, Geschlecht oder sonstige Ansichten spielen keine Rolle.
Ich kann mich mit meinem Vorgesetzten sehr frei und konstruktiv austauschen. Probleme werden gemeinsam analysiert und deren Lösung geplant. Fehler passieren, es ist jedoch wichtig daraus zu lernen und sie nicht zu wiederholen.
Schönes Büro im Dachgeschoss mit Blick über München und einer Dachterrasse. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ermöglicht mit höhenverstellbaren Tischen, Laptop und zwei Monitoren für jeden Mitarbeiter ein angenehmes Arbeiten.
Es werden regelmäßige AllHands durchgeführt, in denen die gesamte Firma über aktuelle Entwicklungen, Erfolge und Ereignisse in den Abteilungen, sowie über zukünftig geplante Änderungen informiert wird. Ausserdem findet immer wieder ein AskTheFounders statt, in dessen Rahmen die Gründer sich direkt den Fragen der Mitarbeiter stellen und diese beantworten.
Bei Myra wird jedem, unabhängig vom Geschlecht, mit dem gleichen respektvollen Umgang begegnet.
Aus technischer Sicht spielt Myra an der absoluten Weltspitze. Man kommt hier mit vielfältigsten Aufgaben und Bereichen in Berührung, die für die Erbringung der Services nötig sind. Ob es in der Netzwerktechnik ist, bei der Uplinks im Terabit-Bereich und die Ausfallsicherheit etlicher Standorte zu managen sind, oder in der Administration der involvierten Server, Switches und Router, oder in der Angriffsanalyse und -detektion. Die möglichen Betätigungsfelder sind zahlreich und spannend. Die damit einhergehende Verantwortung und die direkten Auswirkungen auf unsere Kunden machen einem direkt die Sinnhaftigkeit des eigenen Handelns bewusst. Hier werden nicht nur Server gemanaged, sondern Systeme geschützt, die teilweise von großen Teilen der Bevölkerung genutzt werden.
Die offene, freundliche und multi-kulturelle Atmosphäre.
Job-Rad oder ähnliches, Umwelttickets, ÖPNV-Zuschuss für die Mitarbeiter. Gesundheitsprogramme (Rückenschule, Bürogymnastik)
Sehr freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden und man kann sehen, dass dann auch an ihnen gearbeitet wird.
Der überwiegende Teil meiner Kollegen steht voll hinter Myra und fühlt sich verantwortlich, das Produktversprechen auch zu halten.
Ausgeglichenes Hybrid-Modell mit Gleitzeit. Die 30 Tage Urlaub können flexibel geplant werden, auch wenn natürlich nicht alle gleichzeitig im Urlaub sein können. Hier wird aber untereinander auf die familiäre Situation Rücksicht genommen. Überstunden sind eine absolute Ausnahme (ich musste noch keine machen).
Man darf 4 Stunden pro Woche bezahlt an seiner eigenen Weiterbildung arbeiten. Darüberhinaus werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert oder übernommen.
Gehaltstechnisch ist noch Luft nach oben, aber auch nicht unterbezahlt. VWL werden glaub ich gestellt (macht das noch jemand heutzutage?)
Müll wird getrennt
Wichtigster Treffpunkt: die beiden Küchen! Hier treffen alle Abteilungen und Teams aufeinander und essen, trinken und lachen gemeinsam.
Man hilft sich gerne, auch abteilungsübergreifend.
Es gibt nicht viele "ältere" Menschen hier. Aber der Umgang ist wie mit den anderen Kollegen auch sehr freundlich.
Auch hier ein sehr freundlicher und verständnisvoller Umgang. Fehler werden nicht bestraft, sondern erörtert, um daraus zu lernen. Zielvorgaben sind ambitioniert, aber nicht unrealistisch und werden gemeinsam mit dem Team erarbeitet.
Sehr schickes, relativ neues Büro mit neuem Equipment. Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, tolle Küche, eine Dusche. Die Büros sind jeweils kaum größer als für 4 Leute, neue Laptops bzw. MacBooks.
Hier gibt es regelmäßige firmenweite Meetings, in denen jede Abteilung ihre Fortschritte und Erfolge mit allen teilt. Schön dabei ist, dass hier insbesondere auch die Beteiligten hinter den Kulissen genannt und gelobt werden.
Es gibt nicht viele Frauen in Führungspositionen, aber ich denk nicht, dass für sie geringere Aufstiegschancen bestehen.
Ich habe ein sehr breites Aufgabenfeld, das mich fordert und wachsen lässt. Innerhalb dieses Aufgabenfeldes bin ich äußerst frei in der Gestaltung. Die Resultate zählen, wie ich es mache, bleibt mir überlassen.
Gutes Gehalt, große Aufgabenvielfalt, gute Positionierung in einem Markt mit hohen Wachstumschancen
Nicht immer volle Transparenz, teilweise Entscheidungen, die schneller gehen könnten
Mehr Prozesse und Strukturen etablieren, um Fokus zu schaffen und die Arbeit zu beschleunigen, Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams
Angenehme Arbeitsatmosphäre in der man auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Firma verfügt insgesamt über ein hohes Renommee und hat namhafte Kunden, was einem den Verkauf erleichtert, wenn man Myra schon mal gehört hat, die Brand ist weiter im Aufbau.
Flexibles Arbeiten wird genauso berücksichtigt wie familiäre Belange. Gerade im Sales muss manchmal jedoch auch kurzfristig noch ein Angebot verschickt oder ein Abschluss gemacht werden.
Es gibt keine unternehmensweiten Karrierepläne, es gibt viel Entwicklungspotentiale, aber man muss selbst aktiv werden
Branchenübliche Gehälter im Sales, überpünktliche Auszahlung
CO2 Neutrale Company
Kollegen unterstützen sich gegenseitig mit Tipps und Sparrings, top!
Habe noch nie erlebt, dass das Alter bei Myra ein Thema war
Ziele im Sales werden nach dem SMART-Prinzip gesteckt und sind daher leicht nachvollziehbar und messbar. Bei manchen Entscheidungen wäre mehr Background schön.
Moderne und ruhige Büros in S-Bahn-Nähe, 2 Bildschirmen und höhenverstellbare Tische, TG vorhanden, viele Essensmöglichkeiten in der Nähe und Kantine im Haus
Kommunikationsstrukturen etablieren sich gerade mit dem Wachstum der Company, vor allem abteilungsübergreifend gibt es hier aber noch Optimierungspotential
50% Frauenquote im Sales-Team, absolut ausgeglichen
Vielfältige und interessante Aufgaben, die man gut selbst mitgestalten kann
- Man wird sehr herzlich empfangen und seit Tag 1 wertgeschätzt und ins Team integriert
- Gelebte Feedbackkultur
offene, entspannte Atmosphäre, bei der es Spaß macht zu arbeiten
sehr große und respektvolle Unterstützung bei Fragen und Problemen
breites Aufgabenfeld, man gewinnt einen sehr großen Einblick in das HR und erste Erfahrungen
Tolle Kunden, sehr relevantes Thema, sinnvolle Aufgabe, Abwechslung in meiner Rolle.
Die Mitarbeiterkommunikation vom Management könnte transparenter sein. Einige Teamleads machen das wohl sehr gut, auch einige Teams untereinander.
Ich arbeite gerne hier, ruhiges Büro, ergonomisch eingerichtet, Terasse, häufiger Kontakt mit sehr netten Kollegen. Passt für mich.
Image ist top, das ist bei diesen Kunden und dem Service auch zu erwarten.
Arbeit - Freizeit ist gut ausgeglichen. Manchmal wird es später, wenn etwas dringendes ist, das ist aber überschaubar.
Einige Sachen müssen (IT Sicherheitstraining), andere können. Man ist selber verantwortlich dafür, sich Weiterbildungsmöglichkeiten zu suchen, die einen in der Rolle weiterbringen. Ich hatte einige Trainings, die mir sehr geholfen haben.
Gehalt ist angemessen und bewegt sich in der Spanne, die man im Markt und bei Bewerbern sehen kann. Wer will, kann eine betriebliche Altersvorsorge machen.
CO2 wird kompensiert wie das bei vielen Firmen der Fall ist. Papier gibt es kaum im Büro. Bei der Mülltrennung kann man mehr machen.
Super Team aus kompetenten und netten Leuten, die sich gegenseitig helfen und mit denen es Spaß macht, zu arbeiten.
Von dem was ich sehe, ist der Umgang gleich. Wie gesagt, es gibt weniger ältere Kollegen, auch die Bewerber sind insgesamt eher jünger.
Ich komme gut klar mit allen Vorgesetzten und kann offen meine Themen besprechen. Manche sind ziemlich busy, da muss man halt dranbleiben.
Ergonomisches Office, viel Licht, Obst und Getränke sind frei, Kantine mit Rabatt, saubere Küche / Toiletten
Kommunikationswege müssen sich im schnell wachsenden Team teilweise noch einpegeln. Man muss sich die Info manchmal holen.
In der Technik sind es schon weniger Frauen, aber ansonsten recht ausgeglichen. Insgesamt eher ein jüngeres Team, aber hier wird niemand wegen Alter, Geschlecht oder Herkunft anders behandelt. Ich glaube es arbeiten an die 10 Nationen hier, die Sprache ist Deutsch und Englisch.
Meine Aufgaben verändern sich mit der Zeit, es gibt immer neue Projekte, in die ich mich einarbeiten kann.
So verdient kununu Geld.