Myra Security GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 90 Bewertungen entdecken„Wir schützen, was zählt. In der digitalen Welt.“
Wer wir sind
„Wir schützen, was zählt. In der digitalen Welt.“ Diese Mission verfolgt das Team um die Gründer Sascha Schumann und Paul Kaffsack täglich mit großer Passion. Der Schutz digitaler Prozesse von Unternehmen, kritischen Infrastrukturen und öffentlichen Auftraggebern sind für unsere Gesellschaft überlebenswichtig.
Myra ist seit 2012 elementarer Bestandteil bei der Absicherung des digitalen Lebens. Millionen Menschen nutzen regelmäßig von Myra abgesicherte Infrastrukturen, ohne dass es ihnen bewusst ist. Die stillen Helden der Digitalisierung zu sein, macht uns sehr stolz.
Unser Antrieb
„Wir definieren den Standard für digitale Infrastruktur- und Applikationssicherheit.“
Bei Myra arbeiten wir jeden Tag hart daran, diese Vision umzusetzen. Wir legen die Messlatte kontinuierlich höher, um unseren Kunden Sicherheit und Service auf Weltklasse-Niveau zu bieten. Viele Top-Unternehmen, Banken, Ministerien und die Bundesregierung verlassen sich auf unsere Technologie Made in Germany.
Produkte, Services, Leistungen
Myra bietet als deutscher Technologiehersteller eine sichere, zertifizierte Security-as-a-Service-Plattform zum Schutz digitaler Geschäftsprozesse. Die smarte Myra-Technologie überwacht, analysiert und filtert schädlichen Internet-Traffic, noch bevor virtuelle Angriffe einen realen Schaden anrichten.
Auditiert – qualifiziert – zertifiziert
Unsere Systeme und Prozesse müssen sich regelmäßig überdurchschnittlich harten Prüfungen durch interne und externe Experten stellen. Pentests, Audits und anspruchsvolle Zertifizierungen sind integraler Bestandteil unserer Qualitätssicherung. Damit erfüllen wir strengste Anforderungen an Sicherheit und Compliance.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Myra Security GmbH über Benefits sagt
Auf folgende Benefits darfst du Dich als Teil von Team Myra freuen:
- Zentral gelegenes Büro mit Dachterrasse
- Optimale Verkehrsanbindung an der S-Bahn-Stammstrecke
- Ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen
- Flexible Arbeitszeiten
- Küche und subventionierte Kantine
- Unterstützung bei Deinem Umzug nach München
- 1.000 Euro Weiterbildungsbudget
- Regelmäßige Team Events
- Kaffee, Tee, Softdrinks, Obst und Gemüse for free
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Mitarbeiterrabatte via Corporate Benefits
- Subventionierte Wellpass-Mitgliedschaft
- Deutschlandticket für 18€
- Fahrrad Leasing mit BusinessBike
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werde auch Du zum stillen Helden oder zur stillen Heldin der Digitalisierung und hilf uns, das reale Leben vor digitalen Gefahren zu schützen. Dabei erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben, eine offene Unternehmenskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die motiviert sind, Myra in der Wachstumsphase tatkräftig zu unterstützen und in eine boomende wie innovative Branche eintauchen wollen.
Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir i.d.R. in den folgenden Bereichen nach Verstärkung:
- Customer Success
- Marketing
- Sales
- People / Organization
- Finance / Controlling
- IT-Operations (Linux, Network Engineering, Site-Reliability Engineering)
- IT-Development (Fullstack, DevOps, Software Architecture)
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns von Dir zu hören! Da wir auf Wachstumskurs sind, gerne auch in Form von einer Initiativbewerbung, sollten wir (noch) nichts passendes ausgeschrieben haben.
Bewirb Dich jetzt gleich unter https://myra-jobs.personio.de/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Myra Security GmbH.
![]()
Maya-Magdalena Hartge
Talent Acquisition
maya.hartge@myrasecurity.com![]()
Indra Hild
People Operations & Talent Acquisition
indra.hild@myrasecurity.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...viele Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und jeden Tag hart dafür arbeiten, erfolgreich zu sein !
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man fühlt sich sehr wohl. Zudem ist das Aufgabenfeld abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wer sich für das Thema IT-Sicherheit begeistern kann, ist hier genau richtig!
Super Kollegen, spannendes Produkt, tolle Kunden, zentraler Bürostandort, gute Benefits
Flache Hierarchien, sehr lockere und humorvolle Atmosphäre & transparente Kommunikation
Nach aussen hin ein sehr gutes Image. Sehr aktuelle High Performance-Technik. Wenn man sich in den Code reinfuchst, versteht man auch, was das Problem von DDoS ist.
Zwischen Kündigung und Kununu-Bewertung hat sich wenigstens der ein oder andere Punkt verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts, weiter so ...
Die negativen Bewertungen löschen zu lassen, finde ich einfach nur noch unfair.
Scale-Up ist wichtiger als die Probleme zu lösen, die die Belegschaft hat.
Nicht immer volle Transparenz, teilweise Entscheidungen, die schneller gehen könnten
Nothing as of now
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Defiziten identifizieren und diese schulen
- Bessere und ehrlichere Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams aufbauen, fordern und fördern
- Best Practices aus der Industrie akzeptieren, annehmen und auch selbst umsetzen
- People-Leute an Stellen mit Personalverantwortung setzen (oder sie zwingend fortbilden)
- Falls sich Leute in die falsche Richtung entwickeln oder auch die falsche Leistung erbringen, mit ihnen das Gespräch suchen und eine Lösung erarbeiten. Das verhindert unerwartete Kündigungen.
Sich mal Gedanken zu machen, warum so viele Leute weg wollen und Leistungsträger das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen haben.
Mehr Prozesse und Strukturen etablieren, um Fokus zu schaffen und die Arbeit zu beschleunigen, Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams
Job-Rad oder ähnliches, Umwelttickets, ÖPNV-Zuschuss für die Mitarbeiter. Gesundheitsprogramme (Rückenschule, Bürogymnastik)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Myra Security ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
sehr angenehm
Sehr offene und zielorientierte Zusammenarbeit. Aufgaben werden wenn nötig übergreifend angegangen. Alle Manager sind nicht nur Manager, sondern wissen und leben wovon sie reden in ihrem Bereich und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Sehr freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden und man kann sehen, dass dann auch an ihnen gearbeitet wird.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in der man auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert.
offene, entspannte Atmosphäre, bei der es Spaß macht zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Myra Security ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier gibt es durchaus Verbesserungspotential, was mich aber positiv stimmt, ist dass sich einiges bereits ändert und Offenheit für Neues/Veränderung da ist
In den All-Hands wird immer positives berichtet. Die negativen Details werden explizit ausgespart. Wenn Leute kündigen wird es gerne verschwiegen.
Schlecht. Es gibt zwar ein All Hands Meeting, aber dennoch läuft vieles über Flurfunk
Kommunikationsstrukturen etablieren sich gerade mit dem Wachstum der Company, vor allem abteilungsübergreifend gibt es hier aber noch Optimierungspotential
Kommunikationswege müssen sich im schnell wachsenden Team teilweise noch einpegeln. Man muss sich die Info manchmal holen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget, Schulungen, etc. Das neue HR Team macht einen sehr guten Job!
Hier bewegt sich aktuell viel, so wurde z.B. einer neuer Performance Review/ Feedback Prozess eingeführt
Nur sehr vereinzelt. An sich ist der Job die Weiterbildung und wird von vielen als Karrieresprungbrett gesehen.
Man darf 4 Stunden pro Woche bezahlt an seiner eigenen Weiterbildung arbeiten. Darüberhinaus werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert oder übernommen.
Weiterbildungen werden unkompliziert - zum Teil in erheblichem Umfang - unterstützt, wenn der Nutzen gleichermaßen für den Mitarbeiter, wie das Unternehmen dargelegt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Myra Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Myra Security besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Myra Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Myra Security als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.