Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Ausrüstung
- hohe Fluktuation
- keine Struktur
- fehlende Professionalität
Wo soll ich anfangen? Vielleicht sollte man endlich aufhören sich auf dem "startup-status" auszuruhen, das ist es schon lange nicht mehr. Habe den Eindruck das sich die Geschäftsführung und somit auch das Unternehmen seit Jahren im Kreis dreht. Man möchte sich als "Kämpfer der Gerechtigkeit" sehen, schafft es aber nicht mal sich fair gegenüber seinen Mitarbeitern zu verhalten.
Nette Kollegen aber schlechte Umsätze. Viele sind unzufrieden. Ich habe in meiner Zeit dort vier(!) komplette Marketing-teams kommen und gehen sehen.
Es ist nebensächlich ob das Produkt wirklich gut für den Kunden ist und vieles wird unnötig verkompliziert. Durch fehlentscheidungen und viel Hin und Her sind viele Kunden zu recht enttäuscht. Lieber wird ein neues Grab aufgemacht als die bestehenden Löcher zu flicken.
Die eine Abteilung bekommen Überstunden ausbezahlt, die andere nicht. Habe das nie verstanden.
Habe in mehreren Jahren genau eine lächerliche Gehaltserhöhung bekommen. Überstunden habe ich viele gemacht, diese wurden nicht entlohnt.
Nicht wirklich ein Thema.
Der war ok und wohl das beste hier. Durch die hohe Fluktuation habe ich mir angewöhnt, mir die Namen der Kollegen erst nach drei Monaten zu merken.
Unterirdisch. Ich denke es liegt daran das der eine seine Schäfchen schon im trockenen hat und der andere es einfach nicht besser kann. Es wird so getan als wären die Angestellten die besten Freunde. Dieser Schein trügt.
Es gibt ein altes und ein neues Gebäude. Wenn man Glück hat ist man im neuen. Die Toiletten im alten Büro sind ein Witz.
Die Geschäftsführung hat oft kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge obwohl das eigentlich so gewünscht war. Es gibt zwar regelmässig Updates der Geschäftsführung, aber es wird anscheinend öfter nicht die Wahrheit gesagt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es wurde viel Versprochen, der Plan war groß. Herausgekommen ist nach Jahren nicht viel. Es wird viel durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung kaputt gemacht. Produkte werden so verbogen, dass es sehr schwer ist diese überhaupt interessant zu machen. Man stellt Leute ein die wissen was sie tun, aber es wird nicht auf das gehört was diese sagen.
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte und das Preisgeben deiner Empfindungen zu unserer Firma.
Ich bin total mit dir - wir haben ausnahmslos tolle 30 Kolleg*innen bei myRight, die in meinem Empfinden gern bei und mit uns sind, immerhin hat ja jede*r jederzeit die Möglichkeit, frei zu entscheiden, ob wir "die Richtigen" sind. Wir sind weiterhin ein Inhaber geführtes Unternehmen und wachsen generisch.
Da meine Antwort spät hier erscheint kann ich mitteilen, dass wir an vielen von dir erwähnten Punkten arbeiten und gearbeitet haben: wir haben mittlerweile das "alte" Büro vollständig aufgegeben, eine zweite Führungsebene eingezogen und regelmäßige Feedbackgespräche, in denen jede*r seine/ihre Bedürfnisse und Wünsche kommuniziert.
Fluktuation bewerten wir erstmal als nichts Negatives. Es hat für uns zwei Komponenten: zum einen sind wir durch das Herauswachsen aus dem Start-Up Modus und dem Implementieren von mehr Struktur klar dazu übergegangen selbstverantwortlich arbeitende Kolleg*innen bei uns wachsen zu lassen, die ihre Arbeit nicht nur können und verstehen, sondern eben diese auch tun wollen. Das aktive Wollen und das Übernehmen von Eigenverantwortung erscheint uns hier essentiell. Zum Anderen ist für und jede*r frei zu wählen, ob myRight die richtige Firma für sich ist. So haben uns in 2021 beispielsweise 4 Kolleg*innen verlassen, weil sie in anderen Firmen Entwicklungschancen gesehen haben, die wir zu dem Zeitpunkt schlicht nicht bieten konnten - und so traurig das auch ist, so sehr freuen wir uns für die Menschen, dass sie den für sich richtigen Platz gefunden haben. Gleichzeitig haben wir im letzten Jahr 9 tolle neue Kolleg*innen dazu gewonnen.
Lieber ehemaliger Kollege, ich wünsche dir weiterhin alles Gute und du kannst mich jederzeit kontaktieren, falls noch etwas im Weg steht, dass dich mit deiner Zeit bei uns nicht im Frieden sein lässt.
Viele Grüße, Andrea
Die Arbeitsatmosphäre und die tolle Team-Zusammenstellung aus vielen netten Menschen. Das zentrale Motiv oder auch die Mission des Unternehmens: Gerechtigkeit.
Manche Infos dringen nicht schnell genug zu allen durch. Hier ist das Unternehmen wie viele junge Firmen noch in der Lernphase.
Informationen aus der Geschäftsleitung könnten häufiger kommen.
Konzentrierte Arbeitsatmosphäre mit sehr angenehmen Kolleg*innen.
Positive Berichterstattung im Zusammenhang mit der VW-Abgasaffäre. Image als Rechtsdienstleister für jede*n, da ohne Kostenrisiko.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office ist möglich.
Angebote zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden zurzeit geschaffen. Karriere- / Aufstiegsmöglichkeiten sind in einer so kleinen Firma natürlich einerseits begrenzt, andererseits bietet die Firma allen Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Mitgestaltung.
Sehr faire Bezahlung, insbesondere für ein so junges und noch kleines Start-up.
Umwelt: Müll wird sorgfältig getrennt; sehr gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV. Soziales: Mitarbeiter*innen werden sehr gut behandelt.
Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist sehr vertrauensvoll. Die Vorgesetzten kommunizieren auf Augenhöhe und haben stets ein offenes Ohr.
Das Team ist im Durchschnitt sehr jung, aber es sind natürlich auch ein paar ältere Kolleg*innen dabei.
Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Außerdem konnte ich vom Fachwissen meiner Vorgesetzten profitieren und sehr viel lernen.
Super Lage in Hamburg-Ottensen. Sehr schöne Büroräume mit Küche und großem Aufenthaltsraum. Sehr ruhige Arbeitsatmosphäre. Technische Ausstattung mit Windows- und Apple-Rechnern auf dem neuesten Stand.
Alle ziehen an einem Strang und kennen die Unternehmens- sowie ihre individuellen Ziele. Statusmeetings mit Infos durch die Geschäftsleitung könnten häufiger stattfinden, was zur Zeit meiner Anstellung in Planung war.
Gründungsteam/ Geschäftsleitung ist männlich und achtet sehr auf Gleichberechtigung. Viele Frauen in leitenden Funktionen, Rückkehr nach Mutterschutz selbstverständlich ebenso wie die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Spannende Themen auf dem interessanten Gebiet der Rechtsberatung. Das Geschäftsmodell macht es einem leicht, mit Leidenschaft hinter der eigenen Tätigkeit zu stehen.
Mega flexibel, kurze Wege, vieles ist möglich!
Die Zeit für eine glasklare Ausrichtung darf jetzt kommen.
Alle mit mehr Informationen abholen. Führungskräftetraining fängt am Kopf an.
Echter Startup Charme.
Trotz intensiver Arbeit fahre ich jeden Tag entspannt nach Hause! Mega!
Von der Geschäftsführung gewollt und deren Relevanz wird gesehen!
Ein startup mit fairen Gehältern
Ich glaube es gibt kein csr oder ähnliches. Aber in der Küche stehen reichlich Bio Produkte.
Mega nettes Team, zwischen Jung und Alt wird kein Unterschied gemacht.
...mit 40 ist man fast schon alt. Und keiner gibt mir das Gefühl!
Mein Geschäftsführer behandelt mich sehr auf Augenhöhe. Ich fühle mich gesehen und gehört!
Wie in fast jeder Firma gibt es hier auch noch Luft nach oben.
Im startup ist es doch immer spannend. Aus Chaos Struktur zu machen und mit gestalten zu können- eine große Freude!
dynamisch, vielfältig, Spaß bei der Arbeit
organisatorische Reife
Führungskompetenz beim Gründerteam coachen oder Mittelmanagement aufbauen, Srpunghaftigkeit aufgeben, Mitarbeiter besser informieren. Klareres Profil für Produkte entwickeln, nicht alles machen, nur weil es möglich ist und vieleicht ein klein wenig Umsatz bringt.
Lebendig, nette Kolleginnen und Kollegen
Das Thema Gerechtigkeit und Legal Tech wirkt nach Außen toll.
fair
wer Weiterbidung einfordert, erhält sie, sonst hat man Pech
es gibt nicht so viel zu verdienen und wenn man nicht verhandelt 26 Tage Urlaub im Vertrag festgeschrieben
wäre mit jetzt nicht aufgefallen
gut, alle helfen einander
eigentlich wertschätzend, mitunter dummeSprüche gegen Ältere
Leider Start-up-typisch. Je nach Bereich top oder flop. Nicht jeder, der gründet, kann führen. Oft unklare Erwartungen, widersprechende Handlungsanweisungen und viele personelle Wechsel aufgrund von Führungsdefiziten.
IT gut, Büro ok.
wenig Infos über die Entwicklung des Unternehmens an sich oder die Entwicklungn in einzelnen Abteilungen
Spannende Themen, vielfältig
Liebe/er ehemalige/r Kollege/-in, vielen Dank für deinen Kommentar, wir sind über jedes Feedback dankbar. In der Tat sehen wir uns mit unseren 3 Jahren noch immer als Startup und arbeiten weiter daran, Strukturen und Prozesse aufzubauen und zu implementieren. So wie mit gesundem Wachstum gerade eine neue Führungsebene entsteht, sehen und investieren wir deutlich in das Thema Personalentwicklung und Weiterbildung. Ich finde es erwähnenswert, wie die Gründer das Thema der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter ernst nehmen und auch proaktiv daran arbeiten. Dynamisch, vielfältig und mit Spaß bei der Arbeit – du hast es bereits angesprochen. Dies sind mit Sicherheit Punkte, von denen wir uns angesprochen fühlen – und Freude sowie ein gutes Miteinander werden bei uns mit Sicherheit großgeschrieben. Und eins ist auch für uns klar: wir sind nicht perfekt – daher nehmen wir deine Punkte dankend auf und geben jeden Tag weiterhin unser Bestes auf dem Weg zum Legal Companien.
Herzliche Grüße, Andrea