Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ausrüstung
Die Arbeitsatmosphäre und die tolle Team-Zusammenstellung aus vielen netten Menschen. Das zentrale Motiv oder auch die Mission des Unternehmens: Gerechtigkeit.
Mega flexibel, kurze Wege, vieles ist möglich!
dynamisch, vielfältig, Spaß bei der Arbeit
dynamisches Unternehmen, tolle Geschäftsidee, flache Hierarchien, die Möglichkeit, mitzugestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hohe Fluktuation
- keine Struktur
- fehlende Professionalität
Manche Infos dringen nicht schnell genug zu allen durch. Hier ist das Unternehmen wie viele junge Firmen noch in der Lernphase.
Die Zeit für eine glasklare Ausrichtung darf jetzt kommen.
organisatorische Reife
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen? Vielleicht sollte man endlich aufhören sich auf dem "startup-status" auszuruhen, das ist es schon lange nicht mehr. Habe den Eindruck das sich die Geschäftsführung und somit auch das Unternehmen seit Jahren im Kreis dreht. Man möchte sich als "Kämpfer der Gerechtigkeit" sehen, schafft es aber nicht mal sich fair gegenüber seinen Mitarbeitern zu verhalten.
Alle mit mehr Informationen abholen. Führungskräftetraining fängt am Kopf an.
Informationen aus der Geschäftsleitung könnten häufiger kommen.
Führungskompetenz beim Gründerteam coachen oder Mittelmanagement aufbauen, Srpunghaftigkeit aufgeben, Mitarbeiter besser informieren. Klareres Profil für Produkte entwickeln, nicht alles machen, nur weil es möglich ist und vieleicht ein klein wenig Umsatz bringt.
Bald ein neues Büro, ist in der Mache.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von myright ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung auf jeden Fall vorhanden.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Gründungsteam/ Geschäftsleitung ist männlich und achtet sehr auf Gleichberechtigung. Viele Frauen in leitenden Funktionen, Rückkehr nach Mutterschutz selbstverständlich ebenso wie die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myright ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat oft kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge obwohl das eigentlich so gewünscht war. Es gibt zwar regelmässig Updates der Geschäftsführung, aber es wird anscheinend öfter nicht die Wahrheit gesagt.
Keine offene und direkte Kommunikation untereinander bzw. im Team, geschweige denn vom Management. Oft Teammeetings, zum austauschen untereinander, damit jeder überhaupt weiß woran der andere gerade arbeitet.
Wie in fast jeder Firma gibt es hier auch noch Luft nach oben.
wenig Infos über die Entwicklung des Unternehmens an sich oder die Entwicklungn in einzelnen Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereaufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungsangebote gibt es nur sehr selten.
Angebote zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden zurzeit geschaffen. Karriere- / Aufstiegsmöglichkeiten sind in einer so kleinen Firma natürlich einerseits begrenzt, andererseits bietet die Firma allen Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Mitgestaltung.
Von der Geschäftsführung gewollt und deren Relevanz wird gesehen!
wer Weiterbidung einfordert, erhält sie, sonst hat man Pech
Es wird aktiv für die Weiterbildung etwas getan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- myright wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet myright besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei myright als eher modern.
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