Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Ausrüstung
Die Arbeitsatmosphäre und die tolle Team-Zusammenstellung aus vielen netten Menschen. Das zentrale Motiv oder auch die Mission des Unternehmens: Gerechtigkeit.
Mega flexibel, kurze Wege, vieles ist möglich!
dynamisch, vielfältig, Spaß bei der Arbeit
myright setzt sich für Geschädigte ein, die sich schlecht selbst vor Gericht vertreten können. myright besitzt viel Kompetenz, Einfühlungsvermögen, Empathie in Bezug auf Geschädigte sowie gegenüber Firmen, von denen eine Entschädigung erstritten werden soll.
- hohe Fluktuation
- keine Struktur
- fehlende Professionalität
Manche Infos dringen nicht schnell genug zu allen durch. Hier ist das Unternehmen wie viele junge Firmen noch in der Lernphase.
Die Zeit für eine glasklare Ausrichtung darf jetzt kommen.
organisatorische Reife
Wo soll ich anfangen? Vielleicht sollte man endlich aufhören sich auf dem "startup-status" auszuruhen, das ist es schon lange nicht mehr. Habe den Eindruck das sich die Geschäftsführung und somit auch das Unternehmen seit Jahren im Kreis dreht. Man möchte sich als "Kämpfer der Gerechtigkeit" sehen, schafft es aber nicht mal sich fair gegenüber seinen Mitarbeitern zu verhalten.
Führungskompetenz beim Gründerteam coachen oder Mittelmanagement aufbauen, Srpunghaftigkeit aufgeben, Mitarbeiter besser informieren. Klareres Profil für Produkte entwickeln, nicht alles machen, nur weil es möglich ist und vieleicht ein klein wenig Umsatz bringt.
Alle mit mehr Informationen abholen. Führungskräftetraining fängt am Kopf an.
Informationen aus der Geschäftsleitung könnten häufiger kommen.
Bald ein neues Büro, ist in der Mache.
Der am besten bewertete Faktor von myright ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Gleichberechtigung auf jeden Fall vorhanden.
Gründungsteam/ Geschäftsleitung ist männlich und achtet sehr auf Gleichberechtigung. Viele Frauen in leitenden Funktionen, Rückkehr nach Mutterschutz selbstverständlich ebenso wie die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myright ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat oft kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge obwohl das eigentlich so gewünscht war. Es gibt zwar regelmässig Updates der Geschäftsführung, aber es wird anscheinend öfter nicht die Wahrheit gesagt.
Keine offene und direkte Kommunikation untereinander bzw. im Team, geschweige denn vom Management. Oft Teammeetings, zum austauschen untereinander, damit jeder überhaupt weiß woran der andere gerade arbeitet.
wenig Infos über die Entwicklung des Unternehmens an sich oder die Entwicklungn in einzelnen Abteilungen
Wie in fast jeder Firma gibt es hier auch noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereaufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungsangebote gibt es nur sehr selten.
Angebote zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden zurzeit geschaffen. Karriere- / Aufstiegsmöglichkeiten sind in einer so kleinen Firma natürlich einerseits begrenzt, andererseits bietet die Firma allen Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Mitgestaltung.
Von der Geschäftsführung gewollt und deren Relevanz wird gesehen!
wer Weiterbidung einfordert, erhält sie, sonst hat man Pech
Es wird aktiv für die Weiterbildung etwas getan
