Nie wieder – absolute Zeitverschwendung!
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen
Kommunikation und Feedback ernst nehmen
Führungskräfte schulen oder austauschen
Mitarbeitende wertschätzen, statt sie auszubrennen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und von Unsicherheit geprägt. Lob oder Anerkennung für geleistete Arbeit waren selten. Es herrschte oft ein Klima der Überforderung und des Durchwurstelns.
Work-Life-Balance
Offiziell wird auf Flexibilität und Teilzeitmodelle gesetzt – in der Praxis wurde jedoch erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar ist oder spontan Aufgaben übernimmt. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit war kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gab es vereinzelt engagierte Kolleg*innen, doch durch die hohe Fluktuation und fehlende Struktur war es schwer, einen verlässlichen Zusammenhalt aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Führung fand kaum statt. Entscheidungen wirkten planlos oder wurden kurzfristig revidiert. Feedbackkultur war nicht vorhanden – Kritik wurde eher als Angriff gewertet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war eines der größten Probleme. Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht, Verantwortlichkeiten waren unklar und wurden häufig hin- und hergeschoben. Rückmeldungen auf Fragen oder Vorschläge blieben oft aus.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären die Aufgaben interessant, wenn man die nötigen Ressourcen, Unterstützung und eine klare Struktur hätte. Leider blieb vieles im Chaos stecken, was die Motivation stark beeinträchtigte.