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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mySPOT marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannte und Ungezwungene Atmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ereignisse in der Firma werden klar kommuniziert. Die interne Kommunikation zwischen Abteilungen wird durch regelmäßige Meetings gewährleistet. Aber auch der kurze Dienstweg funktioniert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Streitigkeiten, viel gemeinsames Scherzen und Ehrlichkeit sorgen für guten Zusammenhalt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Familie wird immer Rücksicht genommen, Urlaub ist (nahezu) frei wählbar, durch relativ flexible Arbeitszeiten ist es einfach auch private Termine unter der Woche abzuwickeln

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird ehrlich und offen besprochen und es wird (meist) gemeinsam nach Lösungen für Probleme gesucht. Die gesetzten Ziele sind nach bestem Ermessen gesetzt und entsprechen auch normalerweise Umsetzbar. Beim setzen der Ziele wird der Mitarbeiter auch mit einbezogen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind meist interessant, es besteht auch ein gewisser Gestaltungsspielraum beim erfüllen der Aufgabe, Einfluss auf das eigene Aufgaben Gebiet ist periodisch möglich.

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