Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mytholon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War dein "Fremdwort", meist hat man erst ein tag oder sogar erst paar minuten vorher die Informationen bekommen wenn irgendwas wichtiges anstatt.
Es wurde ein ex Kollege Jahre lang gemobbt und es wurde immer hinweg gesehen mit den Worten "ach das stimmt doch nicht die machen doch nur spaß", bist der Kollege mal so richtig auf den Tisch gehauen hat und sich unterstützt geholt hatte. Aber leider hat er die firma verlassen.
Er war der freundlichste ex Mitarbeiter denn ich kannte er hat immer versucht allen zu helfen.
Es gab aber auch Abteilung übergreifende Kollegen auf die man sich verlassen konnte.
Die guten Mitarbeiter die das Know-how hatten wurde schlecht behandelt von anderen Mitarbeitern um sie zum kündigen zu bringen und wurden auch nicht gefördert, und Mitarbeiter die anderen schlecht behandelt (Achtung Mobbing) haben oder die Fehler machen werden gefördert
Gleitzeit war gegeben und man konnte auch mal spontan einen Tag Urlaub nehmen oder für wichtige Termine Überstunden ansammeln und dann abbauen.
War kaum da und wenn er mal da war, keine Zeit oder hat nicht wirklich zugehört
Von Abteilung aus Abteilung unersetzlich
Mal so mal so.. mit einigen Kolleg*innen hat man sich richtig gut verstanden und der Zusammenhalt war gut.
Wenn mal jemand einen Fehler gemacht hat, sind andere direkt zur Führung gegangen und haben angeschwärzt, anstatt Kritik zu üben und Raum zur Verbesserung zu geben. Aber wenn der Kollege einen Fehler gemacht hat hieß es
Dann von der Lagerleitung ne das stimmt doch nicht
Die Führungsetage war regelrecht Kontrollsüchtig, wenn die Leitung denn mal anwesend war.