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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Nischenprodukte, Mitarbeiterrabatte, pünktliche Zahlung des Gehalts. Man ist relativ Frei sich seine Arbeit zu gestalten und hat viel Handlungsspielraum.
- kostenlose Parkplätze am Gelände
- Überstunden wurden bezahlt
- Haustiere / Hunde erlaubt, manche Kollegen durften ihren Hund mitbringen.
- große Küche und Pausenraum
Nur die Kolegg*innen waren gut aber der oberste war absolut daneben
- Wenn der Arbeitgeber im Urlaub ist sind alle recht entspannt
In Covid Zeiten galt von der Geschäftsleitung weiterhin als Hausrecht die Maskenpflicht im Shop, da fühlt man sich als Mitarbeiter besser geschützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Arbeitsbedingungen und Erwartungen an die Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt
- unfaire Bezahlung
- Urlaubssperre im Sommer (!!)
- macht leere Versprechen
- schlechter Umgang mit Mitarbeitern
- sehr unprofessionel
- Gehalt
- nicht eingehaltender Arbeitsschutz
- Sehr sexistische Sprüche vom obersten
- Kranke Mitarbeiter werden Teilweise unter Druck gesetzt weniger Krank zu
sein....Burnout lässt grüßen
- Hire and fire Mentalität
- Schlechte Löhne und wenig Urlaub
Die doch sehr eingefahrene Führungsebene. Es wird sich leider nur auf 2-3 Mitarbeitern eingelassen dessen Meinung zählt. Jede andere Meinung wird in Frage gestellt und oftmals abgetan oder als eigene Idee verkauft.
Der Arbeitgeber bekommt ständig neue Mitarbeiter, die dann nach ein paar Monaten wieder unzufrieden gehen und durch neue ersetzt werden. Es entsteht kein Teamgeist und dieser Wechsel scheint dem Arbeitgeber egal zu sein, so lang das Geld weiter reinkommt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sehr viel mehr Wert auf die Mitarbeitermotivation- und erhalt gelegt werden, sowie weg von den Denken - jeder ist Ersetzbar. Dadurch geht soviel Know-How verloren. Es sind schon viele gute Mitarbeiter gegangen, welche eine Menge Know-How mitgenommen haben.
Zudem sollten mehr und auch mal richtige Schulungen stattfinden, als nur immer einen Zettel zum unterschreiben rauszugeben.
- Ein Modernes Arbeitsumfeld schaffen und auf die richtigen Leute setzten.
- Zuhören
- Faire Gehälter zahlen
- Ein Buch über Arbeitsrechte lesen
- Mitarbeiter vernünftig bezahlen
- mehr Leute in den Abteilungen einstellen
- Technik erneuern
- Azubis nicht ausbeuten
•Der Arbeitgeber sollte mehr selbst entscheiden anstatt sich wegen jedem Kleinkram sich mit ausgewählten Mitarbeiter zu besprechen.
•Mehr zuhören und auf die Sachen eingehen wäre auch eine echte Verbesserung.
•Gesprächsregeln beachten: ausreden lassen!
•Nicht immer auf eine Person hören.
•Billiges Equipment ist nie gut. Ruhig auch etwas in die Zukunft investieren, sonst kauft man zweimal oder mehr.
•Qualitätsarbeit ist immer noch beständiger als Quantitätsarbeit.
•Mehr ehrlicher Lob.
•Eine Vergütung für fehlerfreie Arbeit in einigen Bereichen wäre ein Ansporn für besser ...
- bessere Gehälter
- Mehr Arbeitssicherheit
- vernünftige Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Mytholon ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Abteilung aus Abteilung unersetzlich
Durch die flachen Hierachien und die geringe Mitarbeiter Anzahl, kriegt man viel auch in anderen Abteilungen mit und kann sich dort auch einbringen, sodass ein umfassendes Know-How aufgebaut werden kann. Es ist definitiv vielseitiger als in großen Unternehmen, da hier viel mehr Transparenz unter den Abteilungen gegeben ist.
Viel Freiraum in der Gestaltung seiner Arbeit hat man leider nicht. Dies liegt weniger an der Geschäftsführung als an der Branche.
Auf jeden Fall interessante, vielfältige Aufgaben. Leider ein Stern Abzug dafür, dass Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten oft so unklar sind, dass daraus Stress und Unwohlsein für alle Beteiligten entsteht.
Das Bittere am Job ist, dass er viel Potenzial hat. Aber ohne den Rückhalt der Geschäftsführung und entsprechender Investition in Mitarbeiter*innen und ihren Arbeitsmitteln wird sich nie etwas verbessern.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mytholon ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach außen wurde es immer als die perfekte Firma dargestellt aber von innen der Größe müll.
Die Firma hat gespart wo sie nur konnte. Für die Eigenproduktionen sollte immer das günstigste Material genutzt werden.
Viele Leute haben die Firma in den letzten 10 Jahren verlassen, es gibt wohl eine hohe Fluktuation. Wenn die Angebotslage sinkt und Leute nicht mehr gebraucht werden, werden sie entlassen. Wenn einen Monat später dann wieder Leute gebraucht werden, werden neue Leute eingestellt, die dann wiederum ein paar Monate später entlassen werden, usw usw...
In der Mittelalter-Szene wird der Hersteller liebevoll als "Mülltholon" oder "Mittelaldi" bezeichnet.
Alle Mitarbeiter sind unzufrieden und viele Leute haben in kürzester Zeit wieder gekündigt.
Nach außen Hui und innen pfui
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Manchmal werden Azubis übernommen. Weiterbildung wird nicht angeboten oder unterstützt.
Aufsteigen kann man quasi nicht und Weiterbildungen gibt es nur wenn diese für Prüfungen (Lager, Sicherheit etc) benötigt werden.
Weiterbildung ist hier nicht möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt für einen Aufstieg.
Keinerlei Angebote für weiter- oder Fortbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mytholon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mytholon schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mytholon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mytholon als eher traditionell.
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