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Reviews

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Danke auch für deinen Hinweis zur Stellennachbesetzung, was uns natürlich ebenfalls ein Herzensthema ist und auch in den zukünftigen Monaten einen besonderen Fokus von uns haben wird.

Solltest du in der Zukunft noch weiteres Feedback haben, zögere nicht auch intern auf uns zuzukommen. Deine Daten behandeln wir auf Wunsch selbstverständlich anonym.

Bis dahin noch viel Freude bei uns im Haus und alles Gute.
Thea - Employer Branding

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

schade, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist. Dennoch danken wir dir für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Uns tut es sehr leid zu lesen, dass du auf eine weniger positive Zeit zurück blickst. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt als auch unsere Work-Life-Balance sind Aspekte, die bei uns grundsätzlich als sehr positiv wahrgenommen werden und besonders viel Wertschätzung finden, über sämtliche Bereiche hinweg.

Was wir zudem nicht ganz nachvollziehen können, sind deine Einschätzungen zu Entwicklungsmöglichkeiten sowie den interessanten Aufgaben. Mit unserem Learning & Development Bereich bieten wir eine Vielzahl an Trainings sowie Weiterbildungsplattformen und Optionen, die du gebündelt im Intranet hinterlegt findest.

Auch wenn du nicht mehr Teil von uns bist, würden wir uns sehr freuen, wenn du noch einmal auf uns zukämest, sodass wir gewisse Bewertungen besser nachvollziehen können. Deine Daten behandeln wir dabei selbstverständlich anonym.

Wir wünschen ein frohes neues Jahr und alles Gute
Thea - Employer Branding Managerin

Dear colleague,

thanks for taking some time to give us feedback. We are delighted that you are fond of our work-life-balance. With the advantages for flexible and remote working hours as well as the option to work from abroad we hope to offer an environment that fulfills the needs of our employees.

On the other side, we are rather sad by seeing the aspects we are still lacking at. We are aware that we have improvement potential regarding internal communication as well as process optimization. However, we can't relate with the poor rating of equality, social responsibility or development. Everyone is treated equally and besides the work council we do have representatives taking care of those issues. To us it's therefore important that our colleagues reach out proactively to their managers or representatives in case they witness inadequate behaviour.

As for now, we hope we where able to clarify some of your feedback and would love you to also reach out to us internally. Your feedback is very important to us in order to improve, hence we would like to get a better understanding of your pain points.

Many thanks and happy new year,
Thea - Employer Branding Manager

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung und dass du deinen persönlichen Eindruck mit uns teilst. Feedback und Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig, um als Arbeitgeber zu wachsen und weiterhin als attraktiv wahrgenommen zu werden.

Hinsichtlich deiner detaillierten Erfahrungsschilderungen sehen wir, dass du viel Herz in deine Bewertung gesteckt hast, weshalb es uns wichtig ist, auf einige deiner Punkte einzugehen und an dieser Stelle für mehr Transparenz zu sorgen:
Da du selbst Teil des People & Culture Teams warst, sind wir über viele deiner Punkte etwas verwundert, da wir in unserem Bereich stets offen unsere Baustellen und Projekte kommunizieren. Beispielsweise führst du auf, dass du dir eine verbreitetere Fehler- und Feedbackkultur, digitalisierte Prozesse, strategischere Ausrichtungen sowie modernere Führungsstile wünscht. Dies sind Punkte, an denen wir aktuell mit Hochdruck arbeiten, wie auch in einigen vorherigen Bewertungen aufgeführt. Zudem kommunizieren wir in unseren regelmäßigen Bereichsmeetings den Status Quo unserer Projekte sowie die Herausforderungen, die jeder Change Prozess mit sich führt.

Wir möchten mit unseren Veränderungsmaßnahmen noch bessere Bedingungen für unsere Kolleg*innen in der MTOYS GROUP schaffen. Daher ist es uns sehr wichtig, Veränderungen durchdacht und ganzheitlich anzugehen, um sie erfolgreich umzusetzen. Dies braucht seine Zeit.

Was wir ebenfalls hervorheben wollen, ist, dass bei uns ein Miteinander auf Augenhöhe gelebt wird, über sämtliche Hierarchiestufen hinweg. Dies startet bei regelmäßigen, persönlichen Austauschen mit der eigenen Führungskraft über die Bereichsleitung bis hin zur Geschäftsführung, welche eine "open door policy" lebt. Sämtliche Anregungen können daher jederzeit angesprochen werden.

Uns ist bewusst, dass wir in verschiedenen Bereichen weiteres Verbesserungspotenzial haben. Daher gehen wir dies schrittweise an, um nach und nach erfolgreich ein noch besseres Arbeitgeberangebot für unsere Belegschaft zu entwickeln.

Schade, dass du nicht mehr Teil von uns bist. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute. Bleib gesund!

Thea - Managerin Employer Branding

Hallo liebe*r ehemlige*r Kolleg*in,

danke für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und sind etwas traurig, dass du nun nicht mehr bei uns bist.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dich zu einem anderen Zeitpunkt wieder bei uns im Haus begrüßen zu dürfen.

Alles Liebe
Thea G. - Managerin Employer Branding

Hallo liebe*r Kolleg*in,

danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Uns tut es leid zu sehen, dass du aktuell mit deiner Situation nicht zufrieden bist.

Grundsätzlich sind wir von deiner Bewertung jedoch ein weniger überrascht, da sie nicht das Stimmungsbild der Filial-Mitarbeitenden widerspiegelt. Hinsichtlich deiner Kritikpunkte möchten wir erwähnen, dass wir bspw. allen Mitarbeitenden in diesem Jahr eine Resilienzschulung vor Ort in jeder Filiale angeboten haben. Desweiteren gab es Möglichkeiten zu Produktschulung sowohl bei Lieferanten als auch digital.

Weiterhin gab es das Angebot am Traineeprogramm teilzunehmen. Diese Schulung geht über 5 Module, verteilt über 12 Monate, mit Arbeitsaufgaben zwischen den jeweils 2-tägigen Präsenzterminen. Diese Schulung steht allen offen. In diesem Jahr hatten wir eine gute Mischung aus Filialleitenden, Stellvertretenden, Mitarbeitenden und ausgelernten Azubis. Hauptvoraussetzung für dieses Programm ist der Wille teilzunehmen und eine Bewerbung zu schicken. Die Ankündigung dazu geht mit ausreichend Vorlauf an alle Kolleg*innen.

Zudem fand eine Gehaltsrunde in diesem Jahr im März statt und das seitdem angebotene Gehalt liegt deutlich über dem Mindestlohn. Die Planung für 2023 läuft aktuell.

Von der Aussage zu Minusstunden an Feiertagen möchten wir uns klar distanzieren. So etwas gibt es selbstverständlich nicht. Unser Planungs-/Zeiterfassungstool ist zertifiziert und den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag entsprechend je Mitarbeitenden eingerichtet.

Wir möchten dich bitten, auch intern auf deine Führungskraft zuzugehen. Gemeinsam findet ihr sicherlich eine Lösung, die zur Identifizierung dieser Missverständnisse führt.

Bis dahin alles Liebe
Karin Günther - Abteilungsleiterin Stationär

Hallo liebe*r Kolleg*in,

danke für dein tolles Feedback. Da wir mit Hochdruck an einer Vielzahl an Themen arbeiten und in der Vergangenheit gearbeitet haben, die du als positiv aufführst, freuen wir uns sehr zu sehen, dass diese Wertschätzung finden.

Zum Kritikpunkt der Gehaltsstruktur bin ich bereits in einigen früheren Bewertungen eingegangen. Scrolle dafür gern weiter. Zudem möchte ich anmerke, dass unsere neue Gehaltsstruktur im kommenden Jahr ebenfalls positive Entwicklungen mit sich bringen wird.

Wir wünschen dir noch viel Freude bei uns im Haus. Falls du weitere Ideen hast, die unser Angebot wertvoll ergänzen würden, komme auch gern intern auf uns zu.

Alles Liebe
Thea G. - Employer Branding Managerin

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine tolle Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefällt.
Als Arbeitgeber mit der Mission Familien glücklich zu machen, ist es uns besonders wichtig, dass sich all unsere Mitarbeitenden auch innerhalb der MYTOYS GROUP Familie wohl und gewertschätzt fühlen. Daher bietet wir eine Vielzahl an Flexibilitäts-Möglichkeiten- von mobilem Arbeiten bis hin zu Teilzeitmodellen.

Hinsichtlich der Punkte, auf die du kritisch verweist, ist uns bewusst, dass wir auch Verbesserungspotenziale haben. Aktuell arbeiten wir gezielt an einer neuen Fair Payment Struktur. Der Fortschritt dieser Thematik wird dabei im Unternehmen sehr transparent kommuniziert.

Wir hoffen so in der ersten Hälfte des kommenden Jahres ein noch besseres Gesamtangebot für unsere Mitarbeitenden schaffen zu können.

Solltest du noch weitere Anreize haben, die uns helfen ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden, komme auch gern intern auf uns zu.

Bis dahin alles Gute!
Thea G. - Employer Branding Managerin

Liebe*r Kolleg*in,

danke für dein herzliches Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei der MYTOYS GROUP gefällt und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Da Verbundenheit, Flexibilität und Offenheit wichtige Kernwerte unserer Arbeitgebermarke sind, freut es uns sehr, dass diese und auch viele weitere Aspekte von dir positiv wahrgenommen werden.

Darüber hinaus hast du einige Themengebiete angesprochen, bei welchen uns bewusst ist, dass wir hier Verbesserungspotenzial haben. Daher möchte ich kurz darauf eingehen.

Es ist richtig, dass die Bedürfnisse der Belegschaft, bspw. hinsichtlich der Büropräsenz, auseinander gehen. Dies hat auch die vergangene Mitarbeitenden-Umfrage verdeutlicht, dessen Ergebnisse wir transparent im Haus kommuniziert haben. Aktuell schauen wir entsprechend, welche Lösungen sich hinsichtlich des mobilen Arbeitens zusätzlich einführen lassen, um bestmöglich auf alle Bedürfnisse eingehen zu können.

Auch sprichst du das Thema Gehalt und Fluktuation an. Fluktuation ist aktuell ein intensives Thema auf dem deutschen Arbeitsmarkt und daher auch zum Teil bei uns im Haus. Mit Benefits wie unseren flexiblen und mobilen Arbeitsmodellen sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sind wir als Arbeitgeber attraktiv und möchten das durch euer Feedback und unsere stetige Weiterentwicklung auch bleiben. Bei einem Durchschnittsalter von 37 Jahren haben wir eine gemixte Belegschaft, die auch durch zahlreiche Jobstartende gekennzeichnet ist. Diese möchten nach einer gewissen Zeit gerne noch weitere Arbeitgeber im Rahmen ihrer Karriere kennenlernen möchten, was durchaus verständlich ist.

Auf den Punkt Gehalt und unsere Entwicklung in Richtung fair Payment bin ich in einigen früheren Bewertungen eingegangen. Scrolle gern weiter. Kurz zusammengefasst haben wir dies auf unserer aktuellen Agenda und arbeiten mit Hochdruck an einer verbesserten Gehaltsstruktur, welche in einigen Bereichen auch bereits eingeführt wurde.

Solltest du künftig noch weiteres Feedback haben, komme auch gern intern auf uns zu. Ansonsten wünschen wir dir alles Gute und noch viel Spaß bei uns.

Thea G. - Employer Branding Managerin

Hi liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

danke für dein wertvolles Feedback und dass du Teil der MYTOYS GROUP warst.
Uns freut es sehr zu sehen, dass du eine gute Zeit bei uns hattest. Wie du sicherlich mitbekommen hast, befinden wir uns in einigen Bereichen aktuell im Change-Prozess, sodass nicht immer alles hundertprozentig glatt läuft.
Uns freut es dennoch zu sehen, dass du dich stets an deine Führungskraft wenden konntest und in deinem Team gut aufgehoben gefühlt hast.

Wir hoffen sehr, dich in der Zukunft wieder im #MyTeam begrüßen zu dürfen und wünschen dir bis dahin alles Gute!

Viele Grüße
Thea G. - Employer Branding Managerin