Gute Geschäftsführung - gute und weitreichende Änderungen im Unternehmen jedoch noch Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit dem die neue Geschäftsführung an Bord ist ändert sich einiges. Und das ist auch gut so. Neuer Wind und neue Richtungen. Es wird einiges geändert, digitalisiert und modernisiert. Mitarbeiter Themen werden Kritischer gesehen und öfters hinterfragt um eine Lösung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Homeoffice. Aber das ist denke ich schon bekannt und wird hoffentlich bald wieder angepasst. Das ständige auf und ab der maximal HO Tage muss nicht sein. Wenn es gut klappt wieso nicht so lassen? Wenn es keine "Probleme" gab wieso dürfen dann alle Mitarbeiter wieder weniger in HO?
Ich habe Prinzipiell kein Problem damit aber ich finde wenn es gut klappt wieso dann nicht so lassen? Ich finde auch das sich die Kommunikation unter den Mitarbeitern deutlich gebessert hat dank HO. Die meisten sind deutlich entspannter.
Verbesserungsvorschläge
Wie in den anderen Bewertungsfeldern schon erwähnt:
bitte eine zeitnahe Optimierung der "Steuerfreien Extras für Arbeitnehmer" womit ich meine Direkt Kosten senke.
Mehr VWL für meine "Alteres/Bauvorsorge".
Homeoffice wieder weiter ausdehnen & flexibel gestalten.
Wertgutscheine bis zu 50€ (steuerfrei)
Fürs tanken oder Ähnliches
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist hier ganz gut. Zu Vorgesetzten und Geschäftsführung sogar sehr gut.
Kommunikation
Die Unternehmens "Podcasts" sind super. Was ich mir noch wünschen würde, wenn so was in regelmäßigen Abständen z.B. 1x im Quartal kommt. Dann mit Punkte was nun Zeitnah im Unternehmen ansteht. So oder so ähnlich.
Kollegenzusammenhalt
Stark Abteilungs- abhängig
Work-Life-Balance
Ich denke es kommt immer auf die Abteilung an. Hier passt alles.
Vorgesetztenverhalten
Super, Verständlich und Transparent
Interessante Aufgaben
Abteilungs- und vor allem Kollegen abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl ältere wie auch junge eingestellt. Der Fokus sollte jedoch eher auf die Jüngeren Kollegen gelegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein. Ich fühle mich aktuell nicht unterbezahlt aber auch nicht überbezahlt. Bezahlung ist OK & Fair! Auch in allen Bereichen wo ich die Zahlen kenne.
Es wäre sinnvoll wenn Zeitnah die "Mitarbeiter Benefits" ausgebaut werden könnten. In Planung sind Sie bereits mehrere Monate.
Es kostet dem Unternehmen fast nichts macht aber die Mitarbeiter glücklicher. "Steuerfreie Extras für den Arbeitnehmer"
Themen wie "Dienstrad" sind zwar schön aber damit kommen die meisten nicht zur Arbeit oder bezahlen Ihren Sprit oder Alteres/Bauvorsoge.
Als Beispiel: VWL auf den Max Betrag anheben, Monatlich Tankgutscheine und andere Wertkarten mit der entsprechenden Wertgrenze (50 Euro) damit es Steuerfrei ist.
Gerade in Anbetracht der Steigenden Kosten wäre dies aus meiner Sicht deutlich besser um die Direktkosten zu senken...
Gehälter werden immer Pünktlich gezahlt!
Karriere/Weiterbildung
Wenn mit Weiterbildungen "Schulungen" für Programme oder Interne Prozesse gemeint sind dann definitiv ja. Andere Weiterbildungsmaßnahmen finden aktuell zumindest bei mir nicht statt.