Ein sich modernisierendes Unternehmen in einer spannenden Branche
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Ich kann in meiner Position meinen Arbeitsalltag weitesgehend frei gestalten und selbst entscheiden, wann ich Aufgaben erledige. Natürlich gibt es aufgrund der Erscheinungsweise der Zeitschriften einen terminlichen Rahmen, aber in diesem kann man sich frei bewegen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich ebenfalls deutlich verbessert. Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Es gibt immer wieder Video-Podcasts der Geschäftsführung, eine IT-Sprechstunde und seit kurzem auch einen Talk rund um Themen der Personalentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man kann als Neuling super von den langjährigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen lernen. Diese stehen bei Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. In der Regel bekommt man dann Urlaub, wenn man ihn auch nehmen möchte. Man muss sich meistens nur in kleineren Teams mit einander abstimmen, was sehr hilfreich ist.
Dank Corona wurde auch das Thema Home Office voran getrieben und wird seither auch mit großen Erfolg umgesetzt.
Die Arbeitszeiten sind bedingt flexibel und häufig abhängig von der Abteilung. Es gibt leider keine Gleitzeit und auch keine Arbeitszeiterfassung sodass Überstunden nicht erfasst und abgebaut werden können. Allerdings gibt es Vertrauensarbeitszeit. So lange man seine Arbeit vernünftig erledigt, gibt es hier auch keine "Kontrollen".
Ab und an mal später kommen oder früher aufhören ist allerdings kein Problem. Auch bei Arztterminen oder privaten Problemen ist man sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen lassen mich sehr selbstständig arbeiten. Man vertraut den Mitarbeitern hier. Wer Untersützung benötigt bekommt diese auch. Man muss sich nur melden.
Bei Konflikten mit dem Kunden standen meine Vorgesetzen bisher immer hinter mir.
Auch der Umgang mit Fehlern ist aus meiner Sicht sehr gut. Es wird niemand an den Pranger gestellt sondern es werden gemeinsam Lösungen gesucht, damit dies in Zukunft nicht mehr vorkommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht immer gerecht verteilt, was aber zum Großteil auf den Personalmangel zurückzuführen ist. In der Regel wird versucht die Wünsche und auch Kenntnisse der Mitarbeiter bei der Aufgabenverteilung zu berücksichtigen.
Seit das Unternehmen im Wandel ist gibt es zahlreiche Projekte, an denen sich jeder Mitarbeiter beteiligen kann.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag merkt man keinen Unterschied. Frauen erledigen die gleichen Aufgaben wie Männer. Es gibt auch einige Führungspositionen die von Frauen besetzt sind. Allerdings gibt es aufgrund von Flachen Hierarchien generell nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt viele Kolleginnen, die nach der Elternzeit wieder in Teilzeit einsteigen. Und es gibt auch für Männer die Möglichkeit Elternzeit zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt generell einen sehr respektvollen Umgang untereinander. Da werden keine Unterschiede bei Geschlecht oder Alter gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind angemessen groß und haben alle große Fenster mit Tageslicht. Im Sommer können diese manchmal eher von Nachteil sein, da es trotz Jalousien sehr warm werden kann. Allerdings stellt MZV hier Ventilatoren zu Verfügung. Meist teilen sich die Büros 2 bis max. 3 Personen. Es gibt keine Großraumbüros. Die Stühle wurden erst im vergangenen Jahr alle ausgetauscht.
Es gibt kostenloses Wasser und Kaffe, Obst und seit kurzem eine Kaffeelounge, die zum Verweilen einläd. In den Küchen gibt es Wasserkocher und Mikrowellen. Fußläufig gibt es eine Kantine, die bezuschusst wird, sowie auch einige Foodtrucks, Imbisse und Restaurants sowie Einkaufsmöglichkeiten.
Zwei Mal die Woche gibt es via Teams (als Teilnehmer auch ohne aktive Kamera) ein kleines Fitnessprogramm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zeitschriftenbranche nutzt einen nachwachsenden Rohstoff, produziert aber dennoch viel Müll und auch CO2. Hier muss noch einiges getan werden, um auch für jüngere Arbeitnehmer attraktiv zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt vermögenswirksame Leistungen und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Die Höhe des Gehälter ist allerdings sehr unterschiedlich. Die Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen verdienen gut und haben auch Dienstwägen. Insbesondere auch die Kolleginnen und Kollegen die noch die "fetten" Jahre der Branche mitgemacht haben. Kolleginnen und Kollegen die heute neu dazu kommen haben deutlich niedrigere Einstiegsgehälter.
Im Vergleich zu Verlagen ist das Gehaltsniveau bei MZV deutlich niedriger
Image
MZV ist nach wie vor der Marktführer im Pressevertrieb.
Das Unternehmen befindet sich auf dem Weg zu einem besseren Image. Es wird viel getan sowohl nach außen hin als auch nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenige Möglichkeiten eine Führungsposition zu erreichen. Allerdings wird man auch als normaler Mitarbeiter gefördert. Es gibt ein internes Schulungsprogramm und teilweise auch Coaching-Seminar. Das Thema wird momentan weiter ausgebaut.