Ein Unternehmen mit dem Mut zur Veränderung und ein spannender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
MZV hatte über lange Jahre keine grundlegende Veränderung durchgemacht. Das ist aktuell völlig anders. Wer als Dienstleister denken kann, Interesse an Medien mitbringt und bereit ist zu lernen, aber an Neuem intensiv zu arbeiten findet hier einen spannenden Job.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Umgestaltungen, wie die bei MZV sind sehr komplex. Es wird sehr viel angepackt. Das ist sehr gut. Manchmal gerät dabei eine klare Struktur dann doch etwas ins Hintertreffen. Das ist in dieser Situation aber kaum zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein kollektives und konstruktives Miteinander. Neue Mitarbeiter können sich auf die Hilfe und das Wissen erfahrener Kollegen verlassen.
Kommunikation
Bezüglich der Kommunikation gab es in den letzten Monaten eine sehr deutliche Veränderung. Sie ist intensiver und wird von der neuen GF mit hoher Priorisierung behandelt. Neues Intranet, MS Teams stehen zur Verfügung. Bei wichtigen Themen gibt es Podcasts. Ein guter Weg - aber noch nicht zu Ende.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer gibt es Differenzierungen zwischen den Teams, aber generell bekommt Jeder auf eine Frage Antwort und wenn erforderlich auch Hilfe. Die Kollegen sind mehrheitlich längere Zeit im Unternehmen. Man kennt und schätzt sich.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen tut viel, um das Arbeitsumfeld angenehm zu gestalten: Home Office an 2 Tagen pro Woche, helle Büros mit max. 3 Kollegen, Kantine, Cafelounge, Kaffee und Wasser kostenlos, Zuschuss zum Kantinenpreis 3,-€. VWL und Firmenbike (Gehaltsumwandlung) möglich. Aktuell Schaffung der Möglichkeit, in der FA zu Duschen (Biker)
Vorgesetztenverhalten
Naturgemäß unterschiedliche Charaktere. Mehrheitlich ist aber der Trend zur Führung auf "Augenhöhe" und im Miteinander. Die neue GF geht dabei mit gutem Beispiel voran.
Interessante Aufgaben
Auch wenn der Anteil an Routinearbeiten nicht übersehen werden kann, ist die Arbeit mit dem Produkt "Presse" natürlich spannend. Das Unternehmen ist bestrebt, den Kreis der Kollegen groß zu halten, die neben der täglichen Arbeit in Projekte eingebunden werden, die das ganze Unternehmen besser, oder die Bewältigung von Arbeiten einfacher und erfolgreicher machen sollen.
Gleichberechtigung
Die Teams sind sowohl bezüglich der Nationalitäten als auch der Geschlechter gut gemischt. Da der Umgangston recht kameradschaftlich ist gibt es natürlich auch mal lockere Sprüche, ich kenne aber keinen Fall, bei dem die allgemein anerkannten Grenzen überschritten wurden. Im mittleren Management sind Frauen gut vertreten. Der zuletzt ernannte Director ist eine Kollegin.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und arbeite nach wie vor sehr gerne im Unternehmen und versuche, meine Erfahrungen an jüngere Kollegen weiter zu geben. Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit und mein Wissen nach wie vor geschätzt sind.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausrüstung wurde in den letzten Jahren modernisiert, 2-3 Kollegen pro Büro, Büros hell und freundlich. Technische Kommunikation über MS Teams, Vertrauensarbeitszeit, Tiefgarage, 2 Tage pro Woche Möglichkeit des Home Offices, bei entsprechend begründeter Notwendigkeit auch mehr. Kleines Workout Programm während der Arbeitszeit durch einen Kollegen mit Trainerschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bereitschaft, soziale Belange der Kollegen zu berücksichtigen ist vorhanden. In persönlichen oder familiären Ausnahmensituationen kann man sich auf die Firma und die Kollegen verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus der Vergangenheit besteht ein sehr differenziertes und z.T. undurchsichtiges Einkommensniveau. Diese Situation zu verändern wird noch einigen Zeit erfordern. 1. Schritte: Entgelt der AZUBIs sind vollzogen.
Image
Die GF ist intensiv und erfolgreich bemüht, das Image der Firma deutlich zu verbessern. Das war nicht immer so. Definitiv zeigt sich das gesamte Unternehmen schon in einem deutlich besserem Licht, bezüglich Agilität, Modernität und der Bereitschaft die Firma und ihre Philosophie neu zu denken.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung sind in entsprechende Programm eingebunden. Schulungen werden angeboten. Kollegen, die neben der beruflichen Tätigkeit Weiterbildungen/Studien absolvieren können auf das Verständnis ihrer Vorgesetzten zählen.