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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch begann zwar mit einer Begrüßung, doch die Stimmung war von Beginn an distanziert. Es wurde direkt gesagt, dass „nicht viel Zeit“ sei, und ich solle mich nur auf die wichtigsten Punkte meines Lebenslaufs beschränken – das Gespräch wirkte dadurch gehetzt und oberflächlich.

Ich habe offen den Grund für meinen letzten Jobwechsel genannt. Als ich mich jedoch entschied, den Wechselgrund zu einer Stelle vor vier Jahren nicht zu nennen – was mein gutes Recht ist –, wurde mir direkt gedroht, man werde dann mein damaliges Zeugnis anfordern.
Ich hätte das Zeugnis jederzeit vorlegen können, aber der Ton war klar einschüchternd und unangemessen.
Man kam auch nicht einmal auf die Idee, ob der Bewerber selbst noch Fragen hat, sondern wollte das Gespräch sofort beenden.

Nach dem Gespräch wurde ich von Woche zu Woche vertröstet: Erst hieß es, eine Rückmeldung komme bis Ende der Woche. Dann war die zuständige HR Dame im Urlaub. Danach hieß es, „alle seien im Osterurlaub“. Eine konkrete Rückmeldung kam erst nach mehrmaligem Nachhaken – verspätet und ohne Verlässlichkeit.

Fazit: Der gesamte Bewerbungsprozess wirkte weder professionell noch wertschätzend. Wer auf transparente Kommunikation und respektvollen Umgang Wert legt, sollte sich gut überlegen, ob das der richtige Arbeitgeber ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen teilen – vor allem für Kollegen aus dem Ingenieurbereich, die einen Wechsel in der Metropolregion Nürnberg in Betracht ziehen.

Mit über 5 Jahren Berufserfahrung im Bereich Bautechnik/Infrastruktur hatte ich mich auf eine Position beworben, die meinem Profil sehr gut entsprach. Der gesamte Auswahlprozess war jedoch enttäuschend – unprofessionell, holprig und nicht auf Augenhöhe.

Trotz mehrfachen Kontakts mit der Fachabteilung und scheinbar konkretem Interesse kam am Ende nur eine unpersönliche Standardabsage per Mail – obwohl ich laut Rückmeldung bereits zum engsten Bewerberkreis gehörte. Gerade bei solchen Prozessen ist es absolut üblich, zumindest kurz telefonisch ein Feedback zu geben – andere Unternehmen handhaben das deutlich wertschätzender.

Besonders negativ hervorzuheben ist die Tatsache, dass keine Reisekosten für das 2. persönliche Vorstellungsgespräch erstattet wurden. Bei einer qualifizierten Stelle in einem technischen Umfeld ist das absolut unüblich und sendet ein klares Signal, wie wenig man offenbar den Aufwand und die Zeit erfahrener Bewerber schätzt.

Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen – insbesondere nicht für Absolventen oder berufserfahrene Ingenieure von Hochschulen wie der TH Nürnberg, der TH Würzburg-Schweinfurt, der FAU Erlangen-Nürnberg oder der OTH Amberg-Weiden. -> Kollegen haltet hier Abstand.

Das Unternehmen gehört aus meiner Sicht nicht zu den Top-Arbeitgebern der Region, auch wenn man aufgrund der positiven Kununu-Bewertungen einen anderen Eindruck bekommen könnte. Warum diese Bewertungen so positiv ausfallen, ist für mich nach meiner Erfahrung nicht nachvollziehbar.

Wenn keine anderen Optionen bestehen, kann man das UN als Übergang sehen – aber für engagierte und gut ausgebildete Ingenieure ist es eher die letzte Wahl.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personaler sollten auch ihre Aussagen einhalten, im Notfall sagen, ich kann kein Feedback geben