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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wir aktiv an der Energiettransformation mitarbeiten können. Jeder kann sich aktiv einbringen. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird geschätzt und geachtet.
Man ist keine Nummer! Man kennt sich in dem Unternehmen irgendwann und es gibt keine reine Sie Politik!!!
Interessante Aufgaben, tolle Kollegen, sozialer Arbeitgeber
Gute Sozialleistungen und zusammenarbeiten
Faire Bezahlung gutes Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man tut sich extrem schwer, Neues einzuführen und sich an andere Zeiten / Gegebenheiten anzupassen.
Man muss offener gegenüber der Digitalisierung und Innovationen sein, um am Markt nicht hinterher zu hängen.
Das Changemanagement ist nicht optimal und nicht konsequent. Meinungsänderungen und Schnellschüsse passieren meiner Meinung nach zu oft.
Unqualifizierte Führungskräfte
Die sinkende Arbeitnehmerzahl in einigen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sind sehr viele Dinge im Wandel, vorallem bei Softwareanwendungen und der Einführung neuer Prozesse. Dies passiert in einem rasanten Tempo, was den ein oder anderen überfordert. Vielleicht in einigen Fällen dies moderater dosieren
In vielen Bereichen muss man moderner werden. Man merkt, dass ein Großteil des Personals, noch nie einen anderen Arbeitgeber gesehen haben.
In bestimmten Bereichen mehr Stellen schaffen. Die Arbeit ist da und das würde uns etwas entlasten.
Rechtzeitige Nach- und Neubesetzen von Stellen bzw. in Bereichen in denen zukünftig viele Aufgaben anfallen werden.
Das Wissen von Kollegen, die in den wohlverdienten Ruhestand gehen sollte früher den nachfolgenden Kollegen /-innen vermittelt werden.
Das Unternehmen muss für junge Menschen attraktiver gestaltet werden, in dem man genau betrachtet, was die Anforderungen der neuen Generation gegenüber Arbeitgebern sind (digital, innovativ, work-life-balance, weniger Arbeitsstunden etc.).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von N-ERGIE Netz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist kein Fall bekannt der anzusprechen wäre.
Es werden vom Gehalt und sonstiges keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N-ERGIE Netz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
manches dauert, bis man als MA etwas erfährt
Infos werden nicht an alle gegeben, Mehrschichtige Kommunikation.
Könnte besser sein, finde ich aber allgemein in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht bedingt je nachbAusbildung
Eine Weiterbilung ist in der Regel immer möglich und wird von den meisten Vorgesetzen auch positiv aufgenommen.
Karriere nur mit Vitamin B, Weiterbildung für alle offen.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich auf andere Stellen zu bewerben, wobei hier nicht immer voll auf die Stellenqualifikation wert genommen wird.
Karriere machen die Ja-sager, die ohne nachdenken jeden Quatsch der von oben kommt ausführen. Wer dagegen argumentiert und Fehler zum Wohle der Firma vermeiden will wird abgesägt, oder kommt schon gar nicht erst nach oben. Bei der Weiterbildung muss man sich auch oft fragen wo der Sinn hinter den Maßnahmen steckt. Auf der einen Seite wird an notwendigen Weiterbildungen gespart, während im Gegenzug Leute auf komplett sinnlose Seminare geschickt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- N-ERGIE Netz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet N-ERGIE Netz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen N-ERGIE Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei N-ERGIE Netz als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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N-ERGIE Netz
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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