Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben, tolle Kollegen, sozialer Arbeitgeber
Man tut sich extrem schwer, Neues einzuführen und sich an andere Zeiten / Gegebenheiten anzupassen.
In vielen Bereichen muss man moderner werden. Man merkt, dass ein Großteil des Personals, noch nie einen anderen Arbeitgeber gesehen haben.
Den schlechten Ruf draußen, haben die Kollegen nicht zu verantworten und nicht verdient.
Alles was in den letzten 15 Jahren nicht erneuert wurde, soll nun in wenigen Jahren geschehen
Sehr sozialer Arbeitgeber
Die IT hinkt um Jahre hinterher. Die Büros und sonstigen Einrichtungen sind sehr in die Jahre gekommen.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben und Kolleg*innen schätzen und die N-ERGIE Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance nehme ich gerne auf. Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen vorfinden. Daher werde ich die von Ihnen angesprochenen Punkte mitnehmen und prüfen, wie wir uns in diesen Bereichen weiter verbessern können.
Beste Grüße
Faire Bezahlung gutes Klima
Nix
Alles top
Hallo,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut mich sehr, dass Sie die N-ERGIE Netz GmbH als Ihren Arbeitgeber so positiv bewerten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße,
Max Wiederhold
Sehr großes Vertrauen in die Mannschaft und sehr große Transparenz
Keine
Rechtzeitige Nach- und Neubesetzen von Stellen bzw. in Bereichen in denen zukünftig viele Aufgaben anfallen werden.
Das Wissen von Kollegen, die in den wohlverdienten Ruhestand gehen sollte früher den nachfolgenden Kollegen /-innen vermittelt werden.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Vergünstigungen bei Strom- und Gastarifen.
Die Lohnentwicklung zu den reinen Energieversorgern darf nicht mehr weiter zurück bleiben.
Sehr offene Kommunikation
Guten Tag,
vielen Dank für ihre positive Bewertung zu uns als Arbeitgeber und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Tätigkeit bei der N-ERGIE Netz zu bewerten. Es freut mich, dass Sie Aspekte wie Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Transparenz und offene Kommunikation als sehr positiv empfinden. Wir arbeiten ständig daran, uns uns zu verbessern und Ihre Verbesserungsvorschläge sowie Ihr Feedback helfen uns dabei.
Beste Grüße,
Max Wiederhold
Der Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt (vor allem bei jüngeren Kollegen).
Man muss offener gegenüber der Digitalisierung und Innovationen sein, um am Markt nicht hinterher zu hängen.
Das Unternehmen muss für junge Menschen attraktiver gestaltet werden, in dem man genau betrachtet, was die Anforderungen der neuen Generation gegenüber Arbeitgebern sind (digital, innovativ, work-life-balance, weniger Arbeitsstunden etc.).
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Es freut mich, dass Sie in vielen Bereichen bei der N-ERGIE Netz GmbH sehr zufrieden sind. Wir nehmen aber auch die Punkte mit weniger Sternen ernst - unser Ziel ist es, uns ständig weiterzuentwickeln.
Beste Grüße,
Max Wiederhold
Die Sicherheit und Bedeutung. Da die aktuellen Themen mit Energiewandel und erneuerbaren Energien genau hier in Angriff genommen werden.
Das Changemanagement ist nicht optimal und nicht konsequent. Meinungsänderungen und Schnellschüsse passieren meiner Meinung nach zu oft.
Es wird zu sehr auf die theoretischen Abschlüssen und zu wenig auf die tatsächlichen Kompetenzen und Leistungen wert gelegt.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut mich, dass Sie viele Punkte Ihrer Arbeit bei der N-ERGIE Netz als sehr positiv einschätzen. Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Beste Grüße,
Sozialer Arbeitgeber
Unqualifizierte Führungskräfte
Führungskräfte für ihre Aufgaben Qualifizieren und Weiterbilden. Etwas Fachwissen und Erfahrung ist auch für Führungskräfte notwendig.
BGM ausbauen, nicht nur für „Büromenschen“.
Karriere nur mit Vitamin B, Weiterbildung für alle offen.
Erfahrene Kollegen stören die jungen Führungskräfte.
Infos werden nicht an alle gegeben, Mehrschichtige Kommunikation.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Besonders das Vorgesetztenverhalten kritisieren Sie. Aus diesem Grund möchte ich gerne erfahren, wie es genau zu diesem Eindruck gekommen ist.
Für uns als Arbeitgeber ist es wichtig, unseren Mitarbeitern*innen ein Umfeld zu bieten, in dem sie gerne tätig sind. Daher lade ich Sie zu einem, selbstverständlich vertraulichen, Gespräch ein.
Beste Wünsche,
Die Sozialen Aspekte
Die sinkende Arbeitnehmerzahl in einigen Bereichen.
Zu erkennen, dass der demografischen Wandel nicht nur mit Digitalisierung kompensiert werden kann
Sehr gutes Klima des Zusammengehörens in den Abteilungen
Firmenphilosophie bezüglich des demografischen Wandels nicht optimal.
Als Netzbetreiber wird man mit dem Energieversorger gleichgestellt und hat somit nie ein 5-Sterne Image
Home-Office kann auf Wunsch angemeldet werden.
Gleitzeit ist ebenfalls vorhanden, sowie mehrere Zeitmodelle
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich auf andere Stellen zu bewerben, wobei hier nicht immer voll auf die Stellenqualifikation wert genommen wird.
Gehalt liegt etwas unterhalb der Industrie, jedoch mit gutem Tarifvertrag.
Verschiedenste Sozialleistungen sind vorhanden. Vieles vom Betriebsrat ins Leben gerufen.
z.B. verschiedenste Betriebsportgruppen
Es gibt mehrere Projekte zur Energiewende und erneuerbaren Energien.
Sowie eine Fahrzeugflotte mit mehr als 100 Elektrofahrzeugen.
Allgemein sehr gut
Es gibt Modelle für die Altersteilzeit.
Jedoch müssen auch ältere Kollegen mit der Technik mit leben.
Es gibt gute Vorgesetzte, die hinter ihren Mitarbeitern stehen,
Jedoch auch Vorgesetzte die nur ihren eigenen Profit sehen
Wie bei Work-Life-Balance geschrieben.
Es werden vom Gehalt und sonstiges keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht
Agile Teams sind momentan am Aufbau
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive aber auch ehrliche Einschätzung!
Vor allem freut mich, dass Sie mit unseren sozialen Leistungen und der Work-Life-Balance zufrieden sind.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erflog bei uns!
Beste Grüße
Familie und Beruf wird gefördert. Freiräume in der Aufgabe gegeben.
Zeugnis zählt mehr als Können und Leistung. Leider wird der Tarifvertrag an der unteren Grenze ausgelegt.
Extrem empfundene Sparmaßnahmen nicht im Gießkannenprinzip auf alle Unternehmensteile ausdehnen.