Unternehmen bzw. eher Geschäftsführung sollte sich den modernen Standards anpassen und flexibler werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität v.a. in Bezug auf Arbeitszeit und Homeoffice
Work-Life-Balance
Gleitzeit sehr eingeschränkt. Kein Homeoffice und Überstunden werden teilweise von der Geschäftsführung erwartet
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ja. Sonst hat man das Gefühl, dass jede Abteilung für sich selbst ist und auch nicht "gerne" mit den anderen zu tun hat. Zudem schlechte Kommunikation untereinander, was die Zusammenarbeit teilweise sehr erschwert.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen teilweise sehr schwer.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Verfasser*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback auf Kununu mitzuteilen. Ihre Meinung ist uns wichtig, da wir kontinuierlich daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wir möchten auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen und einige Details erläutern:
Gleitzeit, Homeoffice und Arbeitszeitregelungen:
Unsere Gleitzeitregelung ermöglicht einen Arbeitsbeginn zwischen 07:00 und 09:00 Uhr. Die Kernarbeitszeit endet um 16:00 Uhr, wodurch wir den Tagesablauf flexibel gestalten können.
Homeoffice ist nach vorheriger Absprache ebenfalls möglich, sodass wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen eingehen können.
Zusätzlich bieten wir Freitags die Möglichkeit, die Arbeitszeit für einen Besuch unseres BGM-Fitnessstudios zu unterbrechen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern.
Überstunden:
Überstunden werden bei uns nicht erwartet. Wir achten darauf, dass alle Mitarbeiter*innen ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben haben.
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen:
Uns ist eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ein großes Anliegen. Regelmäßige Abteilungsleitermeetings fördern den Austausch und die Transparenz innerhalb des Unternehmens.
Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig Teamevents, wie Adventskaffee in der Weihnachtszeit, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Sportveranstaltungen, die die Zusammenarbeit stärken und das Gemeinschaftsgefühl fördern. Viele unserer Kolleg*innen treffen sich auch privat, was das gute Teamgefühl unterstreicht. Ihre Wahrnehmung, dass „jede Abteilung für sich selbst ist“, nehmen wir dennoch ernst und prüfen, wo wir die Zusammenarbeit weiter stärken können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Schade finden wir auch, dass Sie die angesprochenen Punkte nicht während Ihrer Zeit bei uns thematisiert haben. Wir hätten uns gefreut, gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu erarbeiten. Ihre Rückmeldung nehmen wir dennoch ernst und prüfen, wie wir uns in den genannten Bereichen weiter verbessern können. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir uns mit zahlreichen Benefits und einer positiven Unternehmenskultur kontinuierlich um das Wohl unserer Mitarbeiter*innen bemühen.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten – wir freuen uns über jede konstruktive Rückmeldung.