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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei N & H Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
N & H Technology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
N & H Technology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war über die Jahre hinweg sehr angenehm. Das Miteinander war kollegial, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Ich habe mich jederzeit wohl und wertgeschätzt gefühlt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen war offen und transparent. Wichtige Informationen wurden frühzeitig weitergegeben, und eigene Ideen oder Vorschläge fanden Gehör. Regelmäßige Meetings haben dafür gesorgt, dass alle auf dem gleichen Stand waren.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist ein großer Pluspunkt: Man konnte sich stets aufeinander verlassen, hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Auch die regelmäßigen Firmenevents haben das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten, ließ sich Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden. Etwas mehr Flexibilität beim Homeoffice wäre noch wünschenswert gewesen. Homeoffice-Reglungen sind induviduell.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte waren jederzeit ansprechbar, hatten ein offenes Ohr für Anliegen und gaben wertvolles Feedback. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert und gemeinsam umgesetzt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren vielseitig und boten eine gute Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen. Besonders wertvoll war für mich, dass ich eigenständig arbeiten und meine eigenen Vorschläge einbringen konnte – dadurch blieb die Arbeit stets interessant.

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