2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Kein festgelegter Einstellungsprozess, keine verlässlichen Informationen, extrem verzögerte Antworten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Personalabteilung (und generell leadership team). Eine, die die Details der jeweiligen Position kennt, versteht, dass Verhandlungen zum Einstellungsprozess dazugehören und nicht alles von ihrem Ego leiten lässt. Schnellere Reaktionen sparen allen Beteiligten Zeit und Energie. Und auch - gerade in Videogesprächen merkt man sofort, wenn man abgelenkt ist, aufs Handy schaut oder Nachrichten auf dem Computer liest. Das ist äußerst respektlos und unprofessionell. Dieses Verhalten sollte man unbedingt vermeiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtes Interview, chaotisch
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- keine "durch die Blume" - Fragen zu AGG-relevanten Diskriminierungsgründen im Bewerbungsgespräch ("Willst du wegen Kita-Zeiten Teilzeit arbeiten?")
- Vorbereitung aufs Interview durch Interviewer:in (bitte mindestens letzten Abschnitt des Anschreibens mit Startdatum, Arbeitszeiten und Gehaltswünschen lesen)
- bitte das Interview ein wenig strukturieren. Die interviewende Person sollte sich mindestens selbst vorstellen. zudem sollte bei einem 30-minütigen Termin schon vor Minute 29 gefragt werden, ob man noch Fragen hat, damit diese Frage nicht nur pro forma gestellt wird.
- klärt Berichtslinien ab, bevor ihr Interviews macht. Auf die Frage, wer mein:e Vorgesetzte:r wäre, gab es die Antwort, dass Hierarchien hier nicht so eng genommen werden
- bitte schickt mit der Einladung zum Interview die Information, wer auf Seiten des Unternehmens am Interview teilnehmen wird
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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