Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei N Robotics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meiner Wahrnehmung wurden Abmahnungen ausgesprochen, auch gegenüber Mitarbeitenden, die ich als sehr engagiert erlebt habe. Die Art der Kommunikation empfand ich dabei als wenig konstruktiv und belastend.
Ich hatte den Eindruck, dass offene Kommunikation teilweise vermieden wurde und Konflikte nicht direkt angesprochen wurden. Aber die Kollegen waren alle sehr nett und hielten zusammen.
Überstunden wurden aus meiner Sicht als selbstverständlich angesehen und nicht besonders wertgeschätzt. Zusätzliche Ausgleichs- oder Anerkennungsangebote habe ich nicht wahrgenommen.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung war der Führungsstil wenig konstruktiv. Entscheidungen wirkten häufig emotional geprägt, und ich hatte das Gefühl, sehr vorsichtig agieren zu müssen, um keine negativen Reaktionen auszulösen.
Die Aufgaben an sich fand ich interessant und fachlich spannend. Allerdings wurden Themen und Projekte aus meiner Sicht häufig kurzfristig verworfen. Zudem empfand ich wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit, insbesondere auf Führungsebene
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als angespannt. Nach meiner Wahrnehmung bestand häufig Unsicherheit darüber, wie Entscheidungen oder Beiträge aufgenommen werden, was bei mir ein Gefühl von Vorsicht und Zurückhaltung ausgelöst hat.