Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Nachrichtentechnik Bielefeld eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
- Wellpass, auch für Auszubildende verfügbar
- Wahlweise JobRad, E-Roller oder eine Spendit-Karte mit 50 € monatlich (z. B. zum Tanken)
- Der verstärkte Einsatz von KI und KI-Agenten ermöglicht effizientes Arbeiten, und Auszubildende erhalten dafür Zugang
- Wöchentlich ein Obstkorb und Proteinriegel
Da ich mich noch am Anfang meiner Ausbildung befinde, kann ich dazu nur eingeschränkt urteilen. Es wird jedoch kommuniziert, dass Auszubildende grundsätzlich übernommen werden sollen. Wie gut sich die Chancen nutzen lassen, hängt auch von der eigenen Entwicklung ab denke ich. Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen den Besuch des privaten Berufskollegs ATIW in Paderborn finanziert, für den zusätzliche Kosten anfallen. Das zeigt aus meiner Sicht das Interesse des Arbeitgebers an einer guten Ausbildung.
Die Arbeitszeiten sind gut. Freitags endet der Arbeitstag um 14:30 Uhr (5,5 Stunden). Überstunden können abgefeiert werden.
Die Ausbildungsvergütung entspricht dem üblichen Durchschnitt. Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Unser Ausbilder kümmert sich gut um uns. Zu Beginn der Ausbildung gibt es ein Onboarding, und Fragen werden möglichst vollständig beantwortet. Für jede Abteilung wird zusätzlich ein Mentor zugewiesen, der sich ausreichend Zeit nimmt. Man fühlt sich nicht allein gelassen.
Die Ausbildung macht mir zu Beginn sehr viel Spaß, und ich komme gerne zur Arbeit. Man sollte allerdings Interesse an IT mitbringen, sonst kann es auf Dauer eintönig werden.
Je nach Einsatz und individuellem Wissensstand begleitet man die Kollegen direkt zu Kunden und arbeitet aktiv mit. Ich konnte bereits selbstständig zu Kunden fahren und kleinere Tätigkeiten erledigen. Während der Arbeitszeit ist außerdem der Start kleinerer Azubi-Projekte möglich, und in ruhigeren Phasen kann am Arbeitsplatz gelernt werden. Zu Beginn arbeitet man überwiegend eng mit dem Mentor zusammen und lernt anhand echter Kundenaufträge viele neue Inhalte kennen. Gelegentlich fallen auch kleinere Azubi-Aufgaben an, etwa die Reinigung der Kaffeemaschine. Das hält sich jedoch im Rahmen.
Kollegen und Geschäftsführung begegnen einem auf Augenhöhe. Im Unternehmen herrscht eine Du-Kultur.