Mangelnde Strategie und toxisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber nÄxt Consult GmbH finde ich vor allem die fehlende klare Unternehmensvision und Strategie, die zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führt. Die Arbeitsatmosphäre ist extrem toxisch, und es gibt eine stark ausgeprägte Mobbingkultur, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Die Behandlung des Personals ist unzureichend, mit häufigem Missbrauch von Mitarbeitern. Die internen Prozesse sind nicht definiert, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt. Insgesamt fühle ich mich in einer instabilen und unsicheren Arbeitsumgebung, die wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt.
Verbesserungsvorschläge
nÄxt Consult GmbH sollte dringend an der Entwicklung und Kommunikation einer klaren Unternehmensvision sowie langfristiger Strategien arbeiten, um messbare Business-Ziele zu setzen. Eine transparente Kommunikationskultur, die regelmäßige Informationen und Feedback ermöglicht, wäre ebenfalls von Vorteil. Zudem sollte die Arbeitsatmosphäre durch Maßnahmen zur Sensibilisierung für Mobbing und toxische Verhaltensweisen verbessert werden. Die Etablierung klarer interner Prozesse kann die Effizienz steigern und den Mitarbeitern Orientierung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr instabile Lager,
Reisekosten müssen von Mitarbeitern selbst ausgelegt werden,
sehr schlechte Reisekostenabrechnungen: Diese werden nicht vollständig erstattet
Image
Die Kunden haben den Auftrag zurückgezogen
Work-Life-Balance
Keine Beruf/Privat-Balance,
lange Arbeitszeiten,
man muss an unterschiedlichten Themen gleichzeitig arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es liegt keine klare Strategie, Vision oder Mission vor
Gehalt/Benefits
Keine Bonität: das Gehalt kann jederzeit nicht mehr gezahlt werden,
Immer spätere Gehaltzahlungen: diese sind ständig verzögert
Vorgesetztenverhalten
Extra schlechte Personalbehandlung,
Missbrauch von Mitarbeitern
Es gibt eine starke Mobbingskultur.
Arbeitsbedingungen
Sehr toxische Arbeitsumgebung,
gemischte Führungsebene mit Familienmitgliedern: die Familienmitglieder der Geschäftsführung mischen sich immer wieder bei Entscheidungen ein, ohne eine Befugnis in der Firma zu haben
Kommunikation
Keine Vision,
keine Strategie,
keine Business-Ziele,
keine Sales-Strategien
Business-Versprechen werden nicht gehalten,
keine Businessfokussierung: d.h. jeden Tag ist ein neues Thema wichtig und alle Mitarbeiter müssen daran arbeiten
Es gibt geheimnisvolle Aktivitäten, von denen das Team nichts weiß
Gleichberechtigung
Die MA werden nicht nach ihrer Leistung gemessen, sondern nach Bauchgefühl