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Nagler & 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dr. Nagler & Company ist ein Beratungshaus, welches auf die komplexe Finanzindustrie spezialisiert ist. Seit 18 Jahren profitieren Banken und Versicherungen von unserem Wissen und unserer Erfahrung. So werden aus Risiken Chancen und aus Chancen sichtbare Erfolge.

Unsere Expertise konzentriert sich hierbei auf die inhaltlichen Schwerpunkte:

  • Risikomanagement
  • Kapitalmarktgeschäft
  • Marktdaten
  • Front Office Systeme
  • Regulatory Reporting

Dr. Nagler & Company fokussiert sich auf Professional Services für Handels- und Marktdatensysteme sowie Risikomanagement. Das Leistungsspektrum umfasst sowohl die Fachkonzeption als auch die operative Umsetzung.

Verschiedene Blickwinkel sichern den Erfolg daher arbeiten wir mit interdisziplinär zusammengestellten Teams aus IT-Spezialisten, Mathematikern, Physikern und Wirtschaftswissenschaftlern.

Unsere Berater können Technologien einschätzen und sind mit den regulatorischen Rahmenbedingungen vertraut. Sie sind sicher im Umgang mit den mathematisch-quantitativen Anforderungen. Sie gestalten und optimieren Prozesse sowie Datenströme und Datenmodelle. Kurz – sie verstehen ihr Handwerk. Ohne Überheblichkeit. Auf Augenhöhe.

Dr. Nagler & Company verfügt über eine umfangreiche Projekthistorie, in welcher die von uns an den Tag gelegte Professionalität, Termin- und Budgettreue eindrucksvoll belegt wird.

Dr. Nagler & Company führt Büros in München, Frankfurt am Main, Graz, Wien und Zürich, um einen engen Kundenkontakt zu ermöglichen. Unsere Büros bilden Ausgangspunkte, denn was bei uns zählt ist Flexibilität und Mobilität.

Produkte, Services, Leistungen

Bei ihrer Arbeit in den Projekten denken unsere Berater stets ergebnisorientiert. In interdisziplinär zusammengestellten Teams mit Wirtschaftswissenschaftlern, Mathematikern und Physikern sowie IT-Experten entwickeln sie umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern. Unser Leistungsangebot umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Vorsprung beim Know-how. Als Mitarbeiter profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit jedem einzelnen Mitarbeiter abgestimmt und an seinen Karrierezielen ausgerichtet.

Wenn Sie bei uns starten, steigen Sie direkt in Ihre neue Tätigkeit ein. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie schnell Ihre Aufgaben kennenlernen und aktiv werden können. Sie sind von Anfang an voll in das Team integriert und können bereits nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.

In der Einarbeitungszeit lassen wir Sie nicht alleine. Wir unterstützen sie. So werden Sie sich schnell zurechtfinden, viel lernen und gut vorankommen. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die noch keine umfangreiche Berufserfahrung haben, werden bei uns von einem Mentor oder einer Mentorin begleitet. Während des ersten Halbjahrs bietet diese Begleitperson intensive Unterstützung bei der fachlichen Einarbeitung und der Vermittlung methodischer Kompetenzen. Darüber hinaus gibt sie nicht nur ihre beruflichen Kenntnisse, sondern auch ihr informelles Wissen über das Unternehmen weiter. So stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihr Einstieg ein Erfolg wird.

Die Karrierestufen bei Nagler & Company sind:

  • Consultant
  • Senior Consultant
  • Manager / Principal
  • Senior Manager
  • Director
  • Managing Director

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    97%97
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was Nagler & Company über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Firmenhandy
  • Firmenlaptop
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Essenszulage
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Respekt

In der täglichen Zusammenarbeit bringen wir Kunden und Kollegen stets Respekt entgegen. Denn Respekt bedeutet Wertschätzung. Diese Haltung bezieht auch die Arbeit mit ihren konkreten Aufgaben ein. Wer Respekt wahrt, stellt sich der Welt auf Augenhöhe und schwebt nicht über den Dingen. Er begegnet seinen Mitmenschen aufmerksam und schafft Vertrauen.

Professionalität

Kompetente Beratung basiert auf Professionalität. Die ist für uns selbstverständlich – bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und in der fachlichen Auseinandersetzung. Professionalität bedeutet, erfolgreich die gestellten Aufgaben umzusetzen und sich ständig weiterzuentwickeln. Unsere Professionalität ist leise. Denn konzentrierte, zielstrebige Arbeit und Marktschreierei passen nicht zueinander.

Erfahrung

Was wir tun, das wollen wir gut tun. Unsere Stärken liegen im Bearbeiten von konkreten fachlichen Aufgaben im Spannungsfeld strategischer Themenstellungen. Wir arbeiten verantwortungsvoll, mit Engagement, und es geht uns stets um praxisnahe Lösungen. Dabei können wir auf fachliches Wissen und langjährige Erfahrung zurückgreifen. Bewährte Umsetzungskompetenz gibt unserem Handeln Substanz.

Nachhaltigkeit

Wir haben die Zukunft im Blick. Denn wir möchten Dinge gestalten, die bestehen bleiben und flüchtige Moden überdauern. Wir wollen nicht nur etwas für den Moment optimieren und den Trends nachjagen. Stets bedenken wir auch die langfristigen Folgen. Es geht darum, mit heutigem Tun Gutes für morgen zu bewahren.

Teamgeist

Wir sind ganz unterschiedlich und dürfen es sein. Unsere Mitarbeiter kommen aus verschiedenen Fachbereichen. Jeder ist eine Persönlichkeit und hat seine Ecken und Kanten. Doch eins ist klar: Gerade die Mischung macht uns erfolgreich. Denn jeder bringt seine Kompetenz und Erfahrung ein. Wir wissen, dass wir zusammengehören und unsere Arbeit gemeinsam tun.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete bestehen aus:

  • Risikomanagement
  • Kapitalmarktgeschäft
  • Marktdaten
  • Front Office Systeme
  • Regulatory Reporting

Sie reichen von strategischen und konzeptionellen Themen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung. In diesem anspruchsvollen und herausfordernden Geschäftsfeld wachsen wir weiterhin organisch.

Für unseren Bereich Marktdaten suchen wir Absolventen und Young Professionals, die technisch versiert sind, starkes Interesse für die Finanzindustrie mitbringen und zugleich Spaß an Beratung haben.

Business - Consultants (m/w)

  • Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
  • Erstellung von Fachkonzepten
  • Koordination zwischen Fach- und IT-Abteilung
  • Arbeiten in agilen Projektsetups vor Ort beim Kunden

Technical - Consultants (m/w)

  • Technische Umsetzung von Fachkonzepten (Python, Java, C#, SQL)
  • Erstellung von IT-Konzepten
  • Schnittstelle zwischen Fach- und IT-Abteilung
  • Durchführung von Trainings bei Kunden
  • Arbeiten in agilen Projektsetups vor Ort beim Kunden

Business Intelligence Consultants (m/w)

  • Entwurf von technischen Lösungen (Datenmodell, ETL-Prozesse)
  • Arbeiten mit State of the Art Software-Tools (SAS, Tableau)
  • Erstellung von Datenverarbeitungskonzepten
  • Arbeiten in agilen Projektsetups vor Ort beim Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Business - Consultants (m/w)

Sie können über die Grenzen Ihres Fachs hinaus analytisch und ergebnisorientiert Lösungen entwickeln und sehr gut in Deutsch und Englisch kommunizieren. Sie bringen eine hohe IT-Affinität mit und haben Spaß an der Arbeit im Team.

  • Abgeschlossene Universitätsausbildung (mind. BSc)
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft
  • Teamfähigkeit, Engagement und eigenständige Arbeitsweise
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit und Eigenverantwortung
  • Lösungsorientiertes Denken und Handeln

Technical - Consultants (m/w)

Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in objektorientierten Programmier- und Skriptsprachen sowie Unix- und Datenbankkenntnisse und sind mit Softwareentwicklungsprozessen vertraut. Darüber hinausbringen Sie Interesse für bankfachliche Themen mit, idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse im Bereich Finanzprodukte und Marktdaten.

  • Abgeschlossene Universitätsausbildung (mind. BSc)
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft
  • Teamfähigkeit, Engagement und eigenständige Arbeitsweise
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit und Eigenverantwortung
  • Lösungsorientiertes Denken und Handeln

Business Intelligence Consultants (m/w)

  • Abgeschlossene Universitätsausbildung (mind. BSc)
  • Gutes technisches und analytisches Verständnis
  • Erkennen von (Daten-) Strukturen und Zusammenhängen
  • Freude am Befassen mit Querschnittsthemen wie Architektur, Schnittstellen und Datenqualität
  • Lösungsorientiertes Denken und Handeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagler & Company.

  • Verena Mühl

    recruiting@nagler-company.com

    +49 (9622) 719739

  • Senden Sie uns Ihre Bewerbung - am liebsten per E-Mail - an:

    recruiting@nagler-company.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den kollegialen Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und immer einen Ansprechpartner zu haben
Bewertung lesen
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Herausfordernde Aufgaben
- Regelmäßige Seminare
- Viel Flexibilität und Eigenverantwortung
- Kollegiale, motivierte Kollegen
- Jährliche Mitarbeitergespräche mit realistischer Zieldefinition
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist ausgesprochen freundlich, respektvoll und professionell. Ebenso bin ich von der fachlichen Tiefe und Hilfsbereitschaft meiner Kollegen beeindruckt.
Bewertung lesen
Das sehr gute Arbeitsklima, interessante Aufgaben und der kollegiale Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Bewertung lesen
Diverse Punkte gab es in der Vergangenheit. Diese wurden durch geeignete Maßnahmen abgeschwächt und zu meiner vollsten Zufriedenheit gelöst. Die Firma hat sich gerade im letzten Jahr unglaublich, positiv weiterentwickelt.
Bewertung lesen
Interne Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Bewertung lesen
Bis jetzt noch nichts negatives erlebt;
Bewertung lesen
Zeitarbeit bzw. Body Lease; Gehaltsstruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal sollte die Kommunikation von ganz oben nach unten schneller stattfinden
Bewertung lesen
Betriebsrat einführen
Etwas mehr Umweltbewusstsein - Beispiel Mietwageb
Mitarbeiter individuell fördern und Interessen berücksichtigen
eigene Fehler eingestehen
Bewertung lesen
Verbesserung der internen Kommunikation.
Bessere Vernetzung von Beratern unterschiedlicher Büros unabhängig von Projekten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die lockere aber dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre schafft einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
5
Bewertung lesen
Man versteht sich als Team. Im Projekt arbeitet man eng zusammen.
4
Bewertung lesen
Alle Kollegen sind freundlich und zuvorkommend.
5
Bewertung lesen
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
5
Bewertung lesen
Keine Ellenbogenmentalität unter den Mitarbeitern; guter Zusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Nachdem mein Vorgesetzer die Firma verließ, dauerte es drei Monate, bis sich mein neuer Personalvorgesetzter bei mir meldete. Auf die Zielvereinbarung wartete ich -trotz mehrfachen Nachfragens - vergebens.
Die Kommunikationswege sind teilweise etwas zu lang. Hat man den richtigen Ansprechpartner gefunden werden die Entscheidungen jedoch recht schnell getroffen
3
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Es gab viele Informationen, beispielsweise, wenn die Kollegen Kinder bekamen, usw.
1
Bewertung lesen
Zahlen werden einmal im Jahr vor den Mitarbeitern vorgestellt. Auf regelmäßigen Company Days sollte über Aktuelles informiert werden. Ist aber nicht immer so.
2
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Regelmäßige, sogenannte Company Days, werden abgehalten bei denen Neuigkeiten weitergegeben werden. Zudem gibt es einen Newsletter und eine interne Platform in der Neuigkeiten präsentiert werden. Die Kommunikation könnte aber noch transparenter gemacht werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.
4
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Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Regelmäßige sehr gute Seminare zur Entwicklung und Vertiefung von Softskills. Fach Know-How wird über interne Seminare und Zusammenarbeit mit externen Partnern aufgebaut. Insgesamt sehr flexibel bei der Ermöglichung unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Man kann selbst Schulungen / Zertifizierungen vorschlagen die einen interessieren; bisher habe ich noch nicht erlebt das dieses abgelehnt wurde.
5
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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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