89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNagler & Company ist als Unternehmensberatung auf die komplexen Aufgaben der Finanzindustrie spezialisiert. Wir kennen das Bankgeschäft, die Herausforderungen der immer komplexer werdenden Märkte, die aufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen und das technologisch Machbare. Unser Blick auf die konkreten Projektaufgaben ist umfassend und berücksichtigt stets projektübergreifende Zusammenhänge der Kunden.
Unser Consulting-Team ist mit regulatorischen Rahmenbedingungen vertraut, kann Technologien beurteilen, mit denen die Datenströme sicher und effizient gehandhabt werden, und behält den Überblick über neue Produkte und Entwicklungen.
Seit über 20 Jahren profitieren unsere Kunden aus Banken und Versicherungen, vorwiegend in der D-A-CH-Region, von unserem Know-how sowie unserer Erfahrung. Unsere Expertise konzentriert sich dabei auf drei wesentliche Bereiche des Finanzsektors: Risikomanagement, Kapitalmarktgeschäft und Marktdaten.
In interdisziplinär zusammengestellten Teams aus den Fachbereichen der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften sowie der IT entwickelt unser Consulting-Team umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern. Die Arbeit im Projekt umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.
Die Weiterbildung des Consulting-Teams hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Wissensvorsprung. Profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit den Mitarbeitenden abgestimmt und an den eigenen Karrierezielen ausgerichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
RabatteIn der täglichen Zusammenarbeit bringen wir unsere Kunden und Kolleg*innen stets Respekt entgegen. Denn Respekt bedeutet Wertschätzung. Diese Haltung bezieht auch die Arbeit mit ihren konkreten Aufgaben ein. Wer Respekt wahrt, stellt sich der Welt auf Augenhöhe und schwebt nicht über den Dingen. Er begegnet seinen Mitmenschen aufmerksam und schafft Vertrauen.
Kompetente Beratung basiert auf Professionalität. Die ist für uns selbstverständlich – bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und in der fachlichen Auseinandersetzung. Professionalität bedeutet, erfolgreich die gestellten Aufgaben umzusetzen und sich ständig weiterzuentwickeln. Unsere Professionalität ist leise. Denn konzentrierte, zielstrebige Arbeit und Marktschreierei passen nicht zueinander.
Was wir tun, das wollen wir gut tun. Unsere Stärken liegen im Bearbeiten von konkreten fachlichen Aufgaben im Spannungsfeld strategischer Themenstellungen. Wir arbeiten verantwortungsvoll, mit Engagement, und es geht uns stets um praxisnahe Lösungen. Dabei können wir auf fachliches Wissen und langjährige Erfahrung zurückgreifen. Bewährte Umsetzungskompetenz gibt unserem Handeln Substanz.
Wir haben die Zukunft im Blick. Denn wir möchten Dinge gestalten, die bestehen bleiben und flüchtige Moden überdauern. Wir wollen nicht nur etwas für den Moment optimieren und den Trends nachjagen. Stets bedenken wir auch die langfristigen Folgen. Es geht darum, mit heutigem Tun Gutes für morgen zu bewahren.
Wir sind ganz unterschiedlich und dürfen es sein. Unsere Mitarbeitende kommen aus verschiedenen Fachbereichen. Jeder ist eine Persönlichkeit und hat seine Ecken und Kanten. Doch eins ist klar: Gerade die Mischung macht uns erfolgreich. Denn alle bringen Kompetenz und Erfahrung ein. Wir wissen, dass wir zusammengehören und unsere Arbeit gemeinsam tun.
Unsere Aufgabengebiete bestehen aus:
Sie reichen von strategischen und konzeptionellen Themen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung. In diesem anspruchsvollen und herausfordernden Geschäftsfeld wachsen wir weiterhin organisch.
Neue kluge Köpfe insbesondere aus den Fachrichtungen Mathematik, Physik, Informatik und Wirtschaftswissenschaften mit Interesse an einem Berufseinstieg in der Finanzbranche sind uns zu jederzeit im Team von Nagler & Company willkommen. Wir bieten Ihnen eine freie Wohnortwahl innerhalb Deutschlands sowie spannende Projekte mit Fokus auf die D-A-CH-Region.
Neben dem Interesse an Themenstellungen aus der Finanzindustrie erwarten wir eine Persönlichkeit mit hoher Team- und Kommunikationsfähigkeit. IT-Affinität setzten wir ebenso voraus wie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagler & Company.
Frankfurt an Main · Graz · München · Schnaittenbach · Wien · Zürich
Kollegen, Vorgesetztenverhalten und freie Wohnortwahl.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist ausgesprochen freundlich, respektvoll und professionell. Ebenso bin ich von der fachlichen Tiefe und Hilfsbereitschaft meiner Kollegen beeindruckt.
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Den kollegialen Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und immer einen Ansprechpartner zu haben
- Hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung
- Falche Hierarchien. Im Vergleich zu manchen Großkonzernen wird es einem hier sehr einfach gemacht, seine Ideen einzubringen und nach vorne zu treiben.
- Freie Wohnortwahl
- Arbeitsbedingungen und vor allem die interene Unterstützung und damit verbundenen Prozesse (z.B. Reisebuchungen) sind für ein Unternehmen dieser Größe außerordentlich gut.
Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Manche Prozesse dauern lang.
Interne Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Zeitarbeit bzw. Body Lease; Gehaltsstruktur
Manchmal sollte die Kommunikation von ganz oben nach unten schneller stattfinden
Betriebsrat einführen
Etwas mehr Umweltbewusstsein - Beispiel Mietwageb
Verbesserung der internen Kommunikation.
Bessere Vernetzung von Beratern unterschiedlicher Büros unabhängig von Projekten.
Mitarbeiter individuell fördern und Interessen berücksichtigen
eigene Fehler eingestehen
Der am besten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle Kolleginnen und Kollegen die ehrlich, direkt und sympathisch sind.
Die lockere aber dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre schafft einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Man versteht sich als Team. Im Projekt arbeitet man eng zusammen.
Flache Hierarchien und sehr hilfsbereite Kollegen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachdem mein Vorgesetzer die Firma verließ, dauerte es drei Monate, bis sich mein neuer Personalvorgesetzter bei mir meldete. Auf die Zielvereinbarung wartete ich -trotz mehrfachen Nachfragens - vergebens.
Es gab viele Informationen, beispielsweise, wenn die Kollegen Kinder bekamen, usw.
Zahlen werden einmal im Jahr vor den Mitarbeitern vorgestellt. Auf regelmäßigen Company Days sollte über Aktuelles informiert werden. Ist aber nicht immer so.
Regelmäßige, sogenannte Company Days, werden abgehalten bei denen Neuigkeiten weitergegeben werden. Zudem gibt es einen Newsletter und eine interne Platform in der Neuigkeiten präsentiert werden. Die Kommunikation könnte aber noch transparenter gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.
Man kann selbst Schulungen / Zertifizierungen vorschlagen die einen interessieren; bisher habe ich noch nicht erlebt das dieses abgelehnt wurde.
Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige sehr gute Seminare zur Entwicklung und Vertiefung von Softskills. Fach Know-How wird über interne Seminare und Zusammenarbeit mit externen Partnern aufgebaut. Insgesamt sehr flexibel bei der Ermöglichung unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen.