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Nagler & Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Nagler & CompanyNagler & CompanyNagler & Company

Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    73.684210526316%
    Gut (2)
    10.526315789474%
    Befriedigend (3)
    15.789473684211%
    Genügend (0)
    0%
    4,10
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht


Der Finanzsektor ist eine dynamische Branche. Der ständige Wandel, die Herausbildung neuer Märkte, rasante Entwicklungen gehören dazu. Zudem sind immer wieder veränderte regulatorische Anforderungen umzusetzen. Diesen Herausforderungen müssen sich Finanzdienstleister stellen.


Nagler & Company ist auf diese komplexe Branche spezialisiert und berät Banken und Versicherungen. Wir haben das Wissen und die Erfahrung, den Chancen und Risiken der verschiedensten Marktaktivitäten zu begegnen. Unsere Consultants sind mit den regulatorischen Rahmenbedingungen vertraut, können Technologien beurteilen, mit denen die Datenströme sicher und effizient gehandhabt werden, und behalten den Überblick über neue Produkte und Entwicklungen.


Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei ihrer Arbeit in den Projekten denken unsere Berater stets ergebnisorientiert. In interdisziplinär zusammengestellten Teams mit Wirtschaftswissenschaftlern, Mathematikern und Physikern sowie IT-Experten entwickeln sie umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern. Unser Leistungsangebot umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Vorsprung beim Know-how. Als Mitarbeiter profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit jedem einzelnen Mitarbeiter abgestimmt und an seinen Karrierezielen ausgerichtet.


Wenn Sie bei uns starten, steigen Sie direkt in Ihre neue Tätigkeit ein. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie schnell Ihre Aufgaben kennenlernen und aktiv werden können. Sie sind von Anfang an voll in das Team integriert und können bereits nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.

In der Einarbeitungszeit lassen wir Sie nicht alleine. Wir unterstützen sie. So werden Sie sich schnell zurechtfinden, viel lernen und gut vorankommen. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die noch keine umfangreiche Berufserfahrung haben, werden bei uns von einem Mentor oder einer Mentorin begleitet. Während des ersten Halbjahrs bietet diese Begleitperson intensive Unterstützung bei der fachlichen Einarbeitung und der Vermittlung methodischer Kompetenzen. Darüber hinaus gibt sie nicht nur ihre beruflichen Kenntnisse, sondern auch ihr informelles Wissen über das Unternehmen weiter. So stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihr Einstieg ein Erfolg wird.

  • Die Karrierestufen bei Nagler & Company sind:
  • Consultant
  • Senior Consultant
  • Manager / Principal
  • Senior Manager
  • Director
  • Managing Director


6 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beraten die Finanzindustrie. Unsere Aufgaben umspannen drei wesentliche Bereiche des Finanzsektors: Risikomanagment, Kapitalmarktgeschäft und Marktdatenversorgung. Sie reichen von strategischen und konzeptionellen Themen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung. In diesem anspruchsvollen und herausfordernden Geschäftsfeld wachsen wir weiterhin organisch.

Für unseren Bereich Marktdaten suchen wir Absolventen und Young Professionals, die technisch versiert sind, starkes Interesse für die Finanzindustrie mitbringen und zugleich Spaß an Beratung haben.


Gesuchte Qualifikationen

Business - Consultants

Sie können über die Grenzen Ihres Fachs hinaus analytisch und ergebnisorientiert Lösungen entwickeln und sehr gut in Deutsch und Englisch kommunizieren. Sie bringen eine hohe IT-Affinität mit und haben Spaß an der Arbeit im Team.

Neben diesen Voraussetzungen sind uns erste Erfahrungen und Praktika in der Finanz- und Beratungsbranche willkommen. Kenntnisse in VBA, SQL oder anderen gängigen Programmiersprachen sind von Vorteil.


Technical - Consultants

Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in objektorientierten Programmier- und Skriptsprachen sowie Unix- und Datenbankkenntnisse, haben erste Erfahrungen im Datenmanagement und sind mit Softwareentwicklungsprozessen vertraut.

Darüber hinausbringen Sie Interesse für bankfachliche Themen mit, idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse im Bereich Finanzprodukte und Marktdaten. Sie können analytisch und ergebnisorientiert Lösungen entwickeln und in Deutsch und Englisch  kommunizieren. Kreativität, Eigeninitiative und Spaß an der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab.


Gesuchte Studiengänge

Business - Consultants

Wir suchen einen hervorragenden Abschluss in einem wirtschaftlichen Studium mit bankfachlichen Schwerpunkt, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik oder Physik.


Technical - Consultants

Wir suchen nach hervorragenden Hochschulabsolventen in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der täglichen Zusammenarbeit bringen wir Kunden und Kollegen stets Respekt entgegen. Denn Respekt bedeutet Wertschätzung. Diese Haltung bezieht auch die Arbeit mit ihren konkreten Aufgaben ein. Wer Respekt wahrt, stellt sich der Welt auf Augenhöhe und schwebt nicht über den Dingen. Er begegnet seinen Mitmenschen aufmerksam und schafft Vertrauen.

Kompetente Beratung basiert auf Professionalität. Die ist für uns selbstverständlich – bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und in der fachlichen Auseinandersetzung. Professionalität bedeutet, erfolgreich die gestellten Aufgaben umzusetzen und sich ständig weiterzuentwickeln. Unsere Professionalität ist leise. Denn konzentrierte, zielstrebige Arbeit und Marktschreierei passen nicht zueinander.

Was wir tun, das wollen wir gut tun. Unsere Stärken liegen im Bearbeiten von konkreten fachlichen Aufgaben im Spannungsfeld strategischer Themenstellungen. Wir arbeiten verantwortungsvoll, mit Engagement, und es geht uns stets um praxisnahe Lösungen. Dabei können wir auf fachliches Wissen und langjährige Erfahrung zurückgreifen. Bewährte Umsetzungskompetenz gibt unserem Handeln Substanz.

Wir haben die Zukunft im Blick. Denn wir möchten Dinge gestalten, die bestehen bleiben und flüchtige Moden überdauern. Wir wollen nicht nur etwas für den Moment optimieren und den Trends nachjagen. Stets bedenken wir auch die langfristigen Folgen. Es geht darum, mit heutigem Tun Gutes für morgen zu bewahren.

Wir sind ganz unterschiedlich und dürfen es sein. Unsere Mitarbeiter kommen aus verschiedenen Fachbereichen. Jeder ist eine Persönlichkeit und hat seine Ecken und Kanten. Doch eins ist klar: Gerade die Mischung macht uns erfolgreich. Denn jeder bringt seine Kompetenz und Erfahrung ein. Wir wissen, dass wir zusammengehören und unsere Arbeit gemeinsam tun.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Wir sind ein Team mit Persönlichkeiten aus verschiedenen Wissensgebieten, die sich gegenseitig ergänzen. Gemeinsam haben wir den Anspruch, für unsere Kunden die besten Lösungen zu finden und diese nachhaltig um­zusetzen. Teamarbeit ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wir schätzen sie als einen Erfolgsmotor. Kollegialität und flache Hierarchien zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Für Fachgespräche, Fragen und Diskussionen sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jederzeit offen.


Um das Gefühl der Zusammengehörigkeit und den Austausch besonders zu fördern, veranstalten wir alle zwei Monate Company Days, an denen sich das gesamte Team an unserem Hauptsitz in Schnaittenbach trifft.


Erholung und Ausgleich zur Arbeit sind wichtig. Denn nur wer sich im Privatleben wohlfühlt, kann im Beruf dauerhaft Höchstleistungen erzielen. Da wir unsere Mitarbeiter langfristig halten wollen, achten wir darauf, dass neben der Arbeit genügend Raum für das Privatleben bleibt. Auch längere Sabbaticals von mehreren Monaten bis hin zu einem Jahr sind möglich.


Wenn Sie in unser Team einsteigen, werden sie kein Handbuch erhalten, das den Weg in unserem Unternehmen vorschreibt. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind, so individuell sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie bei uns haben. In regelmäßigen Gesprächen planen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft die zu Ihnen passenden Karriereschritte und erhalten Feedback zu Ihrer Entwicklung. Gerne lassen wir uns auch von Ihren Ideen überzeugen. Jeder ist gefragt, Vorschläge für die weitere Entwicklung des Unternehmens einzubringen. Bei uns gestalten Sie aktiv mit.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Senden Sie uns Ihre Bewerbung - am liebsten per E-Mail - an:

recruiting@nagler-company.com


Nagler & Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,10 Mitarbeiter
4,30 Bewerber
0,00 Azubis
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 23.Nov. 2015 (Geändert am 26.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Kollegen Zusammenhalt ausgezeichnet, Reibereien mit dem Management gibt es überall.

  • 06.Aug. 2014 (Geändert am 06.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Anfangs wurden Ziele definiert, später wurden diese umdefiniert, quasi "moving targets"...
Verschiedene Chefs waren sehr unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen; manche Kollegen waren zu "nerdig".

Interessante Aufgaben

Nagler bezeichnet sich selbst als Unternehmensberatung, macht jedoch irgend etwas zwischen Body-Leasing und Zeitarbeit.
In einigen der Kununu-Bewertungen lese ich, dass das auch den Chefs bekannt wäre - mir wurde damals gesagt, dass meine Wahrnehmung gestört wäre, da ich es so wahrnehmen würde.
Die Arbeit wäre hochinteressant, nur würde ich das nicht merken.


Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    73.684210526316%
    Gut (2)
    10.526315789474%
    Befriedigend (3)
    15.789473684211%
    Genügend (0)
    0%
    4,10
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Nagler & Company
4,13
22 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
60.186 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.623.000 Bewertungen