Bei ihrer Arbeit in den Projekten denken unsere Berater stets ergebnisorientiert. In interdisziplinär zusammengestellten Teams mit Wirtschaftswissenschaftlern, Mathematikern und Physikern sowie IT-Experten entwickeln sie umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern. Unser Leistungsangebot umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.

Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Vorsprung beim Know-how. Als Mitarbeiter profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit jedem einzelnen Mitarbeiter abgestimmt und an seinen Karrierezielen ausgerichtet.

Wenn Sie bei uns starten, steigen Sie direkt in Ihre neue Tätigkeit ein. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie schnell Ihre Aufgaben kennenlernen und aktiv werden können. Sie sind von Anfang an voll in das Team integriert und können bereits nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.

In der Einarbeitungszeit lassen wir Sie nicht alleine. Wir unterstützen sie. So werden Sie sich schnell zurechtfinden, viel lernen und gut vorankommen. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die noch keine umfangreiche Berufserfahrung haben, werden bei uns von einem Mentor oder einer Mentorin begleitet. Während des ersten Halbjahrs bietet diese Begleitperson intensive Unterstützung bei der fachlichen Einarbeitung und der Vermittlung methodischer Kompetenzen. Darüber hinaus gibt sie nicht nur ihre beruflichen Kenntnisse, sondern auch ihr informelles Wissen über das Unternehmen weiter. So stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihr Einstieg ein Erfolg wird.

Die Karrierestufen bei Nagler & Company sind:

• Consultant
• Senior Consultant
• Manager / Principal
• Senior Manager
• Director
• Managing Director

Unsere Aufgabengebiete bestehen aus:

• Risikomanagement
• Kapitalmarktgeschäft
• Marktdaten
• Front Office Systeme
• Regulatory Reporting

Sie reichen von strategischen und konzeptionellen Themen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung. In diesem anspruchsvollen und herausfordernden Geschäftsfeld wachsen wir weiterhin organisch.

Für unseren Bereich Marktdaten suchen wir Absolventen und Young Professionals, die technisch versiert sind, starkes Interesse für die Finanzindustrie mitbringen und zugleich Spaß an Beratung haben.

Business - Consultants (m/w)

• Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
• Erstellung von Fachkonzepten
• Koordination zwischen Fach- und IT-Abteilung
• Arbeiten in agilen Projektsetups vor Ort beim Kunden

Technical - Consultants (m/w)

• Technische Umsetzung von Fachkonzepten (Python, Java, C#, SQL)
• Erstellung von IT-Konzepten
• Schnittstelle zwischen Fach- und IT-Abteilung
• Durchführung von Trainings bei Kunden 
• Arbeiten in agilen Projektsetups vor Ort beim Kunden

Business Intelligence Consultants (m/w)

• Entwurf von technischen Lösungen (Datenmodell, ETL-Prozesse)
• Arbeiten mit State of the Art Software-Tools (SAS, Tableau)
• Erstellung von Datenverarbeitungskonzepten
• Arbeiten in agilen Projektsetups vor Ort beim Kunden

Business - Consultants (m/w)

Sie können über die Grenzen Ihres Fachs hinaus analytisch und ergebnisorientiert Lösungen entwickeln und sehr gut in Deutsch und Englisch kommunizieren. Sie bringen eine hohe IT-Affinität mit und haben Spaß an der Arbeit im Team.

• Abgeschlossene Universitätsausbildung (mind. BSc)
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft
• Teamfähigkeit, Engagement und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Eigenverantwortung
• Lösungsorientiertes Denken und Handeln

Technical - Consultants (m/w)

Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in objektorientierten Programmier- und Skriptsprachen sowie Unix- und Datenbankkenntnisse und sind mit Softwareentwicklungsprozessen vertraut. Darüber hinausbringen Sie Interesse für bankfachliche Themen mit, idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse im Bereich Finanzprodukte und Marktdaten. 

• Abgeschlossene Universitätsausbildung (mind. BSc)
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft
• Teamfähigkeit, Engagement und eigenständige Arbeitsweise 
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Eigenverantwortung
• Lösungsorientiertes Denken und Handeln

Business Intelligence Consultants (m/w)

• Abgeschlossene Universitätsausbildung (mind. BSc)
• Gutes technisches und analytisches Verständnis
• Erkennen von (Daten-) Strukturen und Zusammenhängen
• Freude am Befassen mit Querschnittsthemen wie Architektur, Schnittstellen und Datenqualität
• Lösungsorientiertes Denken und Handeln

Business - Consultants

Wir suchen einen hervorragenden Abschluss in einem wirtschaftlichen Studium mit bankfachlichen Schwerpunkt, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik oder Physik.

Technical - Consultants

Wir suchen nach hervorragenden Hochschulabsolventen in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften.

In der täglichen Zusammenarbeit bringen wir Kunden und Kollegen stets Respekt entgegen. Denn Respekt bedeutet Wertschätzung. Diese Haltung bezieht auch die Arbeit mit ihren konkreten Aufgaben ein. Wer Respekt wahrt, stellt sich der Welt auf Augenhöhe und schwebt nicht über den Dingen. Er begegnet seinen Mitmenschen aufmerksam und schafft Vertrauen.

Kompetente Beratung basiert auf Professionalität. Die ist für uns selbstverständlich – bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und in der fachlichen Auseinandersetzung. Professionalität bedeutet, erfolgreich die gestellten Aufgaben umzusetzen und sich ständig weiterzuentwickeln. Unsere Professionalität ist leise. Denn konzentrierte, zielstrebige Arbeit und Marktschreierei passen nicht zueinander.

Was wir tun, das wollen wir gut tun. Unsere Stärken liegen im Bearbeiten von konkreten fachlichen Aufgaben im Spannungsfeld strategischer Themenstellungen. Wir arbeiten verantwortungsvoll, mit Engagement, und es geht uns stets um praxisnahe Lösungen. Dabei können wir auf fachliches Wissen und langjährige Erfahrung zurückgreifen. Bewährte Umsetzungskompetenz gibt unserem Handeln Substanz.

Wir haben die Zukunft im Blick. Denn wir möchten Dinge gestalten, die bestehen bleiben und flüchtige Moden überdauern. Wir wollen nicht nur etwas für den Moment optimieren und den Trends nachjagen. Stets bedenken wir auch die langfristigen Folgen. Es geht darum, mit heutigem Tun Gutes für morgen zu bewahren.

Wir sind ganz unterschiedlich und dürfen es sein. Unsere Mitarbeiter kommen aus verschiedenen Fachbereichen. Jeder ist eine Persönlichkeit und hat seine Ecken und Kanten. Doch eins ist klar: Gerade die Mischung macht uns erfolgreich. Denn jeder bringt seine Kompetenz und Erfahrung ein. Wir wissen, dass wir zusammengehören und unsere Arbeit gemeinsam tun.

Wir sind ein Team mit Persönlichkeiten aus verschiedenen Wissensgebieten, die sich gegenseitig ergänzen. Gemeinsam haben wir den Anspruch, für unsere Kunden die besten Lösungen zu finden und diese nachhaltig um­zusetzen. Teamarbeit ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wir schätzen sie als einen Erfolgsmotor. Kollegialität und flache Hierarchien zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Für Fachgespräche, Fragen und Diskussionen sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jederzeit offen.

Um das Gefühl der Zusammengehörigkeit und den Austausch besonders zu fördern, veranstalten wir alle zwei Monate Company Days, an denen sich das gesamte Team an unserem Hauptsitz in Schnaittenbach trifft.

Erholung und Ausgleich zur Arbeit sind wichtig. Denn nur wer sich im Privatleben wohlfühlt, kann im Beruf dauerhaft Höchstleistungen erzielen. Da wir unsere Mitarbeiter langfristig halten wollen, achten wir darauf, dass neben der Arbeit genügend Raum für das Privatleben bleibt. Auch längere Sabbaticals von mehreren Monaten bis hin zu einem Jahr sind möglich.

Wenn Sie in unser Team einsteigen, werden sie kein Handbuch erhalten, das den Weg in unserem Unternehmen vorschreibt. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind, so individuell sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie bei uns haben. In regelmäßigen Gesprächen planen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft die zu Ihnen passenden Karriereschritte und erhalten Feedback zu Ihrer Entwicklung. Gerne lassen wir uns auch von Ihren Ideen überzeugen. Jeder ist gefragt, Vorschläge für die weitere Entwicklung des Unternehmens einzubringen. Bei uns gestalten Sie aktiv mit.

Senden Sie uns Ihre Bewerbung - am liebsten per E-Mail - an:

recruiting@nagler-company.com