Nagler & Company als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenChange is constant.
Wer wir sind
Wir beraten die Finanzindustrie. Spezialisiert auf das Bankengeschäft hat unser Consulting-Team bereits bei zahlreichen Kunden komplexe Projekte erfolgreich umgesetzt.
Produkte, Services, Leistungen
In interdisziplinär zusammengestellten Teams aus den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik und Informatik entwickelt unser Team umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern.
Unser Leistungsangebot umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Weiterbildung des Consulting-Teams hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Wissensvorsprung. Profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit den Mitarbeitenden abgestimmt und an den eigenen Karrierezielen ausgerichtet.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was Nagler & Company über Benefits sagt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete reichen von strategischen Konzepten und bankfachlichen Anwendungen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung.
Gesuchte Qualifikationen
Zur Verstärkung unseres Consulting-Teams suchen wir stets neue kluge Köpfe!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagler & Company.
Standorte
Frankfurt an Main · Graz · München · Schnaittenbach · Wien · Zürich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairplay, transparente Kommunikation, attraktive Saläre und Benefits, sehr guter Zusammenhalt
Alle Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens:
Verantwortung, nachhaltiges Handeln, Solidarität, kein politischer Aktivismus (fast)
wunderbare Company Events
kollegialer Teamgeist - jede Mittagspause wurde zusammen verbracht
Kollegen, Vorgesetztenverhalten und freie Wohnortwahl.
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Potential für mehr Digitalisierung intern und Einkauf moderner Tools
Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr gendern
Manchmal sollte die Kommunikation von ganz oben nach unten schneller stattfinden
Etwas mehr Umweltbewusstsein - Beispiel Mietwageb
Betriebsrat einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
eigene Weiterbildungsprogramme
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.
Regelmäßige sehr gute Seminare zur Entwicklung und Vertiefung von Softskills. Fach Know-How wird über interne Seminare und Zusammenarbeit mit externen Partnern aufgebaut. Insgesamt sehr flexibel bei der Ermöglichung unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen.
Man kann selbst Schulungen / Zertifizierungen vorschlagen die einen interessieren; bisher habe ich noch nicht erlebt das dieses abgelehnt wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachdem mein Vorgesetzer die Firma verließ, dauerte es drei Monate, bis sich mein neuer Personalvorgesetzter bei mir meldete. Auf die Zielvereinbarung wartete ich -trotz mehrfachen Nachfragens - vergebens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nagler & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nagler & Company besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nagler & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nagler & Company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.