Nagler & Company Logo

Nagler & 
Company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score38 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Change is constant.

Wer wir sind

Nagler & Company ist als Unternehmensberatung auf die komplexen Aufgaben der Finanzindustrie spezialisiert. Wir kennen das Bankgeschäft, die Herausforderungen der immer komplexer werdenden Märkte, die aufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen und das technologisch Machbare. Unser Blick auf die konkreten Projektaufgaben ist umfassend und berücksichtigt stets projektübergreifende Zusammenhänge der Kunden.

Unser Consulting-Team ist mit regulatorischen Rahmenbedingungen vertraut, kann Technologien beurteilen, mit denen die Datenströme sicher und effizient gehandhabt werden, und behält den Überblick über neue Produkte und Entwicklungen.

Seit über 20 Jahren profitieren unsere Kunden aus Banken und Versicherungen, vorwiegend in der D-A-CH-Region, von unserem Know-how sowie unserer Erfahrung. Unsere Expertise konzentriert sich dabei auf drei wesentliche Bereiche des Finanzsektors: Risikomanagement, Kapitalmarktgeschäft und Marktdaten.

Produkte, Services, Leistungen

In interdisziplinär zusammengestellten Teams aus den Fachbereichen der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften sowie der IT entwickelt unser Consulting-Team umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern. Die Arbeit im Projekt umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Weiterbildung des Consulting-Teams hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Wissensvorsprung. Profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit den Mitarbeitenden abgestimmt und an den eigenen Karrierezielen ausgerichtet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    97%97
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • CoachingCoaching
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • RabatteRabatte
    3%3

Was Nagler & Company über Benefits sagt

  • New Work Modelle & Sabbaticals
  • Freie Wohnortwahl innerhalb Deutschlands
  • Individuelle Trainings & Coachings
  • Familiäres Umfeld & Teamevents
  • Großzügiges Vergütungspaket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Respekt

In der täglichen Zusammenarbeit bringen wir unsere Kunden und Kolleg*innen stets Respekt entgegen. Denn Respekt bedeutet Wertschätzung. Diese Haltung bezieht auch die Arbeit mit ihren konkreten Aufgaben ein. Wer Respekt wahrt, stellt sich der Welt auf Augenhöhe und schwebt nicht über den Dingen. Er begegnet seinen Mitmenschen aufmerksam und schafft Vertrauen.

Professionalität

Kompetente Beratung basiert auf Professionalität. Die ist für uns selbstverständlich – bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und in der fachlichen Auseinandersetzung. Professionalität bedeutet, erfolgreich die gestellten Aufgaben umzusetzen und sich ständig weiterzuentwickeln. Unsere Professionalität ist leise. Denn konzentrierte, zielstrebige Arbeit und Marktschreierei passen nicht zueinander.

Erfahrung

Was wir tun, das wollen wir gut tun. Unsere Stärken liegen im Bearbeiten von konkreten fachlichen Aufgaben im Spannungsfeld strategischer Themenstellungen. Wir arbeiten verantwortungsvoll, mit Engagement, und es geht uns stets um praxisnahe Lösungen. Dabei können wir auf fachliches Wissen und langjährige Erfahrung zurückgreifen. Bewährte Umsetzungskompetenz gibt unserem Handeln Substanz.

Nachhaltigkeit

Wir haben die Zukunft im Blick. Denn wir möchten Dinge gestalten, die bestehen bleiben und flüchtige Moden überdauern. Wir wollen nicht nur etwas für den Moment optimieren und den Trends nachjagen. Stets bedenken wir auch die langfristigen Folgen. Es geht darum, mit heutigem Tun Gutes für morgen zu bewahren.

Teamgeist

Wir sind ganz unterschiedlich und dürfen es sein. Unsere Mitarbeitende kommen aus verschiedenen Fachbereichen. Jeder ist eine Persönlichkeit und hat seine Ecken und Kanten. Doch eins ist klar: Gerade die Mischung macht uns erfolgreich. Denn alle bringen Kompetenz und Erfahrung ein. Wir wissen, dass wir zusammengehören und unsere Arbeit gemeinsam tun.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete bestehen aus:

  • Asset Management & Buy-Side
  • Digital Finance
  • Front Office
  • Market & Reference Data
  • Regulatory Reporting
  • Risk & Analytics

Sie reichen von strategischen und konzeptionellen Themen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung. In diesem anspruchsvollen und herausfordernden Geschäftsfeld wachsen wir weiterhin organisch.

Gesuchte Qualifikationen

Neue kluge Köpfe insbesondere aus den Fachrichtungen Mathematik, Physik, Informatik und Wirtschaftswissenschaften mit Interesse an einem Berufseinstieg in der Finanzbranche sind uns zu jederzeit im Team von Nagler & Company willkommen. Wir bieten Ihnen eine freie Wohnortwahl innerhalb Deutschlands sowie spannende Projekte mit Fokus auf die D-A-CH-Region.

Neben dem Interesse an Themenstellungen aus der Finanzindustrie erwarten wir eine Persönlichkeit mit hoher Team- und Kommunikationsfähigkeit. IT-Affinität setzten wir ebenso voraus wie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagler & Company.

  • Verena Mühl

    recruiting@nagler-company.com

    +49 9622 71 97 39

  • Senden Sie uns Ihre Bewerbung - am liebsten per E-Mail - an:

    recruiting@nagler-company.com

Standorte

Frankfurt an Main · Graz · München · Schnaittenbach · Wien · Zürich

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen, Vorgesetztenverhalten und freie Wohnortwahl.
Bewertung lesen
Der Umgang zwischen den Kollegen ist ausgesprochen freundlich, respektvoll und professionell. Ebenso bin ich von der fachlichen Tiefe und Hilfsbereitschaft meiner Kollegen beeindruckt.
Bewertung lesen
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Den kollegialen Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und immer einen Ansprechpartner zu haben
Bewertung lesen
- Hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung
- Falche Hierarchien. Im Vergleich zu manchen Großkonzernen wird es einem hier sehr einfach gemacht, seine Ideen einzubringen und nach vorne zu treiben.
- Freie Wohnortwahl
- Arbeitsbedingungen und vor allem die interene Unterstützung und damit verbundenen Prozesse (z.B. Reisebuchungen) sind für ein Unternehmen dieser Größe außerordentlich gut.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Bewertung lesen
Manche Prozesse dauern lang.
Bewertung lesen
Interne Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Bewertung lesen
Zeitarbeit bzw. Body Lease; Gehaltsstruktur
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal sollte die Kommunikation von ganz oben nach unten schneller stattfinden
Bewertung lesen
Betriebsrat einführen
Etwas mehr Umweltbewusstsein - Beispiel Mietwageb
Verbesserung der internen Kommunikation.
Bessere Vernetzung von Beratern unterschiedlicher Büros unabhängig von Projekten.
Bewertung lesen
Mitarbeiter individuell fördern und Interessen berücksichtigen
eigene Fehler eingestehen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Tolle Kolleginnen und Kollegen die ehrlich, direkt und sympathisch sind.
5
Bewertung lesen
Die lockere aber dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre schafft einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
5
Bewertung lesen
Man versteht sich als Team. Im Projekt arbeitet man eng zusammen.
4
Bewertung lesen
Flache Hierarchien und sehr hilfsbereite Kollegen.
5
Bewertung lesen
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Nachdem mein Vorgesetzer die Firma verließ, dauerte es drei Monate, bis sich mein neuer Personalvorgesetzter bei mir meldete. Auf die Zielvereinbarung wartete ich -trotz mehrfachen Nachfragens - vergebens.
Es gab viele Informationen, beispielsweise, wenn die Kollegen Kinder bekamen, usw.
1
Bewertung lesen
Zahlen werden einmal im Jahr vor den Mitarbeitern vorgestellt. Auf regelmäßigen Company Days sollte über Aktuelles informiert werden. Ist aber nicht immer so.
2
Bewertung lesen
Regelmäßige, sogenannte Company Days, werden abgehalten bei denen Neuigkeiten weitergegeben werden. Zudem gibt es einen Newsletter und eine interne Platform in der Neuigkeiten präsentiert werden. Die Kommunikation könnte aber noch transparenter gemacht werden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
5
Bewertung lesen
Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.
4
Bewertung lesen
Man kann selbst Schulungen / Zertifizierungen vorschlagen die einen interessieren; bisher habe ich noch nicht erlebt das dieses abgelehnt wurde.
5
Bewertung lesen
Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
Bewertung lesen
Regelmäßige sehr gute Seminare zur Entwicklung und Vertiefung von Softskills. Fach Know-How wird über interne Seminare und Zusammenarbeit mit externen Partnern aufgebaut. Insgesamt sehr flexibel bei der Ermöglichung unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen