Nagler 

& 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich auf meine Bewerbung fast drei Wochen lang keine Antwort erhalten hatte, habe ich freundlich nachgefragt und daraufhin eine Einladung zu einem Gespräch bekommen.
Das Interview war insgesamt sehr angenehm, und es wurde sich bereits dort für die lange Wartezeit entschuldigt. Begründet wurde dies mit einem personellen Engpass. Am Ende des Gesprächs wurden mir positive Signale gegeben, dass der Prozess weitergeführt werde und ich innerhalb von sieben Tagen mit Feedback rechnen könne.
Als nach zwei Wochen noch immer keine Rückmeldung kam, fragte ich erneut freundlich nach und erhielt die Antwort, dass ich vermutlich in den nächsten Tagen Feedback erhalten würde. Nachdem auch danach über eine Woche verging, ohne dass ich etwas hörte, fragte ich wieder freundlich nach, diesmal mit dem Hinweis, dass ich bald Rückmeldung benötige, da mir auch andere Angebote vorliegen. Diese Nachricht ist nun über einen Monat her, und bisher gab es weiterhin keine Reaktion.
Auch eine erneute Nachfrage, ob ich das Ausbleiben der Rückmeldung als Absage interpretieren solle, blieb unbeantwortet.
Diese Art des Umgangs, insbesondere nach einem persönlichen Gespräch, empfinde ich als zutiefst respektlos. Sie würdigt in keiner Weise die Zeit und das Engagement des Bewerbers.
Es versteht sich von selbst, dass ich mittlerweile ein anderes Angebot angenommen habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

17 Tage nach Absenden meiner Bewerbung per Mail bekam ich eine Einladung zu einem Telefoninterview.
Das Telefoninterview wurde von der Personalleiterin durchgeführt, die zuvor selbst bei Nagler&Company als Consultant gearbeitet hatte. In dem Gespräch ging es um meinen Lebenslauf und meine Beweggründe für die Bewerbung bei der Firma. Außerdem war Platz für erste Fragen zu der Firma und der Stelle. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm.
Wenige Tage nach dem Telefonat bekam ich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch eine Woche später.
Das Gespräch wurde von zwei Beratern geführt (Consultant, (Senior) Manager). Es ging um meinen Werdegang, die Thematik meiner Diplomarbeit und welche Voraussetzungen ich für die Beratung im Finanzumfeld mitbringe. Die Atmosphäre hat mir bei diesem Gespräch nicht gut gefallen, es hat einfach menschlich nicht so richtig gepasst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Telefoninterview und zwei persönliche Gespräche mit jeweils zwei Personen. Das erste persönliche Gespräch war sehr entspannt. Das zweite fand ich dagegen ziemlich unangenehm und einschüchternd. Ich hatte eigentlich durchgehend das Gefühl ich gebe die falsche Antwort und werde gleich nach Hause geschickt. War aber wohl Absicht der Interviewer, diesen Eindruck zu hinterlassen, meine Einstellung war wohl zu keinem Zeitpunkt wirklich gefährdet.