Bodyleasing statt Unternehmensberatung
Arbeitsatmosphäre
Das Problem ist in der Firma bekannt, aktiv wird weder von den Directors noch von der Geschäftsführung etwas dagegen unternommen.
Image
teilweise sehr gutes Image bei den Banken. Klar, die sind froh jemanden gefunden zu haben der den job macht
Work-Life-Balance
Kundenwünsche gehen bei Urlaubsplanung vor, gibt auch oft keine Kollegen die einen vertreten können da viele alleine auf "Projekt" sind. Arbeitszeit geht in Richtung 50 Studnen / Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahren statt fliegen ansonsten kann hierzu wenig gesagt werden
Karriere/Weiterbildung
gibt verschiedene möglichkeiten sich weiter zu bilden. APRM zum bsp.
Kollegenzusammenhalt
fast alle Kollegen sind sympathisch, Austausch nach feierabend könnte mehr sein
Vorgesetztenverhalten
Interessen von Mitarbeiter interessieren nicht oder nur wenig. Hauptsache es werden genug Stunden gearbeitet und in Rechnung gestellt. das ist das einzige das zählt. teilweise sehr kurzfristiges denken.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Bank, auf der man auf "Projekt" ist.
Kommunikation
Zahlen werden einmal im Jahr vor den Mitarbeitern vorgestellt. Auf regelmäßigen Company Days sollte über Aktuelles informiert werden. Ist aber nicht immer so.
Gehalt/Benefits
gehalt ist sehr gut und teilweise deutlich höher als bei Konkurrenz. gibt gehaltsbänder aus denen man auch sieht welche steigerungen noch zu erwarten sind.
Gleichberechtigung
keine Benachteiligungen bekannt
Interessante Aufgaben
sehr viele Projekte haben Bodyleasing Charakter, man ist alleine und führt Tätigkeiten aus, die früher Mitarbeiter der Bank machten. Keine echten Projekte, keine Steuerung, sondern mehr Leiharbeit. Oft geht es nicht um Fachliche Expertise sondern stupide monotones Arbeiten. Das ist der Grund warum die Bank solche "Projekte" vergibt.