43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nagler & Company Bewertungen
Nagler
&
Company
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Attraktiver Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und motivierten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagler & Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Herausfordernde Aufgaben
- Regelmäßige Seminare
- Viel Flexibilität und Eigenverantwortung
- Kollegiale, motivierte Kollegen
- Jährliche Mitarbeitergespräche mit realistischer Zieldefinition
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Führungskräfte und Kollegen die bei Problemen sofort weiterhelfen
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Kommunikation
Sehr einfache und schnelle Kommunikation aufgrund flacher Hierarchien
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lehrreich, Herausfordernd und Abwechslungsreich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Nagler & Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofort die Chance sich zu beweisen. Es wird sehr auf die Ausbildung im Unternehmen geachtet. Es wird viel gefordert aber auch dementsprechend entlohnt. Man kann von Beginn an Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit individueller Entfaltungsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Nagler & Company GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Weiterentwicklung, Wertschätzung der Mitarbeiter, flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Karriere/Weiterbildung
Man kann selbst Schulungen / Zertifizierungen vorschlagen die einen interessieren; bisher habe ich noch nicht erlebt das dieses abgelehnt wurde.
Gehalt/Benefits
Gutes pünktliches Gehalt inkl. attraktiver betrieblicher Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellenbogenmentalität unter den Mitarbeitern; guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Es werden mit dem Mitarbeiter zusammen individuelle realistische Ziele gesetzt; klare Entscheidungen erkennbar aber nicht immer nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig; Möglichkeit zum Projektwechsel besteht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittelständiges Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Finanzbranche. Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Nagler & Company GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung
- Falche Hierarchien. Im Vergleich zu manchen Großkonzernen wird es einem hier sehr einfach gemacht, seine Ideen einzubringen und nach vorne zu treiben.
- Freie Wohnortwahl
- Arbeitsbedingungen und vor allem die interene Unterstützung und damit verbundenen Prozesse (z.B. Reisebuchungen) sind für ein Unternehmen dieser Größe außerordentlich gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige sehr gute Seminare zur Entwicklung und Vertiefung von Softskills. Fach Know-How wird über interne Seminare und Zusammenarbeit mit externen Partnern aufgebaut. Insgesamt sehr flexibel bei der Ermöglichung unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien und sehr hilfsbereite Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter bekommt man ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung und optimale interne Betreuung z.B. bei Reisebuchungen, Abrechnungen, Personalthemen, etc.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wahrnehmungsstörung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Dr. Nagler & Company GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitarbeit bzw. Body Lease; Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter individuell fördern und Interessen berücksichtigen
eigene Fehler eingestehen
Image
Bei den Kunden ist das Image meist positiv, die bekommen recht günstig Arbeiter für unspannende Aufgaben.
Die Konkurrenz hält eher wenig von Nagler.
Work-Life-Balance
Manchmal musste Urlaub verschoben werden, wenn es der Kunde wollte. Arbeitszeiten im Durchschnitt 40 Stunden die Woche - eben wie bei Zeitarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es keine, Aufstieg während ich im Unternehmen war auch nicht - es musste gespart werden.
Gehalt/Benefits
Tendenziell besser als vergleichbare Positionen in der Zeitarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen; manche Kollegen waren zu "nerdig".
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wurden Ziele definiert, später wurden diese umdefiniert, quasi "moving targets"...
Verschiedene Chefs waren sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Je nach Kunden bzw. Einsatzort unterschiedlich.
Kommunikation
Es gab viele Informationen, beispielsweise, wenn die Kollegen Kinder bekamen, usw.
Interessante Aufgaben
Nagler bezeichnet sich selbst als Unternehmensberatung, macht jedoch irgend etwas zwischen Body-Leasing und Zeitarbeit.
In einigen der Kununu-Bewertungen lese ich, dass das auch den Chefs bekannt wäre - mir wurde damals gesagt, dass meine Wahrnehmung gestört wäre, da ich es so wahrnehmen würde.
Die Arbeit wäre hochinteressant, nur würde ich das nicht merken.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Beratung - mit Freitheiten und Individualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Nagler & Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Zusammenhalt ausgezeichnet, Reibereien mit dem Management gibt es überall.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt beim Kunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Bodyleasing statt Unternehmensberatung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Nagler & Company GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Problem ist in der Firma bekannt, aktiv wird weder von den Directors noch von der Geschäftsführung etwas dagegen unternommen.
Image
teilweise sehr gutes Image bei den Banken. Klar, die sind froh jemanden gefunden zu haben der den job macht
Work-Life-Balance
Kundenwünsche gehen bei Urlaubsplanung vor, gibt auch oft keine Kollegen die einen vertreten können da viele alleine auf "Projekt" sind. Arbeitszeit geht in Richtung 50 Studnen / Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahren statt fliegen ansonsten kann hierzu wenig gesagt werden
Karriere/Weiterbildung
gibt verschiedene möglichkeiten sich weiter zu bilden. APRM zum bsp.
Kollegenzusammenhalt
fast alle Kollegen sind sympathisch, Austausch nach feierabend könnte mehr sein
Vorgesetztenverhalten
Interessen von Mitarbeiter interessieren nicht oder nur wenig. Hauptsache es werden genug Stunden gearbeitet und in Rechnung gestellt. das ist das einzige das zählt. teilweise sehr kurzfristiges denken.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Bank, auf der man auf "Projekt" ist.
Kommunikation
Zahlen werden einmal im Jahr vor den Mitarbeitern vorgestellt. Auf regelmäßigen Company Days sollte über Aktuelles informiert werden. Ist aber nicht immer so.
Gehalt/Benefits
gehalt ist sehr gut und teilweise deutlich höher als bei Konkurrenz. gibt gehaltsbänder aus denen man auch sieht welche steigerungen noch zu erwarten sind.
Gleichberechtigung
keine Benachteiligungen bekannt
Interessante Aufgaben
sehr viele Projekte haben Bodyleasing Charakter, man ist alleine und führt Tätigkeiten aus, die früher Mitarbeiter der Bank machten. Keine echten Projekte, keine Steuerung, sondern mehr Leiharbeit. Oft geht es nicht um Fachliche Expertise sondern stupide monotones Arbeiten. Das ist der Grund warum die Bank solche "Projekte" vergibt.
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Tolle Firma mit sehr guter Work-Life-Balance, flachen Hierarchien und gutem Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Nagler & Company GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten, angemessenes Gehalt, gute Work-Life-Balance, interessante Tätigkeiten, Social Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation.
Bessere Vernetzung von Beratern unterschiedlicher Büros unabhängig von Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Traditionell hängt die Arbeitsatmosphäre vom konkrenten Kunden und vom konkreten Projekt ab.
Image
Die Firma genießt bei Kunden einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Verglichen mit anderen Beratungsunternehmen heißt Freizeit wirklich Freizeit. Da man im Normalfall fünf Tage die Woche beim Kunden vor Ort ist, wird sehr darauf geachtet, dass das Wochenende frei ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird an der Unternehmensstrategie, sowie an den Projektanforderungen orientiert. Es gibt individuelle Weiterbildungsangebote und es wird gern gesehen und gefördert, wenn man sich weiterbilden möchte.
Jede Karrierestufe hat Kriterien nach deren Erfüllung man befördert werden kann.
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy kann auch für private Anrufe verwendet werden. Notebooks und andere Hardware ist auf dem neuesten Stand und die Büros sind in bester Lage in Frankfurt, München, Berlin und Graz.
Kommunikation
Regelmäßige, sogenannte Company Days, werden abgehalten bei denen Neuigkeiten weitergegeben werden. Zudem gibt es einen Newsletter und eine interne Platform in der Neuigkeiten präsentiert werden. Die Kommunikation könnte aber noch transparenter gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt interessante bis weniger interessante Tätigkeiten. Grundsätzlich wird aber auf die eigenen Wünsche eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Spagat zwischen Beratung und Work-Life-Balance / Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dr. Nagler & Company GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Unternehmen, Chef mit echtem Charisma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse dauern lang.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Das Kapital in der Branche sind die Mitarbeiter. Die wahrgenommene Atmosphäre hängt vom Kunden ab, das lässt sich in der Branche aber selten beeinflussen.
Image
Guter Ruf, steigende Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Deutliche Distanzierung vom vielzitierten McKinsey-Image. Man lebt nicht, um zu arbeiten. Freizeit, Work-Live und auch Familie sind wichtig. Bei Problemen wird mit Verständnis nach einer Lösung gesucht. Top für Beratungsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kein konkretes Programm, aber individuell sehr gute Förderung. Ausbildung für spezifische Aufträge, Ausbildungskosten stehen immer im Verhältnis zur Wirkung. Damit sind wenige Grenzen gesetzt.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung bei sehr guter Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden wo relevant, aber in der Branche eher schwer darstellbar.
Kollegenzusammenhalt
Zusammengehalt ausgezeichnet, Reibereien gibt es überall. Mehr Einflussnahme von oben könnte das vielleicht verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere Kollegen über 40 trotz junger Firmengeschichte (15 Jahre), Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln mit den Aufgaben. Gewöhnungsbedürftig, bislang allerdings ausschließlich exzellente Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Büros top - aber die sieht man nicht oft.
Kommunikation
... hat sich im Laufe der Jahre entwickelt. Stetige Verbesserung, eigene Veranstaltungen zum Feedback. Für die Branche top.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie. Respekt ist wichtig.
Interessante Aufgaben
Top-Herausforderungen, hängt aber von Kunde und Tätigkeit ab. Jeder hat die Chance, dass mit einer Beschwerde wegen Unterforderung zu ändern.
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Beratung - großer Einsatz, viel Verbundenheit, bisweilen Hofstaat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei Dr. Nagler & Company GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* große Verbundenheit der Mitarbeiter untereinander und zum Unternehmen
* angenehmes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* bisweilen Bevorzugung / Hofstaaterei
* Kommunikation verbesserungswürdig
* Starker Fokus auf Fachlichkeit, bisweilen mangelt es am Denken "über den Tellerrand hinaus" und an Pragmatismus, wobei - im Vergleich mit den Erwartungen an einen Consultant - der Eindruck eines Mangels an Professionalität entstehen kann (wiederholtes Kundenfeedback)
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt ist nicht leicht zu beantworten, da man als BeraterIn ja in der Regel beim Kunden vor Ort arbeitet, die Atmosphäre also wesentlich von Faktoren beeinflusst ist, die nicht vom eigenen Unternehmen bestimmt sind. Nachdem der Zusammenhalt der KollegInnen gut ist, ist aber eine gute Grundstimmung zu verzeichnen.
Image
Bei den bisherigen Kunden ist da Image gut. Ansonsten mangelt es ein wenig am Bekanntheitsgrad, man setzte lange auf Understatement - wer gut ist, dem wird es gut gehen.
Work-Life-Balance
Durch den hohen Arbeitseinsatz kommt das Privatleben oft zu kurz, das Management unterstützt nicht unbedingt bei der Durchsetzung der eigenen Interessen gegenüber den Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt soziale Belange, außerdem ist die Verbundenheit mit dem Heimatstandort des Gründers sehr groß. Allerdings wird bei der Auswahl der Dienstwagen nur auf "groß, schnittig und schnell" geachtet. Wer viel Zug fährt, erhält eine Bahncard.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden sparsam verteilt, ein Programm, wie zum Beispiel bei Konkurrenzunternehmnen gibt es nicht. Damit ist die Weiterbildung an das Wohlwollen des Vorgesetzten geknüpft. Dieser Punkt wird sich wohl mit der Weiterentwicklung des Personalbereichs verbessert haben.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der MitarbeiterInnen untereinander ist kollegial bis freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Bisweilen konnte man den Eindruck einer Hofstaaterei bekommen, d.h. Bevorzugung der eigenen Mitarbeiter vor denen von anderen Führungskräften, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Zahlen werden zwar vorgestellt, wichtige Informationen dabei aber dennoch verschleiert. Die Mitarbeiter wurden (wie wohl in vielen Beratungen üblich) nicht vor den Wünschen der Auftraggeber nach regelmäßig sehr hohen Arbeitsbelastungen und sehr kurzfristigen Arbeitseinsätzen (Freitag Nachmittag kurz vor der geplanten Rückreise vom Projektstandort) geschützt. Zielvereinbarungen wurden zum betrachteten Zeitpunkt kaum gelebt (das wird sich wohl mit der damals angegangenen Weiterentwicklung des Personalwesens geändert haben), Fortbildung findet "individuell" statt, d.h. es gibt kein Programm (Vor- und Nachteile mögen sich die geneigten Leser selbst vorstellen).
Arbeitsbedingungen
Auch hier gilt: der wesentliche Teil der Arbeitszeit fand in den Räumlichkeiten der Kunden statt. Die eigenen Räumlichkeiten waren - je nach Standort - sehr unterschiedlich. In München in guter Lage in einem schönen Gebäude, allerdings ohne Klimaanlage und daher im Sommer zum Teil unerträglich.
Kommunikation
Zumindest zum betrachteten Zeitpunkt war die Kommunikation verbesserungsfähig. Es war nicht klar, auf welcher Grundlage und aus welchen Gründen Entscheidungen so oder so gefällt wurden. Wenn eine Information wichtig war, erreichte sie einen, tat sie das nicht, war sie wohl nicht wichtig. Dadurch kamen oft unnötigerweise Gerüchte auf.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich großzügig bemessen, inzwischen wurden auch Gehaltsbänder veröffentlicht, was die eigene Einordnung leichter macht.
Gleichberechtigung
Dieser Punkt ist schwer zu beurteilen, da sich immer die Frage nach der Vergleichbarkeit der Leistung sowie eines unterschiedlichen Verhaltens von Mann und Frau, z.B. in der Kommunikation, stellt. Grundsätzlich hat sich aber der Eindruck verfestigt, dass Männer leicht bevorzugt werden. Außerdem scheint es "Lieblinge" zu geben, die es grundsätzlich leichter haben.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekteinsatz kann die Aufgabe spannend oder auch völlig langweilig sein. Generell wird den MitarbeiterInnen im Vergleich zu anderen Beratungen weniger zugetraut. Es ist bisweilen schwierig, von einem langweiligen Projekt "herunter zu kommen", bei einigen früheren MitarbeiterInnen ließ sich der Wunsch nach Wechsel nur durch eine Kündigung oder zumindest eine ernste Androhung realisieren (um fair zu sein: ebenfalls ein bei Beratungen sehr häufig anzutreffendes Phänomen). Es ist durchaus möglich, intern Dinge aufzugreifen und zu entwicklen, man darf eigene Ideen einbringen und (nach Möglichkeit und Übereinstimmung mit der Firmenstrategie) auch umsetzen. Es kann aber passieren, dass man "aus heiterem Himmel" wieder gestoppt wird, weil das Management sich umentschieden hat. Zeitbudget für solche internen Aufgaben gibt es - neben der Projektarbeit beim Kunden - häufig nicht.
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