NanaCare 

UG 

(haftungsbeschränkt)

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
es scheint, als würden Sie hier einfach nur Ihren Frust ablassen. Da sie hier ein internes Thema aus 2025 aufgreifen, welches Sie anscheinend in keinster Weise verstanden haben, sollten Sie vielleicht bei Ihrer Bewertung korrigieren, bis wann Sie für NanaCare tätig waren! Sie erzählen hier schlichtweg Lügen! Wir sind sehr stolz auf unser loyales Team. Es tut uns leid, dass sie nicht verstanden haben, wie wichtig Ihr Aufgabenbereich in unserer Firma war. Es bestätigt uns aber auch, dass wir die richtige Entscheidung getroffen haben! Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu
bewerten.
Ihre Überschrift stellt eine Falschaussage da. Da sie ja Teil des Unternehmens sind oder waren, wissen sie ja,
dass die Krankheitsquote sehr gering ist und die Mitarbeiter/innen jederzeit bereit sind kollegial für erkrankte Mitarbeiter/innen Dienste zu übernehmen. Die Bewertung, dass sie von Kollegen/innen und der Geschäftsführung häufig in ihrer Freizeit kontaktiert werden, ist hier nicht korrekt dargestellt. Sie selbst wissen, dass sie in ihrer Freizeit höchstens in Ausnahmefällen von der Geschäftsführung kontaktiert werden oder aber diese sie über die Rufbereitschaft kontaktieren musste, weil es betrieblich notwendig war. Die Kollegen/innen, welche Sie in ihrer Freizeit kontaktiert haben, haben ihren Rat sicher sehr geschätzt.
Es ist toll, dass sie sich an die Geschichte, welche hinter dem Namen NanaCare steht erinnern! So ist es uns doch ein großes Anliegen NanaCare genau mit diesem Gedanken, tollen Leitungskräften und verantwortungsbewussten Mitarbeiter/innen zu führen.

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
sie sind in unserem Unternehmen angestellt und äußern sich anonym in Teilen inhaltlich
unsachlich und mit Falschaussagen rufschädigend über NanaCare. Das finden wir sehr schade! Einige ihrer
Bewertungen sind
schlichtweg falsch. Von
der Äußerung zum
Mobbing distanzieren wir
uns völlig. Für die Führung eines Unternehmens ist eine hohe
Fachexpertise notwendig und die Aufgaben einer führenden Position im
Unternehmen sind für Sie
als Mitarbeiter/ in in
großen Teilen gar nicht
sichtbar. Daher ist ihre Einschätzung sehr unsachlich formuliert. Ebenfalls steckt hinter jeder Tourenplanung ein Grund, welcher auf einfachen Weg hinterfragt werden kann.Sie selbst wissen, dass die Türen der Leitungskräfte stets offen sind. Nutzen Sie diesen Weg! Sie selbst wissen, dass die Mitarbeiter/innen sehr viel lachen, Freude bei der Arbeit haben und ihre Zufriedenheit äußern. Die Klienten sind ebenfalls sehr zufrieden, auch das ist ihnen bekannt.
Es ist achön, dass Ihnen die Räumlichkeiten gefallen. Interessant ist allerdings, dass sie das Wort Mobbing nutzen, hier in ihrer eigenen Bewertung sich aber selbst ablehnend gegenüber ihren Vorgesetzten und Kollegen/innen äußern. Das ist sehr widersprüchlich.
Wir wünschen Ihnen in Zukunft, dass sie ihre Anliegen direkt besprechen können und hoffen, dass sie von weiteren negativen Äußerungen absehen!

Liebe/r ehemalige/r Arbeitnehmer/in vielen Dank, dass sie sich Zeit für die Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Da sie Teil unseres Unternehmens waren, dürften sie wissen dass jedem MA die Chance zur Fort- und Weiterbildung geboten wird. Auch sie durften kennenlernen, dass die Kommunikation ein wichtiger Teil unseres Arbeitsalltages darstellt. Die Leitungskräfte haben eine sehr verantwortungsvolle Position im Unternehmen, deren Aufgabenbereiche häufig über das für Arbeitnehmer Offensichtliche hinausgehen. Ihre Einschätzung hier ist unsachlich und nicht korrekt dargestellt.
Wichtig ist uns als Arbeitgeber klarzustellen, dass wir jegliche Form von Intrigen und Mobbing, sowie Gefährdung unserer Klienten im Unternehmen unterbinden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!