4 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freundliches Miteinander, Schöne Räumlichkeiten
Miteinander Sport machen (Laufruppen, Pilates, etc.)
Kaffee und Snacks for free
Keine Aufstiegschancen
Monotone Arbeit
Zu wenig Struktur im Unternehmen
Gehälter and Qualifikation anpassen
Miteinander entscheidungen treffen / diskutieren
Entspannt. So lange man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen.
Man kann spontan und abhängig vom Wetter Urlaub nehmen. Überstunden werden weder erwartet noch verlangt. Das Unternehmen ist sehr Familienfreundlich.
Keine Möglichkeiten für Karrieresprünge.
Gehalt orientiert sich an der unteren Untergrenze innerhalb der Branche und der Ausbildung
sehr gut
Im großen ganzen ganz gut.
von unten nach oben schwierig. Dinge werden häufig nicht angenommen und nur die Meinung der Führungsebene zählt. Einer trifft die Entscheidung und so wirds gemacht
Mit allen außer den Abteilungsleitern. Es wird eine flache Hierarchie suggeriert.
Etwas Monoton
Sehr herzlicher und familiärer Umgang innerhalb der Teams. Offenes Ohr der Geschäftsführung. Interessantes Umfeld und tolle Networking Möglichkeiten in der Pharma und Biotech Branche. Internationale und interdisziplinäre Belegschaft.
Schöne Räumlichkeiten und gratis Versorgung mit Kaffee und Snacks. Viele Teamevents und lockeres Miteinander.
Es wird das Gefühl eines sehr sicheren Arbeitsplatzes vermittelt.
Kommunikation v.A. in Kontroversen sollte weniger emotional, mehr professional gestaltet werden. Der fehlende Anspruch an Leistung der Angestellten, hält die Motivation gering.
Sehr kurzfristige, planlos wirkende, Entscheidungen des Management zerstören regelmäßig die aufkeimenden Planungsstrukturen.
Strukturen und Verantwortlichkeiten aufbauen. Regelmäßige und formale Kommunikation erzwingen. Einsparungen an vielen Stellen möglich. In Mitarbeiter investieren, Spezialisten einstellen (Bewusstsein für HR).
Sowohl im Management als auch in den Fachteams sollte der Anspruch an Qualität und Professionalität steigen.
mehr auf Wünsche der Mitarbeitet achten.
mehr Arbeitssicherheit