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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der R&D ist ein klares Bestreben erkennbar, Wünsche und Anregungen der Arbeitnehmer ernst zu nehmen.
freundliches Miteinander, Schöne Räumlichkeiten
Miteinander Sport machen (Laufruppen, Pilates, etc.)
Kaffee und Snacks for free
Sehr herzlicher und familiärer Umgang innerhalb der Teams. Offenes Ohr der Geschäftsführung. Interessantes Umfeld und tolle Networking Möglichkeiten in der Pharma und Biotech Branche. Internationale und interdisziplinäre Belegschaft.
Schöne Räumlichkeiten und gratis Versorgung mit Kaffee und Snacks. Viele Teamevents und lockeres Miteinander.
Es wird das Gefühl eines sehr sicheren Arbeitsplatzes vermittelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschancen
Monotone Arbeit
Zu wenig Struktur im Unternehmen
Kommunikation v.A. in Kontroversen sollte weniger emotional, mehr professional gestaltet werden. Der fehlende Anspruch an Leistung der Angestellten, hält die Motivation gering.
Sehr kurzfristige, planlos wirkende, Entscheidungen des Management zerstören regelmäßig die aufkeimenden Planungsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter and Qualifikation anpassen
Miteinander entscheidungen treffen / diskutieren
Strukturen und Verantwortlichkeiten aufbauen. Regelmäßige und formale Kommunikation erzwingen. Einsparungen an vielen Stellen möglich. In Mitarbeiter investieren, Spezialisten einstellen (Bewusstsein für HR).
Sowohl im Management als auch in den Fachteams sollte der Anspruch an Qualität und Professionalität steigen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanion Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten für Karrieresprünge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nanion Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Nanion Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nanion Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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