Nanoscribe 

GmbH

Bewertungen

Karolina FroniusHR ManagerMärz 2024

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback! Als Arbeitgeber nehmen wir die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und arbeiten stetig daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Du die Work-Life Balance positiv bewertest. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Verpflichtungen zu gewährleisten.

Nun zu den Aspekten, die Du weniger positiv bewertet hast:

Wir verstehen, dass unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Erwartungen an ihre Gehälter haben. In unserem neuen Entgeltüberprüfungsprozess sehen wir einen wichtigen Schritt, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter wettbewerbsfähig und angemessen sind. Dieser Prozess ermöglicht uns eine flexiblere Gestaltung der Gehälter entsprechend der Leistung und Verantwortung jedes Mitarbeiters. Zusätzlich führen wir regelmäßig und fallbezogen Marktvergleiche durch, bei denen wir Aspekte wie die Aufgabenbeschreibung, die Unternehmensgröße und die Berufserfahrung berücksichtigen. Wir sind daher überzeugt, faire und angemessene Vergütungen gemäß dem Marktstandard zu zahlen.

Weitere Unzufriedenheit äußerst Du im Hinblick auf Deine Entwicklungsmöglichkeiten. In zurückliegender Zeit haben wir bereits viele Initiativen in diese Richtung angestoßen. Seit längerem besteht die Möglichkeit, eine von zwei marktführenden Online-Lernplattformen nutzen zu können. In unserem neu überarbeiteten Mitarbeiterjahresgespräch legen wir seit diesem Jahr einen größeren Fokus auf Entwicklungsaspekte und ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Entwicklungswünsche noch besser einzubringen. Entwicklung ist aus unserer Sicht als eine partnerschaftliche Aufgabe zu verstehen, an der neben der Führungskraft und HR den Mitarbeitenden eine aktive Rolle bei der Gestaltung und Realisierung von Entwicklung zukommt. Überlege Dir also, wie Du Deine Kompetenzen weiterentwickeln kannst und nutze gerne die hierfür angebotenen Lernmöglichkeiten.

Deine Anmerkung bezüglich der Führungskräfte und deren Entscheidungen hat für uns ebenfalls hohe Relevanz. Denn wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Ein konkretes Beispiel, bei dem wir Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezogen haben, ist der Produktentstehungsprozess. Im Rahmen mehrerer Workshops haben wir mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen den Prozess neu gestaltet und zahlreiche Maßnahmen umgesetzt.

Wir schätzen es, eine offene Feedbackkultur zu pflegen und sind immer offen für konstruktive Vorschläge. Insofern danke nochmal für Dein Feedback. Noch besser kannst du uns zukünftig helfen, wenn du Feedback direkt bei deiner Führungskraft, bei mir persönlich oder über unser anonymes Feedback-Formular im Intranet abgibst.

Viele Grüße

Karolina Fronius

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke, dass Du Dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Deine positiven Erfahrungen, die du mit Nanoscribe gemacht hast freuen mich sehr.

Zu den Aspekten, die du nicht so gut bewertet hast, möchte ich die Gelegenheit nutzen Stellung zu nehmen:

Karriere / Weiterbildung: Tatsächlich ist der überwiegende Teil unserer Führungskräfte zuvor Mitarbeiter bei Nanoscribe ohne Führungsverantwortung gewesen. Wir bieten wesentliche Seminar regelmäßig an und es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget je Abteilung das leider oft nur teilweise in Anspruch genommen wird. Spreche doch hierzu mit deiner Führungskraft oder spreche mich direkt an.

Gehalt: das Gehalt bei Nanoscribe ist unter Berücksichtigung von Unternehmensgröße, Branche und Standort marktgerecht. Im Vergleich zu den meisten anderen Branchen zahlen wir sogar ein sehr gutes Gehalt. Wir stellen laufend neue Mitarbeiter ein, so dass wir einen sehr guten Überblick über übliche Marktgehälter haben. Wenn wir keine marktüblichen Gehälter zahlen würden, hätten wir sonst tatsächlich Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu finden. Außerdem achten wir sehr genau darauf, dass das Gehaltsgefüge der Mitarbeiter zueinander passt.

Offene Büros: von 11 Führungskräften haben 3 Führungskräfte ein Büro mit Tür was i.W. auf die Möglichkeit zum vertraulichen Arbeiten mit personenbezogenen Daten zurückzuführen ist.

Danke nochmals für dein Feedback!

Lars Tritschler
CFO

Lars TritschlerChief Financial OfficerJanuar 2019(aktualisiert)

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke, dass Du Dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Feedback ist wichtig und nur so lässt sich etwas verändern. Gerne nehme ich Deine Anregungen auf.

Auf ein paar deiner Kritikpunkte möchte ich gleich eingehen. Wie du in unserer letzten Mitarbeiterinformationen (Quartalsmeeting) erfahren hast, wird aktuell ein neues Gebäude gebaut in das unsere beiden Standorte Ende 2019 einziehen werden. Damit wird sich sowohl die Platzsituation als auch die Klimatisierung verbessern. Weiterhin wird dadurch die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert, da wir nicht mehr auf 2 Standorten verteilt sind.

Weiterhin wurde in der Mitarbeiterversammlung angekündigt, dass unsere Akademie für Führungskräfte im März 2019 starten wird. Um die Kommunikation zu verbessern, wurden u.a. regelmäßige Mitarbeiterversammlungen eingeführt. Auch Prozesse & Strukturen werden Zug um Zug aufgebaut, um uns das zu ermöglichen wurden in den letzten Monaten industrieerfahrene Führungskräfte in Schlüsselpositionen eingestellt.

Danke nochmal für Dein Feedback. Noch besser kannst du uns helfen, wenn du Feedback direkt bei deiner Führungskraft oder bei mir persönlich abgibst.

Viele Grüße,