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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
innovativ und flexibel
starke Kundenorientierung
starke Marktbeobachtung
Viel Unterstützung und Verständnis.
Lässt sich ja relativ leicht aus der Bewertung rauslesen, ich mag es hier. Krass was hier für eine Firma in den letzten 19 Jahren entstanden ist! Respekt wer es selber macht :)
Walddorf Mentalität
Viele unterschiedliche Kollegen aus Unterschiedlichen Ländern.
Große Vielfalt an unterschiedlichen Meinungen.
Obwohl die Firma schon etwas älter ist und einige Mitarbeiter hat herrscht hier noch etwas Startup Mentalität, diese sollte aber nicht zu stark präsent sein.
Sehr gelassen und harmonisch um zu Arbeiten solange man manche meiden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht nicht jeden Verbesserungsvorschlag annehmen, hier kann man ruhig filtern. Ein paar fragwürdige technische Entscheidungen gibt es, diese Auszubessern stellt man sich leichter vor als gedacht. Hier stehen sich Prozesse und leider auch die Firma manchmal selbst im Weg. Bis sich jemand verantwortlich fühlt oder es zum Problem wird ändert sich auch meistens nichts. Aus einer anderen Perspektive: Viele Möglichkeiten selbst Verantwortung zu übernehmen und etwas zu verbessern. Auf Eigeninitiative gibt es immer eine Reaktion!
Umwelt- und Sozialbewusstsein darf nicht angesprochen werden
Im Prinzip das was in den Verbesserungsvorschlägen steht.
Wenn man Pech hat und manche nicht meiden kann, kann es unerträglich werden. Selbst beim hinzuziehen einer Führungskraft wird es nicht besser das offensichtliche wird dann zu "micromobbing" passender zur Firma "nanomobbing".
Dann wars das mit dem gelassenen und harmonischen Arbeiten.
Daher würde ich diese Firma auch zumindest keinem guten Freund empfehlen, weil die Möglichkeit besteht etwas derartigem hilflos ausgesetzt zu sein, bei einer dafür viel zu geringen Vergütung.
Walddorf Mentalität
Gehalt passt nicht in die heutige Zeit und zu den Stellenprofilen
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse ernst nehmen, nicht nur lieblings Mitarbeiter Wertschätzen.
Klare Angaben zu Verantwortungsbereichen.
Im Moment könnte ich nichts äußern was Nanoscribe bisher nicht schon selbst erkannt hat. Verbesserung passiert nicht von heute auf morgen aber Rückblickend auf die letzten 3 Jahre hat sich sehr viel getan. Außer vielleicht die Spülmaschine. Aus und Einräumen ist immer noch gruselig.
Verbesserungsvorschläge annehmen und prüfen
Mehr zur individuellen Friedlichkeit zwischen Kollegen beitragen auch wenn es nicht viele Fälle gibt.
Deutlich mehr hinterfragen.
Das Einstiegsgehalt nur ein kleines bisschen Anheben.
Fairere Behandlung unter den Kollegen sprich das Wort von jemandem wird genauso gewichtet wie das Wort von jemandem der sich mit der Führungskraft gut versteht.
Die selben Aufstiegschancen für alle, vor allem für die wo schon Länger da sind und seither zuverlässig waren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Nanoscribe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Egal um was es geht, Nanoscribe richtet sich nach dir. Kind krank? Spedition kommt heute? Die Oma ist gestorben? Das geht ganz klar vor und hier hilft man dir dass du dein Zeug geregelt bekommst. Glücklicher Arbeitnehmer = gutes Arbeitsleistung, Führungskräfte bei Nanoscribe verstehen es halt.
home-office möglich
2 Tage Homeoffice
Ist man selbst Verantwortlich
Privat geht ganz klar vor.
Vorgesetzte geben immer kurzfristig einen Urlaubstag frei, bei Privaten Terminen.
Man ist sehr Flexibel beim Urlaub nehmen im Normalbetrieb.
Allgemein ist man bei dem Thema deutlich toleranter als in anderen Firmen.
In Krisensituationen am Arbeitsplatz wird nicht verlangt, dass man Arbeiten geht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanoscribe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdischer gibt es selten, Erhöhungen sind ein Witz und Spiegeln die real Erhöhungen nie wieder.
Ich wurde hier angeworben da es eine Prämie dafür gab. Das Startgehalt ist ziemlich niedrig. Feste Boni's die mir versprochen wurden gab es nie. Meine erste Gehaltserhöhung war nicht mal die hälfte des Versprochenen.
Ich hätte mich selbständig beim Bewerbungsgespräch darüber informieren müssen und nicht blind vertrauen, dann hätte ich hier nicht angefangen.
Entgegengesetzt dazu wird teilweise Samstagsarbeit, und hohe
Kompetenz gefragt.
Wer sich ordentlich auf die Suche begibt und sich bei seiner Ausbildung etwas angestrengt hat, kann in einer ...
ausbaufähig
Ist aber passend zu dem was man leisten "muss"
Gehalt ist eher unter Durchschnitt auf dem Niveau vom öffentlichen Dienst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wer will bekommt auch mal eine Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben
Sprachlos, kaum zeigt man Interesse an Weiterbildung kommt sie auch. Nanoscribe bietet kostspielige Bildungsportale an und finanziert nun auch meine Technikerweiterbildung. Dafür wird mir natürlich nun auch zeitlich Spielraum geboten. Danke Nanoscribe!
Nur mit persönlicher Einschränkung
Wenn man sich gut mit seiner direkten Führungskraft versteht, sich ihrer Meinung anpasst selbst wenn man 7 Minuten zuvor eine ganz andere Meinung vertreten hat, konsistent jeden Erfolg präsentiert und einem allgemein ungesund wichtig ist was die Führungskraft von einem hält, dann schafft man es innerhalb von einem Jahr. Für alle anderen dauert es deutlich länger. Aber es ist kein Weg der verschlossen ist, zumindest wenn man ganz unten Anfängt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nanoscribe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nanoscribe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nanoscribe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nanoscribe als eher modern.
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Nanoscribe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nanoscribe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen