NanoTemper 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr ausgeprägte Kultur und starker Zusammenhalt der Kolleg:innen. Menschen haben ein Leuchten in den Augen, wenn sie über die Produkte und das Unternehmen sprechen. Es wird einem immer geholfen.
Die Möglichkeit sich einzubringen ist immer gegeben. Wer also direkten Einfluss haben will einen zukünftigen global Player mitzugestalten, sollte sich das hier mal anschauen.
Allerdings bin ich in meiner Rolle nicht wohl auch etwas vorurteilsbelastet...:-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An denen wird gearbeitet...

Verbesserungsvorschläge

Wir müssten mehr kommunizieren, bzw. zielgerichteter, intern wie extern.

Arbeitsatmosphäre

sehr positiv.

Image

siehe Überschrift

Work-Life-Balance

Es wird viel Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Das stetige Wachstum bietet viele Möglichkeiten. Der Weiterbildungsansatz kann allerdings noch verbessert/systemathisiert werden

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber noch zielgerichteter sein

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich wirklich gekümmert, immer.

Vorgesetztenverhalten

Im Herzen exzellent, machmal fehlt noch Handwerkzeug, aber das kann gelernt werden.

Arbeitsbedingungen

man hat alles was man braucht, und es wird gerade ein neues Headquarters gebaut!

Kommunikation

Muss noch verbessert werden. Durch das Wachstum funktioniert der Flurfunk alleine nicht mehr gut genug.

Gleichberechtigung

obwohl es keinerlei Programme oder ähnliches gibt, funktioniert es gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexibilität beim Umgang mit privaten Terminen
-Diversität und Individualität trägt zu einem starken Team bei
-Gute Verkehrsanbindung
-Interessante Arbeit mit positiven Impact

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-aktuell nichts, ich bin ein zufriedener Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

-Gerade wegen Corona den Faktor Socializing stärken
-Prozesse stabilisieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Klare Aufgaben und Zielsetzung.

Image

Leider gibt es immer wieder negative Berichte, die ein schlechtes Image darstellen. Erfahrungsgemäß sind leider die negativen Bewertungen überrepräsentiert, da zufriedene Mitarbeiter meist keine Bewertungen abgeben. Aus diesem Grund möchte ich gerne meine positiven Erfahrungen teilen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel, gerade was Behördengänge, Arztbesuche und Kinderbetreuung betrifft. Die Möglichkeiten hier sind sehr arbeitnehmerfreundlich und unkompliziert auf dem kurzen Dienstweg mit Vorgesetzten abzustimmen. Urlaub wurde immer gewährt und kann jederzeit angetreten werden, einzige Ausnahme im "Weihnachtsgeschäft" ab September/Oktober sind längere Urlaube (länger als 1 Woche) ungünstig.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen entwickelt sich und wächst kontinuierlich. Mit diesem Wachstum kann man sich persönlich mit dem Unternehmen entwickeln. Dadurch ergeben sich immer wieder Möglichkeiten der Karrieresprünge oder Weiterbildung der eigen Leistung und Fähigkeit entsprechend.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt ein leistungs- und branchengerechtes Gehalt. Im Gegenzug wird aber auch eine bezahlungsgerechte Leistung erwartet, die bei der angenehmen Arbeitsumgebung auch gerne erbracht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Nachhaltigkeitsgedanke könnte ausgeprägter sein was Verpackung etc. angeht. Aber auch hier sind erste Ansätze zu erkennen. Ansonsten wird in nachhaltige Projekte investiert. z.B wird für jeden neuen Mitarbeiter ein Baum gepflanzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut, in Zeiten von Corona und Home Office ist vermutlich etwas schwieriger geworden persönlich ins Gespräch zu kommen. Auf Firmenevents können aber zum Glück Kommunikationsbarrieren gebrochen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen sind ins Team integriert und spiegeln das vielfältige Team wieder.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten kommunizieren regelmäßig zum Team und präsentieren die kurz- und mittelfristigen Ziele. Die Führungskräfte sind jederzeit verfügbar und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Arbeitsbedingungen

Durch das Firmenwachstum entwickelt sich die Firma ständig weiter. In diese Entwicklung kann man sich als Mitarbeiter einbringen und die Arbeitsbedingungen mitgestalten.

Kommunikation

Arbeits- und Firmenziele werden nachvollziehbar kommuniziert.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Mitarbeiter in Führungsrollen und technischen Positionen. Hier wird Gleichberechtigung und Diversität gelebt und nicht nur diskutiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit zwei Jahren leider nicht erwähnenswertes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur Leute belohnt werden die offensichtlich gute Werbung für die Firma machen. Allein auf dieser Plattform sind die letzte 5-6 positiven Bewertungen von ein und
selben Person. Würde mich nicht wunden wenn gleich nach dieser Bewertung eine positiver folgt. Unangenehme Mitarbeiter werden dazu genötigt zu gehen, mit keinen Gehaltserhöhungen und in dem sie mit Arbeit zugeschüttet werden.

Verbesserungsvorschläge

Den Facharbeiter auch schätzen zu lernen, bevor es zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind permanent unter Druck und als Dankeschön gibt es Pizza

Image

Früher 5Sterne später wahrscheinlich nur noch einer, das Unternehmen schafft sich selber ab.

Work-Life-Balance

Seit zwei Jahren kaum noch vorhanden vorallem für Mitarbeiter die kein Homeoffice machen können.

Karriere/Weiterbildung

In all den Jahren noch nie was davon gesehen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden alle 2-3 Jahren in mikro Schritten erhöht. Gleichwertige Firmen zahlen viel besser. Das merkt man auch daran dass man keine Fachleute bekommt und man auf Zeitarbeitler ausweichen muss. Man ist gezwungen nach einpaar Jahren zu kündigen mit kaum neu erworbenem Wissen das in einem andern Unternehmen anwendbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sehen nichts davon

Kollegenzusammenhalt

Kaum noch vorhanden, merkt man daran das bei Firmenevents nur noch schlecht besucht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Entweder nicht vorhanden oder total veraltet, kommt darauf an um wenn es geht.

Arbeitsbedingungen

Durch vielen Coronaregeln ist viel Fläche nicht nutzbar

Kommunikation

Viele Mitarbeit machen nur noch Homeoffice und sind dadurch schwer zu erreichen.

Gleichberechtigung

Man will es einem weiß machen das es sowas gibt aber die Realität sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- freundliches, offenes, wertschätzendes, kollegiales Miteinander über Level hinweg
- selbstkritisches Hinterfragen
- Wunsch sich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen

Arbeitsatmosphäre

freundliches, offenes, lockeres, sehr kollegiales Miteinander

Work-Life-Balance

wie immer im Leben ist es ein Geben und Nehmen: es wird einem Vertrauen geschenkt, seine Arbeitszeit angemessen flexibel zu gestalten - das gibt man dann gerne auch zurück

Umwelt-/Sozialbewusstsein

beides sehr ausgeprägt und es wird gezielt an Maßnahmen gearbeitet um v. a. im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit besser zu werden

Kollegenzusammenhalt

sehr hilfsbereites, kollegiales Miteinander - auch abteilungsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

- die Geschäftsführung hat großes Interesse an einer innovativen und modernen Weiterentwicklung des Unternehmens; Ideen werden demnach gerne diskutiert und man fühlt sich gehört und ernst genommen
- viel Freiheit und Gestaltungsspielraum basierend auf einem vertrauensvollen Miteinander

Kommunikation

die Firma bemüht sich um eine offene, transparente Kommunikation. Und wenn es nicht immer gelingen mag, wird selbstkritisch hinterfragt und versucht, es beim nächsten Mal besser zu machen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit kann selbst gestaltet werden, mit den meisten Kollegen kann man extrem gut arbeiten und auch social sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider immer viel verprochen, am Ende trifft dann aber doch die harte Realität ein. Leistungen werden leider nicht fair honoriert.

Verbesserungsvorschläge

Klarer kommunizieren wo der Weg in Zukunft hingehen soll und was dafür von den Mitarbeitern erwartet wird und die zwei Klassengeselschaft mit dem Award abschaffen, den gewinnen sowieso nur die Salesleute.

Arbeitsatmosphäre

Hat den Charme der letzten Jahren ist definitiv verloren und der Trend geht weiter nach unten.

Image

War mal bei Fünf Sternen sehe aber leider keine Potnzial nach oben.

Work-Life-Balance

Für MA die aus Unternehemn kommen mit veralteten Strukturen definitiv eine andere Welt, ist aber auch nichts neues mehr (findest man in vielen anderen Unternehmen in München).

Karriere/Weiterbildung

MA mit einem Dr. Titel werden alle paar Jahre in ein neues Projekt geschoben und haben neue Möglichkeiten und für alles anderen ist die Firma eine Sackgase, da fast jede Abteilung von einem Doktoranten oder einem Akademiker geleitet wird.

Gehalt/Benefits

Solange man einen Dr. Titel hat ist alles fein, Mitarbeiter mit einer normalen Ausbildung oder einer Weiterbildung ist nicht viel Wert und ist mit dem Gehalt zum Überlebenskünstler in München verdonnert. Gehaltserhöhungen sind nur alle paar Jahre im unteren einsteligen Bereich möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht vohanden

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von jeweiligen Abteilungen, es gibt alles. Kollegen aus dem 3.Stock sind eher zweitrangig und werden außen vor gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht sagen da kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ausgeprägtes Hierarchie- und Statusdenken, kein Miteinander auf Augenhöhe. Es wird von Führungskräften nicht vorgelebt, was sie von ihren Mitarbeitern verlangen. Kritische Geister und Querdenker werden nicht geschätzt. Kritik am Vorgesetzten wird mitunter als Majestätsbeleidigung betrachtet. Potential zur Verbesserung ist da.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros sind vorhanden aber teils total chaotische Zustände.

Kommunikation

Arbeitstechnische Informationen werden unter Kollegen durchaus kommuniziert. Übergeordnete Informationen werden häufig in Jours Fixes oder großen Runden ziemlich abstrakt präsentiert (aus "Makro-Sicht"), sodass für den "einfachen" MA oft nicht viel Verstehbares übrig bleibt.

Gleichberechtigung

Nur wer einen Dr. Titel hat ist auch was wert, dass spiegelt sich im Gehalt wieder.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitgeber! Die Kollegen sind toll, es herrscht eine außergewöhnlich
gute und kooperative Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen ist menschlich und legt großen Wert auf eine gute Work-Life Balance. Respektvoller, toleranter Umgang untereinander, tolle Teamevents, schönes Office, Hunde erlaubt. Man kann etwas bewegen und ein Stück Zukunft mitgestalten.
Kann man auf jeden Fall zu 100% weiterempfehlen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein paar ganz wenige Kollegen (die Zahl ist glücklicherweise sehr sehr gering), die ständig was zu meckern haben und in jeder Entscheidung den
Fehler suchen. Bei einem schnell wachsenden Unternehmen lässt es sich leider nicht verhindern, dass auch Leute eingestellt werden, die die Core Values nicht verinnerlicht haben.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bleibt so wie ihr seid.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft gerne jedem. In allen Bereichen gibt es ein klares "wir"-Gefühl, auch über Regionen und Standorte hinweg.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist hier möglich, Hilfestellung wird immer gegeben.

Image

NTT gilt mehr denn je als innovatives, erfolgreiches Unternehmen und gleichzeitig als sicherer Arbeitgeber. Man ist stolz dort arbeiten zu dürfen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office - NanoTemper vertraut seinen Mitarbeitern. Alle ziehen an einem Strang und wollen das Unternehmen Tag für Tag erfolgreicher machen. Die Mittagspausen werden auch von Kollegen genutzt um Sport zu machen. Wir haben gleich einen Park und die Isar in unmittelbarer Nähe.
Gerade in Zeiten von Corona hat sich gezeigt, dass NanoTemper ein extrem flexibler Arbeitgeber ist. Basierend auf meiner Erfahrung setzt sich NanoTemper wirklich für eine ausgeglichene Work-Life-Balance ein. Sicherlich gibt es manchmal viel zu tun, aber generell wird nichts erwartet, was nicht machbar ist. Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut (basierend auf Eigeninitiative). Es gibt viele Kollegen, die klein angefangen haben und heute in erstklassigen Positionen sind. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Es werden Englisch und Deutschkurse für die Mitarbeiter angeboten, sowie interne Produktschulungen.

Gehalt/Benefits

Zum Gehalt kommen Zusätze wie Obst, freie Getränke, kostenloser Sehtest, Teamevents, Oktoberfest, große Weihnachtsfeier, uvm...
man kann sich wirklich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch Luft nach oben, aber wird daran gearbeitet. Mülltrennung in den Küchen wäre sinnvoll.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben erwähnt, es gibt ein sehr starkes "wir"-Gefühl und Mitarbeiter aus allen Bereichen der Firma helfen zusammen, um ein einheitliches Ziel zu verfolgen, das Kundenzufriedenheit, Produktoptimierung und Firmenwachstum ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die eigene Meinung wird geschätzt. Manager sind generell immer für Gespräche und Probleme der Mitarbeiter offen und sind bemüht auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, moderne Einrichtung, moderne Technik. Obst und Kaffee, man bekommt alles was man benötigt, auch fürs Home Office.

Kommunikation

Die Kommunikation ist hervorragend, auch intercontinental. Man kann
sich über die internen Tools wirklich mit allen NTT Mitarbeitern weltweit austauschen. Ich finde es gut, dass die Vorgesetzten einen früh genug in neue Prozesse oder Planungen einbinden. Das ist nicht selbstverständlich.

Gleichberechtigung

Einwandfrei, auch viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familie und Beruf ist vereinbar, Hunde sind erlaubt, diverse sportliche
Aktivitäten sind möglich und ab und zu gibt es auch eine Firmenfeier. Generell- von außen betrachtet- ist NTT schon eine ziemlich coole Firma, aber! und das muss erwähnt sein, wird dies ausschließlich durch die Energie vieler wirklich toller Mitarbeiter gewährleistet. es lohnt sich also ein Blick hinter die zunächst tolle Fassade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist hier das falsche Wort, vielleicht würde ein wenig mehr Demut der CEOs statt der gelebte Hochmut schon genügen.

Verbesserungsvorschläge

Für die CEOs ist es durchaus ratsam, öfter am Unternehmen zu arbeiten,
statt darin. Daneben ist es sicherlich wichtig, vermeintliches Potential von Personen zu erkennen und selbiges zu fördern. Leider beweihräuchert man sich stattdessen allzu oft selbst mit irgendwelchen Preisen, statt die Firma nachhaltig und zukunftsorientiert am Markt zu platzieren bzw. eine fähige v.a. mittlere Führungsebene zu etablieren. Fehler bei der (oder zum Teil gänzlich fehlende) Personalentwicklung werden zwar erkannt, jedoch immer wieder gemacht, statt daraus zu lernen. Somit ist es nicht ungewöhnlich, das quasi eine ganze Abteilung kündigt bzw. mit völlig neuem Personal aufgebaut werden muss. Preise wie "Top Arbeitgeber Mittelstand" lassen daher ein eher trügerisches Bild der Realität entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Leider veränderte sich selbige nachhaltig zum Negativen, was sehr schade ist.
Vor ein paar Jahren noch hatte man eher das Gefühl unter Freunden zu sein, als auf der Arbeit. Der kollegiale Zusammenhalt war wirklich einzigartig. Leider veränderte sich dies, auch in Abhängigkeit der scheinbaren Zerrissenheit/ Uneinigkeit der Führung. Aus Kollegen wurden Teams und aus Teams Einzelkämpfer. Sätze, wie: " Dafür habe ich keine Zeit." oder "Das ist keine meiner Prioritäten." , wurden leider Alltag. Ebenso spürte man eine scheinbare Abgrenzung zwischen einzelnen Etagen oder spürte eine starke Diversität in der Wertschätzung zwischen verschiedenen Teams. Bestimmte Teams schmeißen sich förmlich die hausinternen Awards in den Rachen, während die profanen "Arbeiter" eher im Dunkeln verbleiben und den Kopf schütteln.

Work-Life-Balance

Das kommt wohl darauf an, welche Position man hat und in welchem Team man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Man kann durchaus seinen Weg bei NTT gehen,
jedoch sollte man gut überlegen, ob man ein Schaf einer Schafherde ist oder eine eigene Vision verfolgen möchte.

Gehalt/Benefits

sehr variabel und abhängig von Position und Geschlecht-leider

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die fehlenden Strukturen oder klaren Abläufen kommt es immer wieder zu Verschwendung von Material, Zeit, Ressourcen und Geld.
Dennoch auch hier muss man deutlich positiv erwähnen, dass NTT eine Firma ist, bei der Beruf und Familie prima funktioniert und hier wiederum die Chefetage sehr liberal ist.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, in den einzelnen Teams: hervorragend. Teamübergreifend...na ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind eher rar

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage neigt teilweise zu un-rationalen und emotionalen Gefühlausbrüchen mit folgeschweren Konsequenzen für Angestellte. Es ist in den letzten Jahren eine spürbare hire & fire Mentalität entstanden, durch die Mitarbeiter teilweise völlig widersinnig vor die Tür gesetzt werden. Die Mitarbeiter, die wirklich etwas bewegen wollen, die Energie aufbringen, um Strukturen und Abläufe zu schaffen, werden meist verbrannt oder lächerlich gemacht, um dann nach selbiger Erkenntnis zu kündigen- wenn nicht schon vorher mit einem Aufhebungsvertrag hinausbefördert. Wertschätzende Worte hört man in vielen Teams eher wenig.

Kommunikation

In den einzelnen Teams hervorragend. Teamübergreifend unzureichend.
Einer klare, strukturierte und transparente Kommunikation der Führungsetage über die Vision, die langfristigen Ziele der Firma oder ein:
"Wo stehen wir in 5, 10 oder sogar in 20 Jahren." Ein klares Firmenziel, lässt sich nur erahnen. Wenngleich die CEOs vierteljährlich die Belegschaft über die "Firmenerfolge" informieren, empfindet diese Kommunikation jedoch der ein oder andere eher als profanes Bauchgepinsel.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind sehr gut ausgebildet und bringen eine hohe Arbeitsmoral und know how mit, da macht Teamarbeit Spaß
Interessantes Arbeitsfeld mit immer neuen Herausforderungen
Flexible Arbeitszeiten
Genug Parkplätze vorhanden
Es wurden viele Feiern organisiert, die die Arbeitsmoral sehr angehoben haben und es wird gefördert, dass sich Mitarbeiter auch in der Firma zusammensetzen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat sich noch nicht gefunden. Nach außen ist man ein frisches Start Up intern werden veraltete Vorgehensweisen angewendet, die gar nicht passen und den laufenden Prozessen übergestülpt werden.
Es wird durchgehend umstrukturiert, aber nie gemeinsam mit den beteiligten Mitarbeitern, was zur Folge hat, dass nach kurzer Zeit wieder alles zurück-umstrukturiert wird, weil es gar nicht angewendet werden kann oder nicht zu den ganzen Prozessen passt.
Durch aufgezwungenen Druck wird nichts beschleunigt, sondern das Projekt verlangsamt, die Qualität unnötig verschlechtert und Mitarbeiter demotiviert.
Man wird hier nicht individuell gefördert und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das wichtigste wäre, dass das Management einen gemeinsamen Weg geht.
Keine Abteilung ist wichtiger als eine andere. Eine Firma funktioniert nur, wenn alle Bereiche vorhanden sind und zusammenarbeiten.
Motivation hat nichts mit unspezifischem Lob zu tun. Man sollte immer gezielt loben, ansonsten ist es wertlos.
Wir haben hier eine andere Kultur als Mitarbeiter aus z. B. USA, man sollte sich auf die jeweiligen Kulturen anpassen. In München muss nicht immer alles super awesome sein.
Man sollte mit anderen Personen so umgehen wie man selbst behandelt werden möchte.
Beide CEOs sollten dringend daran arbeiten wie man mit Mitarbeitern und Problemen umgeht. Auflösungsverträge sollten nicht als übliche Vorgehensweise anstelle von Kritik benutzt werden. Es sind in letzter Zeit einige Leute scheinbar grundlos verschwunden.
Aus Sicht der Mitarbeiter ist jeder Job ein Kompromiss. Man kann über vieles hinwegsehen solange Vor -und Nachteile im Gleichgewicht sind. Wenn sich das Gleichgewicht ändert geht man neue Wege.
Ich würde mir wünschen, dass die letzten Rezensionen ernstgenommen werden. Es wäre schade durch falschen Ehrgeiz und falsche Annahmen motivierte Mitarbeiter zu verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist untereinander sehr gut. Man versucht gemeinsam zum Ziel zu kommen und sich gegenseitig zu helfen (hier gibt es nur wenige Ausnahmen).
Leider wird die Zielfindung sehr erschwert, da keine klaren oder unerreichbare Ziele vom Management gesetzt werden.
Deadlines werden willkürlich gesetzt, Erfahrungen der Mitarbeiter werden nicht angenommen und auch gerne mal wird die Deadline ohne Begründungen nach vorne geschoben. Dadurch entsteht hoher Zeitdruck, wodurch die Atmosphäre stark belastet wird, die Motivation sinkt und auch die Arbeitsqualität unnötig leidet.
Statt der angenommenen Fokussierung auf das Wesentliche hält das stark von der Arbeit ab und Prozesse dauern länger.

Image

Natürlich wird sich nach außen viel besser verkauft, als die Realität ist.
Ich denke das ist aber nichts Besonderes.

Work-Life-Balance

Das ist sicherlich in jeder Abteilung etwas unterschiedlich. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man auch mal länger Mittag machen und die Stunden nachholen. Hier hat man große Freiheiten. Manche Mitarbeiter haben auch Homeoffice Tage.
Leider werden einzelnen Personen teilweise so viele Aufgaben zugeteilt, dass die flexiblen Arbeitszeiten nicht mehr genutzt werden können und die Mitarbeiter stark überlastet sind und ihre Überstunden nicht mehr ausgleichen können.
Das wird jedoch von den Vorgesetzten nicht ernst genommen oder nachdem Mitarbeiter aus diesem Grund kündigen, wird behauptet man hat davon nichts mitbekommen. Es gibt sogar einen Extra Mile Award, der bei dem großen Arbeitspensum ziemlich anmaßend ist.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht vorhanden, anstatt intern die Mitarbeiter individuell zu fördern und das interne Wissen zu nutzen werden nur Externe in höheren Stellungen angestellt.
Mir wurden bisher keinerlei Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Für München sind die Gehälter im Mittelfeld.

Schade ist das man weder Weihnachtsgeld, Anteile noch andere Zuzahlungen erhält.
Besonders, wenn man weiß wie gut die Zahlen für die Firma sind.
Da frägt man sich, warum der Erfolg nicht mit den Personen geteilt wird, die dafür verantwortlich sind.

Gehaltserhöhung gibt es sporadisch, ohne System und nur nach mehrmaligen nachfragen.
Gerne wird hier auch angebracht man könne froh sein einen Job zu haben. Hier kann ich nur zurückgeben, man kann froh sein so gute Mitarbeiter zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von nachhaltiger Arbeitsweise sind wir noch sehr weit entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top. Es gibt hier wirklich viele Mitarbeiter, die sich gerne auch mal privat treffen, gemeinsam joggen gehen oder freitags noch gemeinsam zusammensitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind kaum festangestellte ältere Kollegen vorhanden, aber der Umgang wird sicherlich genauso wie mit allen anderen sein.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sollten individuell getroffen werden, hierzu hört man sich mehrere Standpunkte an und bildet daraus seine eigene Meinung. Ist das aufgrund der Firmengröße nicht mehr möglich, muss man Personen finden, die genug Überblick haben und objektiv sind und überträgt diesen Personen Verantwortung. Hier muss man dann loslassen und vertrauen. Kommunikation läuft über die verantwortliche Person und es wird nicht ins Projekt eingegriffen.

Man hat als Vorgesetzter eine Verantwortung und sollte als Ziel haben, seine Mitarbeiter zu motivieren und fair zu behandeln. Mitarbeiter lautstark vor anderen niederzumachen zählt nicht dazu. Dieses Verhalten ist respektlos und es sollte dringend daran gearbeitet werden, dass dies nicht mehr vorkommt.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle Räume, manche Mitarbeiter haben Stehtische.
Nicht alle haben einen Büroplatz mit Tür und sitzen in offenen Räumen, da kann es manchmal schon etwas lauter werden.

Es gibt sehr viele Hunde in allen Bereichen, falls man eine Allergie oder Angst vor Hunden hat sollte man sich eine Anstellung nochmal überlegen.

Sehr schade ist, dass während Corona den Mitarbeitern im Homeoffice nicht entgegengekommen wurde. Klar ist es für alle eine schwere Zeit, aber anzubieten, dass die Mitarbeiter im Homeoffice ausgestattet werden oder ihre Bildschirme und Stühle vorübergehend ausleihen können und man ihnen dabei hilft wäre schöne gewesen. Der kleine Bonus zu Weihnachten, wie es eigentlich die Jahre zuvor üblich war, wäre mehr als angemessen gewesen und hätte gut in die höheren Strom-, Wasser- und Heizungskosten investiert werden können.

Kommunikation

Nicht gut.
Das größte Problem stellt hier das Management dar, dass leider eher gegeneinander arbeitet.

Es werden keine Verbesserungen in der Struktur zugelassen oder nach Einführung werden sie nach kurzer Zeit verworfen oder für einzelne Mitarbeiter Ausnahmen gemacht.
„lessons learnt“-Erfahrungen werden rigoros abgelehnt um an dem feeling eines Start up Unternehmens festhalten zu können.
Leider hat das Management weder einen Überblick über aktuelle Probleme noch die kompletten Prozesse und ändert immer wieder die Richtung, ohne dass alle Beteiligten informiert werden.
Anstatt den Leuten zuzuhören und gemeinsam eine Lösung zu finden kann es zu regelrechten Wutanfällen kommen, weil man sich die Entwicklung plötzlich anders vorstellt. Man kann ja seine Meinung ändern, aber es ist doch verwirrend, wenn man dafür angeschrien wird, weil man das getan hat was einem im letzten Meeting gesagt wurde.
Zum Schluss wird dann einfach eine Entscheidung getroffen, Hauptsache man hat etwas bestimmt
Würde man sachlich diskutieren und würde die Kommunikation zwischen den einzelnen Arbeitsgruppen gefördert werden, könnte man hier sicherlich viel erreichen.

Gleichberechtigung

Von den weiblichen Mitarbeitern dringt immer wieder durch, dass sie sich nicht gleichberechtigt fühlen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden super Leute eingestellt die sehr gut sind und es hat viel Spaß gemacht in den Projektteams mit diesen Leuten zusammen zu arbeiten. Die Produkte und die Technologie sind spannend und somit auch die diversen Projekte. Es werden viele Studenten beschäftigt die in Projekte involviert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management das sich uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit nimmt und dem man nicht Vertrauen kann. Dieses spiegelt sich leider auch direkt im Betriebsklima wieder.
Da die CEOs die Zügel alleine in der Hand haben werden Entscheidungen nach eigenem Belieben gefällt, ohne jegliche Absprache. Dadurch verliert man als Arbeitnehmer das Vertrauen und die Sicherheit über das Projekt an dem man arbeitet und den Arbeitsplatz.
Eine fehlende Strategie anhand welcher Entscheidungen nachvollziehbarer getroffenen werden könnten existiert leider auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Stoppt den hohen turnover von Angestellten. Erst gut überlegen in welche Richtung man langfristig investieren möchte, dementsprechend einstellen und dafür nicht andere Leute ohne triftigen Grund entlassen.
Das Management komplett überdenken.
Eine konstruktive feedback Kultur einführen um Diskussionen zu führen welche eine Entscheidung tatsächlich beeinflussen können bevor sie gefällt wird.
Ausserdem würden eine Strategie mit klar definierten Zielen und mehr Strukturen es auch erlauben nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und ständige Richtungswechsel inklusive ein austauschen der Angestellten verhindern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick gut. Allerdings merkt man schnell das wenig Fragen gestellt werden und oft einfach gemacht wird was von oben bestimmt wird. Es herrscht ein ängstliches Betriebsklima da nicht offen und faktisch diskutiert wird und viele Leute entlassen werden ohne das es einen triftigen Grund gibt.

Image

Das Image ist besser als die Realität und auch intern wird viel hinter dem Rücken über das Management und andere Projekte geredet.

Work-Life-Balance

Man kann 4.5 oder 4 Tage Wochen und homeoffice verhandeln was super ist. An den Tagen an denen man arbeitet kann es allerdings oft lang werden da deadlines knapp gesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Eher beschränkt da es auch keine klar definierten Rollen gibt.

Gehalt/Benefits

Wenn man verhandelt und gefällt ok, aber es gibt keine Transparenz dazu und auch keine klar definierten Positionen mit Gehaltsbändern was zu einer fairen Gehaltsstruktur führen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wäre mir nichts erwähnenswertes aufgefallen

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Projektteams sehr gut, leider oft nicht darüber hinaus und man erfährt Kritik eher über dritte als direkt.

Umgang mit älteren Kollegen

kaum älteres Personal vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Es gibt faktisch nur die CEOs als Vorgesetzte da ein Mittelmanagement fehlt das tatsächlich empowered ist. Entscheidungen werden oft vom Management alleine getroffen und Diskussionen werden dann einfach beendet.
Konflikten wird aus dem Weg gegangen und es gibt keine sinnvollen Feedback Gespräche. Wenn etwas von CEO Seite nicht mehr passt wird nicht gemeinsam nach Lösungen gesucht sondern leider zu oft der Weg gewählt das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden. Dies passiert leider zu regelmäßig und immer überraschend und ohne triftigen Grund.

Arbeitsbedingungen

Viele Büros sind mit optionalen Stehtischen ausgestattet, helle Büros leider nicht immer Schalldicht zum nächsten Büro. Dafür gibt es kleine meeting Räume in denen man sich gut zurückziehen kann.

Kommunikation

Es werden vierteljährliche CEO meetings gehalten wo positive Informationen geteilt werden. Nicht so positive Ereignisse oder Entscheidungen werden erst garnicht erwähnt sondern zu oft einfach verschwiegen.

Gleichberechtigung

Schwierig zu sagen, aber während meiner Zeit wurden vier weibliche Teamleiterinnen entlassen. Es wurden allerdings auch männliche Mitarbeiterin während dieser Zeit entlassen.

Interessante Aufgaben