kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NanoTemper Technologies GmbH Bewertungen
NanoTemper
Technologies
GmbH
Mehrfachbewertung
Positives Arbeitklima und wertschätzende Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Office Dogs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We’re on it
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher noch nie so stark erlebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NanoTemper Technologies GmbH8 in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Work-Life Balance
Moderner Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie ein zweites Zuhause geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, offene und ehrliche Kommunikation.
Wohlfühlfaktor, tolle und hilfsbereite Kollegen.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Jährliche Teamevents und Teamausflüge.
Sehr gute Work-Life Balance.
Home-Office möglich.
Saubere und moderne Büros ( moderne Bildschirme + Laptops, Kaffeemaschine, Kicker, Dartscheibe, Tischtennisplatte, Phoneboxen etc )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist das falsche Wort, aber die Firma ist natürlich auch nicht perfekt.
Eine Firmeninterne Kantine fehlt. Essenmöglichkeiten sind begrenzt in der Umgebung.
Da die Firma gerade mal knapp 15 Jahre existiert scheinen manche Prozesse noch ein klein wenig holprig zu laufen, was aber stetig besser wird.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kontakt sowohl arbeitstechnisch als auch zwischenmenschlich
Image
Da der Arbeitsgeber großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt, hält sich das "lästern" über NanoTemper mehr als in Grenzen.
Work-Life-Balance
Falls Termine während der Arbeit anstehen, zeigt NanoTemper großes Verständnis. Wichtig ist dem AG die offene Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke wer mehr Verantwortung und Projekte haben und betreuen möchte, wird bei dem wachsenden Unternehmen sicherlich nicht zu kurz kommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eine zweite Familie geworden
Arbeitsbedingungen
Büros werden jeden Tag geputzt, es gibt mehrere Küchen +
WC´s/Duschen. Es wird für genug Ausgleich gesorgt wie Kicker, Dartscheibe, Tischtennisplatte etc. Für mehr Privatsphäre gibt es mehrere Schallisolierende Phoneboxen.
Kommunikation
wöchentliche Performance Calls über Prozessoptimierungen, Ideen, Vorstellungen, Arbeitsklima etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion mit unglaublichem Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr ausgeprägte Kultur und starker Zusammenhalt der Kolleg:innen. Menschen haben ein Leuchten in den Augen, wenn sie über die Produkte und das Unternehmen sprechen. Es wird einem immer geholfen.
Die Möglichkeit sich einzubringen ist immer gegeben. Wer also direkten Einfluss haben will einen zukünftigen global Player mitzugestalten, sollte sich das hier mal anschauen.
Allerdings bin ich in meiner Rolle nicht wohl auch etwas vorurteilsbelastet...:-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An denen wird gearbeitet...
Verbesserungsvorschläge
Wir müssten mehr kommunizieren, bzw. zielgerichteter, intern wie extern.
Arbeitsatmosphäre
sehr positiv.
Image
siehe Überschrift
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Das stetige Wachstum bietet viele Möglichkeiten. Der Weiterbildungsansatz kann allerdings noch verbessert/systemathisiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber noch zielgerichteter sein
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich wirklich gekümmert, immer.
Vorgesetztenverhalten
Im Herzen exzellent, machmal fehlt noch Handwerkzeug, aber das kann gelernt werden.
Arbeitsbedingungen
man hat alles was man braucht, und es wird gerade ein neues Headquarters gebaut!
Kommunikation
Muss noch verbessert werden. Durch das Wachstum funktioniert der Flurfunk alleine nicht mehr gut genug.
Gleichberechtigung
obwohl es keinerlei Programme oder ähnliches gibt, funktioniert es gut
Interessante Aufgaben
Spielwiese, es gibt viel Potential und alle Möglichkeiten sich einzubringen sind fast unbegrenzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Innovativer Mittelstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexibilität beim Umgang mit privaten Terminen
-Diversität und Individualität trägt zu einem starken Team bei
-Gute Verkehrsanbindung
-Interessante Arbeit mit positiven Impact
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-aktuell nichts, ich bin ein zufriedener Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
-Gerade wegen Corona den Faktor Socializing stärken
-Prozesse stabilisieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Klare Aufgaben und Zielsetzung.
Image
Leider gibt es immer wieder negative Berichte, die ein schlechtes Image darstellen. Erfahrungsgemäß sind leider die negativen Bewertungen überrepräsentiert, da zufriedene Mitarbeiter meist keine Bewertungen abgeben. Aus diesem Grund möchte ich gerne meine positiven Erfahrungen teilen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel, gerade was Behördengänge, Arztbesuche und Kinderbetreuung betrifft. Die Möglichkeiten hier sind sehr arbeitnehmerfreundlich und unkompliziert auf dem kurzen Dienstweg mit Vorgesetzten abzustimmen. Urlaub wurde immer gewährt und kann jederzeit angetreten werden, einzige Ausnahme im "Weihnachtsgeschäft" ab September/Oktober sind längere Urlaube (länger als 1 Woche) ungünstig.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen entwickelt sich und wächst kontinuierlich. Mit diesem Wachstum kann man sich persönlich mit dem Unternehmen entwickeln. Dadurch ergeben sich immer wieder Möglichkeiten der Karrieresprünge oder Weiterbildung der eigen Leistung und Fähigkeit entsprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt ein leistungs- und branchengerechtes Gehalt. Im Gegenzug wird aber auch eine bezahlungsgerechte Leistung erwartet, die bei der angenehmen Arbeitsumgebung auch gerne erbracht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsgedanke könnte ausgeprägter sein was Verpackung etc. angeht. Aber auch hier sind erste Ansätze zu erkennen. Ansonsten wird in nachhaltige Projekte investiert. z.B wird für jeden neuen Mitarbeiter ein Baum gepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, in Zeiten von Corona und Home Office ist vermutlich etwas schwieriger geworden persönlich ins Gespräch zu kommen. Auf Firmenevents können aber zum Glück Kommunikationsbarrieren gebrochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind ins Team integriert und spiegeln das vielfältige Team wieder.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten kommunizieren regelmäßig zum Team und präsentieren die kurz- und mittelfristigen Ziele. Die Führungskräfte sind jederzeit verfügbar und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Durch das Firmenwachstum entwickelt sich die Firma ständig weiter. In diese Entwicklung kann man sich als Mitarbeiter einbringen und die Arbeitsbedingungen mitgestalten.
Kommunikation
Arbeits- und Firmenziele werden nachvollziehbar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Mitarbeiter in Führungsrollen und technischen Positionen. Hier wird Gleichberechtigung und Diversität gelebt und nicht nur diskutiert.
Interessante Aufgaben
Neue Produkte und die Weiterentwicklung der Firma führen dazu, dass es abseits der Standardaufgaben immer neue Herausforderung gibt an denen man sich beteiligen kann.
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Mitarbeiter ohne Diplom werden nicht als wichtig erachtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit zwei Jahren leider nicht erwähnenswertes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur Leute belohnt werden die offensichtlich gute Werbung für die Firma machen. Allein auf dieser Plattform sind die letzte 5-6 positiven Bewertungen von ein und
selben Person. Würde mich nicht wunden wenn gleich nach dieser Bewertung eine positiver folgt. Unangenehme Mitarbeiter werden dazu genötigt zu gehen, mit keinen Gehaltserhöhungen und in dem sie mit Arbeit zugeschüttet werden.
Verbesserungsvorschläge
Den Facharbeiter auch schätzen zu lernen, bevor es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind permanent unter Druck und als Dankeschön gibt es Pizza
Image
Früher 5Sterne später wahrscheinlich nur noch einer, das Unternehmen schafft sich selber ab.
Work-Life-Balance
Seit zwei Jahren kaum noch vorhanden vorallem für Mitarbeiter die kein Homeoffice machen können.
Karriere/Weiterbildung
In all den Jahren noch nie was davon gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden alle 2-3 Jahren in mikro Schritten erhöht. Gleichwertige Firmen zahlen viel besser. Das merkt man auch daran dass man keine Fachleute bekommt und man auf Zeitarbeitler ausweichen muss. Man ist gezwungen nach einpaar Jahren zu kündigen mit kaum neu erworbenem Wissen das in einem andern Unternehmen anwendbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sehen nichts davon
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch vorhanden, merkt man daran das bei Firmenevents nur noch schlecht besucht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Entweder nicht vorhanden oder total veraltet, kommt darauf an um wenn es geht.
Arbeitsbedingungen
Durch vielen Coronaregeln ist viel Fläche nicht nutzbar
Kommunikation
Viele Mitarbeit machen nur noch Homeoffice und sind dadurch schwer zu erreichen.
Gleichberechtigung
Man will es einem weiß machen das es sowas gibt aber die Realität sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Moderne Akkordarbeit
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Egal ob in Home-Office oder vor Ort, ich fühle mich wie Zuhause in der Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am ersten Arbeitstag habe ich die Schlüssel vom Gebäude und Arbeitsräume erhalten, damit ich jederzeit Zugang habe zu meiner Arbeit. Das ist eine Erläuterung zu meinem Gefühl wie Zuhause in der Arbeit zu sein ( Zuhause habe ich auch Schlüssel und entscheide wann ich komme und wann ich gehe). Schlüssel zu haben und entscheiden können wann man Vor-Ort und wann man in Home-Office die Tätigkeit erfüllt, ermöglicht auch ein Work-Life-Balance. Schlüssel am ersten Tag bekommen gab mir den Eindruck das Vertrauen von der Geschäftsleitung zu haben, ohne das ich etwas beweisen musste. Anders als bei anderen Unternehmen wo man sich erst das Vertrauen gewinnen soll, kann man es hier nur verlieren weil gegeben wird es vom ersten Tag an. Das macht einen sehr großen Unterschied im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
In meinen ersten Monat in Nanotemper Technologies GmbH wurde ich zu eine Sommer-Grill-Party eingeladen, das Mitmachen bei Firmenlaufmeisterschaft B2Run München motiviert und an mehreren Reden und Events teilnehmen zu können angesprochen. Dies ermöglichte nicht nur eine Zusammenarbeit sondern auch das Zusammenleben und das Zusammenkennenlernen. Resultat: Schon nach kurzer Zeit hatte ich das Gefühl: Ich gehöre dazu!
Work-Life-Balance
Mit Berücksichtigung auf die Rollen die jeder in dem Unternehmen spielt ist auf Basis einer ehrlichen Kommunikation alles möglich. Ich bin in diesem Moment allein verantwortlich für die Erziehung und Betreuung eines Kindes mit 6 Jahren. Ich bin volltätig und meine Arbeitszeiten wurden komplett auf dessen meines Kindes umgestellt, mit der Möglichkeit in Home-Office oder Vor-Ort zu arbeiten. Besser geht es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich noch nicht bewerten, da ich hier nicht so lange dabei bin, aber sieht ganz gut aus. In der ganzen Zeit habe noch kein einziger Gerücht gehört, was in dieser Social-Media-Zeiten, wo jeder meint etwas von einem anderen sagen oder meinen zu müssen, ein guter Zeichen fürs Zusammenhalten sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Machen die Arbeit einfach. Uns wird gesagt wo man hinmöchte und wie es geplant ist. Offene Türen und die meisten Vorgesetzten sitzen zusammen mit den Mitarbeiter im selben Büro. Ermöglichen die Teamarbeit sehr. Man hat nicht den Eindruck etwas wird verborgen.
Kommunikation
Alle sprechen mit allen. Zugänglichkeit, Erreichbarkeit und Behilflichkeit strahlt bei jeder Person.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Gehaltsvorstellungen wurden als angemessen betrachtet und da wurde nicht mehr lange diskutiert. Alles sehr "easy".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Das ist nix
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Echte CEOs einstellen
Karriere/Weiterbildung
Hier auch null Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Hier könnte man auch null Sterne geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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super Arbeitgeber! tolle Kollegen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freundliches, offenes, wertschätzendes, kollegiales Miteinander über Level hinweg
- selbstkritisches Hinterfragen
- Wunsch sich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen
Arbeitsatmosphäre
freundliches, offenes, lockeres, sehr kollegiales Miteinander
Work-Life-Balance
wie immer im Leben ist es ein Geben und Nehmen: es wird einem Vertrauen geschenkt, seine Arbeitszeit angemessen flexibel zu gestalten - das gibt man dann gerne auch zurück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beides sehr ausgeprägt und es wird gezielt an Maßnahmen gearbeitet um v. a. im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit besser zu werden
Kollegenzusammenhalt
sehr hilfsbereites, kollegiales Miteinander - auch abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
- die Geschäftsführung hat großes Interesse an einer innovativen und modernen Weiterentwicklung des Unternehmens; Ideen werden demnach gerne diskutiert und man fühlt sich gehört und ernst genommen
- viel Freiheit und Gestaltungsspielraum basierend auf einem vertrauensvollen Miteinander
Kommunikation
die Firma bemüht sich um eine offene, transparente Kommunikation. Und wenn es nicht immer gelingen mag, wird selbstkritisch hinterfragt und versucht, es beim nächsten Mal besser zu machen
Interessante Aufgaben
- viel Gestaltungsspielraum
- breites Aufgabenspektrum
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Nur ein Akademiker ist was wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NanoTemper Technologies GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit kann selbst gestaltet werden, mit den meisten Kollegen kann man extrem gut arbeiten und auch social sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider immer viel verprochen, am Ende trifft dann aber doch die harte Realität ein. Leistungen werden leider nicht fair honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Klarer kommunizieren wo der Weg in Zukunft hingehen soll und was dafür von den Mitarbeitern erwartet wird und die zwei Klassengeselschaft mit dem Award abschaffen, den gewinnen sowieso nur die Salesleute.
Arbeitsatmosphäre
Hat den Charme der letzten Jahren ist definitiv verloren und der Trend geht weiter nach unten.
Image
War mal bei Fünf Sternen sehe aber leider keine Potnzial nach oben.
Work-Life-Balance
Für MA die aus Unternehemn kommen mit veralteten Strukturen definitiv eine andere Welt, ist aber auch nichts neues mehr (findest man in vielen anderen Unternehmen in München).
Karriere/Weiterbildung
MA mit einem Dr. Titel werden alle paar Jahre in ein neues Projekt geschoben und haben neue Möglichkeiten und für alles anderen ist die Firma eine Sackgase, da fast jede Abteilung von einem Doktoranten oder einem Akademiker geleitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Solange man einen Dr. Titel hat ist alles fein, Mitarbeiter mit einer normalen Ausbildung oder einer Weiterbildung ist nicht viel Wert und ist mit dem Gehalt zum Überlebenskünstler in München verdonnert. Gehaltserhöhungen sind nur alle paar Jahre im unteren einsteligen Bereich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vohanden
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von jeweiligen Abteilungen, es gibt alles. Kollegen aus dem 3.Stock sind eher zweitrangig und werden außen vor gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht sagen da kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägtes Hierarchie- und Statusdenken, kein Miteinander auf Augenhöhe. Es wird von Führungskräften nicht vorgelebt, was sie von ihren Mitarbeitern verlangen. Kritische Geister und Querdenker werden nicht geschätzt. Kritik am Vorgesetzten wird mitunter als Majestätsbeleidigung betrachtet. Potential zur Verbesserung ist da.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros sind vorhanden aber teils total chaotische Zustände.
Kommunikation
Arbeitstechnische Informationen werden unter Kollegen durchaus kommuniziert. Übergeordnete Informationen werden häufig in Jours Fixes oder großen Runden ziemlich abstrakt präsentiert (aus "Makro-Sicht"), sodass für den "einfachen" MA oft nicht viel Verstehbares übrig bleibt.
Gleichberechtigung
Nur wer einen Dr. Titel hat ist auch was wert, dass spiegelt sich im Gehalt wieder.
Interessante Aufgaben
Fazit nach mehrern Jahren: sucht man hier vergebens so lange man nicht einen Dr. Titel hat.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NanoTemper Technologies durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden NanoTemper Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NanoTemper Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.