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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Rückmeldung geben, wenn man mehrmals nachfragt, warum man die Stelle nicht erhalten hat (auch wenn man eigentlich perfekt dazu passt). Auch wenn das Team abstimmt, kann man sowas machen.

Verbesserungsvorschläge

Habe eine E-Mail vom Bewerber-Mamagement erhalten. Es wurde sich nicht mal für die Bewerbung bedankt, sondern gefragt wann ich denn telefonisch zu erreichen sei und unter welcher Telefonnummer.
Es ist ja nicht so, dass meine Telefonnummer im Kopf meines Bewerbungsanschreiben und in meinem Lebenslauf stand. Ich habe mitgeteilt, wann ich zu erreichen sei, darauf habe ich keine Rückmeldung erhalten. Daraufhin habe ich erneut eine Mail gesendet, wann ich es zeitlich noch passt und vorgeschlagen, dass auch gerne eine gemeinsame Uhrzeit vereinbart werden kann. Auch hier keine Rückmeldung. Aber es folgte eine Anruf der Geschäftsführerin. Erst mal wurde ich plump gefragt, ob ich mich auf die Stelle als Produktentwicklerin beworben hätte. Falls sie meine Unterlagen angesehen haben hätten sie es ja gewusst. Danach wurde mir vorgeworfen, dass ich einige Stellenwechsel habe, dass aber alles eine Begründung hat. Zumal ich 3 Jahre im gleichen Unternehmen gearbeitet habe. Aber egal. Ich erhielt unhöfliche Antworten wie: aha, verstehe, ok und das merken sie erst jetzt. Danach folgte ok danke wir melden uns tschüss. Eine Stunde später folgte eine Absage per Mail. Den Anruf hätten sie sich wirklich sparen können.
Bei so einem Arbeitgeber hätte ich sowieso niemals angefangen!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kurzfristig ein Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführerin und hatte über 1 Stunde Anreise zum Termin.

Hätte ich mir die Zeit besser gespart.
Meine Gesprächspartnerin hat mich 60 Minuten warten lassen! Als ein Mitarbeiter sie erinnerte das ich noch immer warte antwortete sie recht unwirsch: "Jaaaa, dann soll er halt jetzt reinkommen"

Damit nicht genug. Sie war nicht auf das Gespräch vorbereitet. Und wusste nicht einmal mehr meinen Namen, hat überhaupt kein Interesse gezeigt und das Gespräch nach 10 Minuten abgebrochen. Bzw. Ist einfach aufgestanden und zur Tür. So etwas habe ich noch nie erlebt.

Ich führe selbst auch Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern, und ja manchmal kommen unerwartet Termine oder Aufgaben rein. Aber das ist nicht das Problem des Bewerbers sondern wäre meiner eigenen, mangelhaften Organisation geschuldet.

Zusammenfassend:
75 Minuten Hinfahrt
30 Minuten Lagerbesichtigung
60 Minuten Warten
75 Minuten Rückfahrt

4 Stunden Zeit aufgewendet für 10 Minuten Gespräch welches keines war...
Zumal umgekehrt im Vorfeld sehr viel Aufwand gefordert wird. Kein normales Anschreiben, nein man soll dezidiert darlegen warum man der richtige ist. Und warum das Unternehmen so toll ist und warum man unbedingt dort anfangen möchte. Das ist alles auch in Ordnung. Aber wenn man Lobhudelei einfordert, sollte man umgekehrt auch gleichen Anstand entgegenbringen. Und nicht die Zeit des Bewerbers vergeuden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein transparenter und respektvoller Umgang während des gesamten Bewerbungsprozesses wäre wünschenswert. Klare Kommunikation, zeitnahe Rückmeldungen und ein offenes, vorurteilsfreies Verhalten gegenüber allen Bewerber:innen könnten die Professionalität deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation