15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Altmodische Firma mit ziemlich wenig Extras. Hier findet man relativ große Freiheit, aber das Geld könnte mehr sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ große Freiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserable, marode Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, viel mehr Zusatzleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Familienfreundliches Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familienfreundlich und kooperativ mit den Eltern in den derzeitigen Pandemie Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Anpassung an Geschäftsstellen außerhalb Sachsens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Firma, menschlich und sozial
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anleitung und Führung sozial, menschlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Über Lohnerhöhung würde ich mich sehr freuen
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Ok
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
OK
Interessante Aufgaben
Gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Potenzial vorhanden - aber dazu bedarf es ist Umdenken auf Gesellschafterebene!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Neuausrichtung gibt es die Möglichkeit was Neues aufzubauen. Es kann bei Richtiger Strategie zu einem "Pioniergeist" kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer das Gefühl im benachteiligten "Osten" zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen. Individuelle Personalgespräche und Weiterentwicklungen sowie Schulungen - auch wenn sie etwas Geld kosten - aktiv anbieten. Klare offen Gespräche führen - Mitarbeiter auch mal loben - ein "Gut Gemacht!" - verbessert die Leistungsbereitschaft ungemein. -Gerüchteküche entgegen wirken und das Ohr an der Basis haben.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile Gut.
Image
Das Image war dagegen in der Regel relativ gut
Work-Life-Balance
Es gab immer die Möglichkeit persönliche Termine etc. wahrzunehmen. Die Möglichkeit der persönlichen Anpassung war gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten - Kein internes Weiterbildungsangebot. Es gab nicht mal Persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten zur Leistungseinschätzung und zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man hätte ja leistungsbezogene Verbesserungen der Konditionen fordern können. Diesbezüglich wird von Seiten des Management sehr viel Potenzial verschenkt und nicht genutzt. Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen haben gerade in der Zeit der Umstrukturierung das Unternehmen verlassen. Hier wurde sehr viel Know How und Zukunftssicherheit verschenkt, was sehr schade für ein solches Traditionsunternehmen ist.
Gehalt/Benefits
Anreizsysteme sind eher gering. Bisher waren Neueinstellungen deutlich besser dran, was Vorgesetzte auch offen spüren ließen. Betriebszugehörigkeit und Erfahrungsträger wirkten sich auf Gehalt etc. nicht aus. Würdigung stand eher im Hintergrund. Dies führte oft zu Frust bei langjährigen und für die Firma wertvollen Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten negativen oder hervorragenden Ergebnisse. Soziale Nebenleistungen wie Förderungen von Mitarbeitern mit Kindern (z.B Kindergartenzuschuss etc. gab es nicht. Eine Prämie auf Nicht Krankschreibungen ist sozial fragwürdig! Hier sollte man eher die Arbeitsleistung ab Basis von persönlichen Zielen als Bewertungsmaßstab heranziehen.
Kollegenzusammenhalt
Nach Neuausrichtung der Firma war der Kollegenzusammenhalt entschieden besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Vor der Umstrukturierung war dies schlecht - Es gab eine Zeit mit neuen, überhebliche Vorgesetzte die sich auf Selbstdarstellung konzentrierten. Erfahrungen und Potenziale älterer Kollegen wurden oft missachtet. Gespräche mit älteren Kollegen wurden eher gemieden. Nach der Umstrukturierung hat man sich wieder auf die Potenziale besonnen und man ist auf einem besseren Weg.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Umstrukturierung mangelhaft - keine Informationen der Mitarbeiter - waren sich selbst überlassen - keine Führung - teilweise sogar Arroganz. - Teamleistungen oder Leistungen Anderer wurden oft als eigene verkauft. Vorgesetzte haben oft eigene Privilegien den Mitarbeiter spüren lassen. Nach der Umstrukturierung deutliche Verbesserung zu spüren - man ist auf dem guten Weg. Schade dass diese Tendenz erst jetzt eingesetzt hat. Man ist jetzt aber auf einem Guten Weg.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen in der Verwaltung!
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen waren spärlich - die meisten Informationen gab es durch die Gerüchteküche!
Gleichberechtigung
Kein Thema!
Interessante Aufgaben
Aufgaben vielschichtig und breit aufgestellt . Man hat die Möglichkeit viel zu lernen. Es mangelte bisher jedoch an der Bereitschaft Ideen und Anstrengungen zukunftsicher zu gestalten und umzusetzen - Bei 100% Tagesgeschäft und Konzentration auf das Notwendige fehlt oft der Spielraum Innovative Konzepte zu erarbeiten und umzusetzen - Dies war auch eine der Ursachen warum die Firma sich umstrukturieren musste. Es existierte quasi keine Kapazitäten für Projektarbeit - Was bei der Vielfalt der sich anbietenden Möglichkeiten sehr schade war.
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Mehrfachbewertung
Schauen wir mal ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brand-Erbisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegiale Athmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgerechte Entlohnung sollte gelebt bzw. verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Durchsetzung von Vorgaben und Regelungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tradionsunternehmen ohne Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Potential, dass in der Firma steckt
- Alleinstellungsmerkmale der Produkte
- die begonnenen Veränderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Veränderungsbereitschaft von langjährigen MA
- das geringe Angebot an Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
- Firmenevents / teambildende Maßnahmen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Fehlleistungen nicht einfach übergehen, sondern ansprechen und dauerhaft abstellen
- Investitionen in Image der Marke
Arbeitsatmosphäre
geprägt von der Unsicherheit, wie es weiter geht
Image
es wird fast nichts für den Aufbau/Erhalt der Marke getan
Work-Life-Balance
Pünklicher Feierabend in allen Abteilungen garantiert
Karriere/Weiterbildung
leider keine Mittel mehr für Fortbildung vorhanden
Gehalt/Benefits
unter dem regionalen (niedrgen) Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
viel Rücksichtnahme, sie stellen ja auch mehr als die halbe Firma ...
Arbeitsbedingungen
Lethargie überall, seit einem Jahr ist unklar "wo die Reise hingeht"
Kommunikation
Informationen fließen spärlich
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche Chancen, auch in der Führungsebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Firma ohne Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma ist in jeder Hinsicht in der Vergangenheit stehengeblieben.
Änderungen oder neue Ideen sind nicht gern gesehen und schwer durchsetzbar.
Es fehlt an einer Unternehmensstrategie, Unternehmenskultur und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, nette Kollegen, sehr gute Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsreiche Firma mit guten Ansätzen und Entwicklungschancen für die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
kollegial, nett, loyal
Vorgesetztenverhalten
entwicklungsfähig, aber es weird besser
Arbeitsbedingungen
nicht top-aktuell aber soweit in Ordnung
Kommunikation
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
interessante Produkte und Chancen für die Zukunft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechtester Arbeitgeber meiner gesamten Laufbahn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Mitarbeiter im Büro gibt es relativ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung des Stammpersonals
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lean und mehr auf die Mitarbeiter hören. Ansporn durch Gehaltsanpassung
Bessere hellere saubere Produktionshallen und Duschräume
Stammbelegschaft nicht abwirtschaften
mehr Umweltbewusstsein
bessere Anbindung an den Verkehr
bessere Bereitstellung durch Produktionsmittel
weniger Wasserkopf durch Verwaltung und Leanmanagement
Image
Eigentlich schade dafür das es dieses Unternehmen schon sehr lang gibt. Jedoch ist das Unternehmen unter den Mitarbeitern sehr schlecht angesehen und ist für viele in der strukturschwachen Region ein letztes Halm (und das bei grottiger Bezahlung)
Work-Life-Balance
Oftmals müssen Mitarbeiter Sonnabends arbeiten und Schicht wechsel auch ohne gesetzlicher Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (siehe Freizeit)
Karriere/Weiterbildung
Karrieremäßig ist nicht viel drin, wenn man viel bettelt kann man eine Weiterbildung aller 4 Jahre machen.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch! Mitarbeiter der Produktion erhalten nicht einmal den Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Quecksilber schon ins Kellerloch gelaufen
Kollegenzusammenhalt
Mobbing an der Tagesordnung, viel getratsche hinter dem Rücken
Hilfsbereitschaft nur selten
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ gibt es zu 60% diese, werden heruntergewirtschaftet bis auf die Knochen. Oftmals erleiden die Mitarbeiter aus der Produktion schwere gesundheitliche Schäden durch schweres Heben, dreckige Luft und Arbeitsatmosphäre und Quecksilber
Vorgesetztenverhalten
- nicht Kritikfähig
- kein Ohr für konstruktive Lösungsvorschläge
- spielen Mitarbeiter untereinander aus und hetzen gegeneinander auf
- unstrukturiert
Arbeitsbedingungen
Windows 2000 und sehr langsame Rechner, Produktionshalle ist äußerst dreckig und dunkel (eigentlich erschreckend bei einem Hersteller für Leuchten), Büroräume sind nicht Officekonform ausgeleuchtet, die Fenster in den Büros ziehen
Kommunikation
keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Männer sind eher in den höheren Hierarchien vorhanden, Frauen sind eher für niedere Tätigkeiten als Produktionshilfskraft oder Tipse
Interessante Aufgaben
keine Abwechslung, trockenes Thema, viel Druck von oben welcher auf die jeweils niedere Team abgewälzt wird
Arbeitsatmosphäre
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Fehlende Entscheidungen in oberster Ebene,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Entscheidungen in oberster Ebene, keine Strategie für die Zukunft, Einkommen teilweise unter Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung, keine interne Qualifizierung
Kollegenzusammenhalt
Fehler werden zuerst bei anderen gesucht
Vorgesetztenverhalten
Viele Dinge gestartet aber nicht bis zu Ende gebracht
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß, im Winter teilweise sehr kalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NARVA Lichtquellen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden NARVA Lichtquellen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NARVA Lichtquellen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.