Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ große Freiheit.
Miserable, marode Arbeitsumgebung
Mehr Kommunikation, viel mehr Zusatzleistungen.
Sehr Familienfreundlich und kooperativ mit den Eltern in den derzeitigen Pandemie Zeiten.
Finanzielle Anpassung an Geschäftsstellen außerhalb Sachsens.
Gute Anleitung und Führung sozial, menschlich
Ich kann nichts schlechtes sagen
Über Lohnerhöhung würde ich mich sehr freuen
Gut
Geht so
Ok
Gut
OK
Gut
Durch die Neuausrichtung gibt es die Möglichkeit was Neues aufzubauen. Es kann bei Richtiger Strategie zu einem "Pioniergeist" kommen.
Man hat immer das Gefühl im benachteiligten "Osten" zu arbeiten.
Das Unternehmen sollte die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen. Individuelle Personalgespräche und Weiterentwicklungen sowie Schulungen - auch wenn sie etwas Geld kosten - aktiv anbieten. Klare offen Gespräche führen - Mitarbeiter auch mal loben - ein "Gut Gemacht!" - verbessert die Leistungsbereitschaft ungemein. -Gerüchteküche entgegen wirken und das Ohr an der Basis haben.
Mittlerweile Gut.
Das Image war dagegen in der Regel relativ gut
Es gab immer die Möglichkeit persönliche Termine etc. wahrzunehmen. Die Möglichkeit der persönlichen Anpassung war gegeben.
Keine Karrieremöglichkeiten - Kein internes Weiterbildungsangebot. Es gab nicht mal Persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten zur Leistungseinschätzung und zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man hätte ja leistungsbezogene Verbesserungen der Konditionen fordern können. Diesbezüglich wird von Seiten des Management sehr viel Potenzial verschenkt und nicht genutzt. Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen haben gerade in der Zeit der Umstrukturierung das Unternehmen verlassen. Hier wurde sehr viel Know How und Zukunftssicherheit verschenkt, was sehr schade für ein solches Traditionsunternehmen ist.
Anreizsysteme sind eher gering. Bisher waren Neueinstellungen deutlich besser dran, was Vorgesetzte auch offen spüren ließen. Betriebszugehörigkeit und Erfahrungsträger wirkten sich auf Gehalt etc. nicht aus. Würdigung stand eher im Hintergrund. Dies führte oft zu Frust bei langjährigen und für die Firma wertvollen Mitarbeitern.
Keine nennenswerten negativen oder hervorragenden Ergebnisse. Soziale Nebenleistungen wie Förderungen von Mitarbeitern mit Kindern (z.B Kindergartenzuschuss etc. gab es nicht. Eine Prämie auf Nicht Krankschreibungen ist sozial fragwürdig! Hier sollte man eher die Arbeitsleistung ab Basis von persönlichen Zielen als Bewertungsmaßstab heranziehen.
Nach Neuausrichtung der Firma war der Kollegenzusammenhalt entschieden besser!
Vor der Umstrukturierung war dies schlecht - Es gab eine Zeit mit neuen, überhebliche Vorgesetzte die sich auf Selbstdarstellung konzentrierten. Erfahrungen und Potenziale älterer Kollegen wurden oft missachtet. Gespräche mit älteren Kollegen wurden eher gemieden. Nach der Umstrukturierung hat man sich wieder auf die Potenziale besonnen und man ist auf einem besseren Weg.
Vor der Umstrukturierung mangelhaft - keine Informationen der Mitarbeiter - waren sich selbst überlassen - keine Führung - teilweise sogar Arroganz. - Teamleistungen oder Leistungen Anderer wurden oft als eigene verkauft. Vorgesetzte haben oft eigene Privilegien den Mitarbeiter spüren lassen. Nach der Umstrukturierung deutliche Verbesserung zu spüren - man ist auf dem guten Weg. Schade dass diese Tendenz erst jetzt eingesetzt hat. Man ist jetzt aber auf einem Guten Weg.
Gute Arbeitsbedingungen in der Verwaltung!
Mitarbeiterinformationen waren spärlich - die meisten Informationen gab es durch die Gerüchteküche!
Kein Thema!
Aufgaben vielschichtig und breit aufgestellt . Man hat die Möglichkeit viel zu lernen. Es mangelte bisher jedoch an der Bereitschaft Ideen und Anstrengungen zukunftsicher zu gestalten und umzusetzen - Bei 100% Tagesgeschäft und Konzentration auf das Notwendige fehlt oft der Spielraum Innovative Konzepte zu erarbeiten und umzusetzen - Dies war auch eine der Ursachen warum die Firma sich umstrukturieren musste. Es existierte quasi keine Kapazitäten für Projektarbeit - Was bei der Vielfalt der sich anbietenden Möglichkeiten sehr schade war.
Sehr kollegiale Athmosphäre
Leistungsgerechte Entlohnung sollte gelebt bzw. verbessert werden
Konsequente Durchsetzung von Vorgaben und Regelungen
- das Potential, dass in der Firma steckt
- Alleinstellungsmerkmale der Produkte
- die begonnenen Veränderungen
- mangelnde Veränderungsbereitschaft von langjährigen MA
- das geringe Angebot an Sozialleistungen
- Firmenevents / teambildende Maßnahmen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Fehlleistungen nicht einfach übergehen, sondern ansprechen und dauerhaft abstellen
- Investitionen in Image der Marke
geprägt von der Unsicherheit, wie es weiter geht
es wird fast nichts für den Aufbau/Erhalt der Marke getan
Pünklicher Feierabend in allen Abteilungen garantiert
leider keine Mittel mehr für Fortbildung vorhanden
unter dem regionalen (niedrgen) Durchschnitt
viel Rücksichtnahme, sie stellen ja auch mehr als die halbe Firma ...
Lethargie überall, seit einem Jahr ist unklar "wo die Reise hingeht"
Informationen fließen spärlich
Frauen haben gleiche Chancen, auch in der Führungsebene
Firma ist in jeder Hinsicht in der Vergangenheit stehengeblieben.
Änderungen oder neue Ideen sind nicht gern gesehen und schwer durchsetzbar.
Es fehlt an einer Unternehmensstrategie, Unternehmenskultur und Kommunikation.
Traditionsreiche Firma mit guten Ansätzen und Entwicklungschancen für die Zukunft
sehr gut
kollegial, nett, loyal
entwicklungsfähig, aber es weird besser
nicht top-aktuell aber soweit in Ordnung
könnte besser sein
interessante Produkte und Chancen für die Zukunft
Für Mitarbeiter im Büro gibt es relativ flexible Arbeitszeiten
Ausbeutung des Stammpersonals
Weniger Lean und mehr auf die Mitarbeiter hören. Ansporn durch Gehaltsanpassung
Bessere hellere saubere Produktionshallen und Duschräume
Stammbelegschaft nicht abwirtschaften
mehr Umweltbewusstsein
bessere Anbindung an den Verkehr
bessere Bereitstellung durch Produktionsmittel
weniger Wasserkopf durch Verwaltung und Leanmanagement
Eigentlich schade dafür das es dieses Unternehmen schon sehr lang gibt. Jedoch ist das Unternehmen unter den Mitarbeitern sehr schlecht angesehen und ist für viele in der strukturschwachen Region ein letztes Halm (und das bei grottiger Bezahlung)
Oftmals müssen Mitarbeiter Sonnabends arbeiten und Schicht wechsel auch ohne gesetzlicher Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (siehe Freizeit)
Karrieremäßig ist nicht viel drin, wenn man viel bettelt kann man eine Weiterbildung aller 4 Jahre machen.
Unterirdisch! Mitarbeiter der Produktion erhalten nicht einmal den Mindestlohn.
Viel Quecksilber schon ins Kellerloch gelaufen
Mobbing an der Tagesordnung, viel getratsche hinter dem Rücken
Hilfsbereitschaft nur selten
Mitarbeiter 45+ gibt es zu 60% diese, werden heruntergewirtschaftet bis auf die Knochen. Oftmals erleiden die Mitarbeiter aus der Produktion schwere gesundheitliche Schäden durch schweres Heben, dreckige Luft und Arbeitsatmosphäre und Quecksilber
- nicht Kritikfähig
- kein Ohr für konstruktive Lösungsvorschläge
- spielen Mitarbeiter untereinander aus und hetzen gegeneinander auf
- unstrukturiert
Windows 2000 und sehr langsame Rechner, Produktionshalle ist äußerst dreckig und dunkel (eigentlich erschreckend bei einem Hersteller für Leuchten), Büroräume sind nicht Officekonform ausgeleuchtet, die Fenster in den Büros ziehen
keine Kommunikation
Männer sind eher in den höheren Hierarchien vorhanden, Frauen sind eher für niedere Tätigkeiten als Produktionshilfskraft oder Tipse
keine Abwechslung, trockenes Thema, viel Druck von oben welcher auf die jeweils niedere Team abgewälzt wird
Fehlende Entscheidungen in oberster Ebene, keine Strategie für die Zukunft, Einkommen teilweise unter Mindestlohn
Kaum Weiterbildung, keine interne Qualifizierung
Fehler werden zuerst bei anderen gesucht
Viele Dinge gestartet aber nicht bis zu Ende gebracht
Im Sommer sehr heiß, im Winter teilweise sehr kalt
So verdient kununu Geld.