Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Gehaltszahlung und gute Work-Life-Balance ohne Erwartung von Überstunden. Einige Kolleg*innen waren hilfsbereit und kompetent.
Der Umgang mit Mitarbeitenden war oft respektlos und wenig lösungsorientiert. Kritik wurde persönlich genommen, und kulturelle Unterschiede wurden kaum berücksichtigt. Klare Strukturen für Kommunikation, Gehalt und Weiterentwicklung haben gefehlt.
Eine offenere, respektvolle Kommunikation fördern - insbesondere im Umgang mit Feedback und interkulturellen Unterschieden.
Klare Strukturen für Gehalt, Boni und Leistungsbewertung schaffen.
Konstruktive Konfliktlösung statt Eskalation und persönliche Kritik etablieren.
Internationale Mitarbeitende aktiv unterstützen und ein inklusives Arbeitsumfeld fördern.
Führungskräfte im Bereich Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Offene Kommunikation war schwierig, da Rückfragen oder Vorschläge oft als Kritik aufgefasst wurden.
In stressigen Phasen neigte das Management zu einem sehr direkten und druckvollen Umgangston. Eine offene Fehlerkultur oder gegenseitiges Vertrauen waren kaum spürbar.
Mitarbeitende, die eigene Meinungen vertreten oder Dinge hinterfragen, wurden teilweise isoliert oder unter Druck gesetzt. Interkulturelle Sensibilität und Verständnis für unterschiedliche Kommunikationsstile waren kaum vorhanden, was das Miteinander erschwert hat.
Im IT-Bereich ist das Unternehmen nur wenig bekannt.
Die Work-life-Balance war gut. Es wurde kein Druck für Überstunden gemacht, und spätes Arbeiten wurde nicht erwartet.
Das Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Ein Bonus war offiziell vorgesehen, wurde aber praktisch als Teil des regulären Gehalts ausgezahlt (abhängig von den verrechneten Stunden). Trotzdem musste man sich regelmäßig für diesen Anteil rechtfertigen. Eine transparente oder faire Regelung war nicht erkennbar. Eine strukturierte jährliche Gehaltsentwicklung gab es nicht.
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich - einige wenige waren hilfsbereit, andere handelten eher eigenständig oder distanziert.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte oft autoritär und wenig offen für Rückfragen oder konstruktiven Dialog. Kritik wurde nicht sachlich aufgenommen, sondern persönlich genommen und teilweise sofort eskaliert. Unterstützung bei Konflikten oder Missverständnissen war kaum vorhanden.
Die Kommunikation war überwiegend einseitig und stark hierarchisch geprägt. Rückmeldungen oder Fragen wurden teilweise als unangemessen empfunden und führten schnell zu Eskalationen.
Entscheidungen wurden oft ohne Erklärung oder Rücksprache getroffen, und es gab wenig Raum für offenen Austausch. Ein sensibler und respektvoller Umgangston war nicht immer gegeben.
Offizielle Gleichbehandlung war vorhanden, jedoch wurden individuelle Hintergründe oder kulturelle Unterschiede im Alltag kaum berücksichtigt.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Mangelndes Angebot an Benefits für Mitarbeitende
Bessere Kommunikation, bessere Angebote für die Mitarbeiter
Der Manager hat immer schlechte Laune. Er kommt wütend ins Büro und schreit jeden Tag die Angestellten oder Azubis an. Das bringt eine sehr negative Energie. So trauen sich die Kollegen nicht im Büro Spaß zu haben. Sie arbeiten nur und sprechen nicht einmal miteinander, außer wenn sie irgendwelche Probleme mit der Arbeit haben.
Sie bieten einen zusätzlichen Bonus, außer dem Gehalt. Aber sie werden dir so wenig wie möglich geben. Oft sagen sie, dass sie für viele Dinge, die Sie tun, nicht bezahlt werden. Und man kann ihnen nicht das Gegenteil beweisen.
Die Mittagspause dauert 1 Stunde, was zu lang ist und fast niemand nutzt sie alle (sie gehen wieder an die Arbeit). Die Arbeit endet offiziell um 17:00 Uhr, aber alle bleiben viel länger.
Es ist auch schwierig, einen Parkplatz zu finden, da nur die Manager einen eigenen Parkplatz haben. Man muss auf der Straße parken und die maximale Parkzeit beträgt 2 Stunden. Man muss sein Auto also alle 2 Stunden bewegen.
Stress full managers with no options for employes. either basic options such as monthly train ticket and ... only Do task. Force to be on office some times after 5 pm