Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlung und gute Work-Life-Balance ohne Erwartung von Überstunden. Einige Kolleg*innen waren hilfsbereit und kompetent.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Umgang mit Mitarbeitenden war oft respektlos und wenig lösungsorientiert. Kritik wurde persönlich genommen, und kulturelle Unterschiede wurden kaum berücksichtigt. Klare Strukturen für Kommunikation, Gehalt und Weiterentwicklung haben gefehlt.
Mangelndes Angebot an Benefits für Mitarbeitende
Der Manager hat immer schlechte Laune. Er kommt wütend ins Büro und schreit jeden Tag die Angestellten oder Azubis an. Das bringt eine sehr negative Energie. So trauen sich die Kollegen nicht im Büro Spaß zu haben. Sie arbeiten nur und sprechen nicht einmal miteinander, außer wenn sie irgendwelche Probleme mit der Arbeit haben.
Sie bieten einen zusätzlichen Bonus, außer dem Gehalt. Aber sie werden dir so wenig wie möglich geben. Oft sagen sie, dass sie für viele Dinge, die ...
Stress full managers with no options for employes. either basic options such as monthly train ticket and ... only Do task. Force to be on office some times after 5 pm
Eine offenere, respektvolle Kommunikation fördern - insbesondere im Umgang mit Feedback und interkulturellen Unterschieden.
Klare Strukturen für Gehalt, Boni und Leistungsbewertung schaffen.
Konstruktive Konfliktlösung statt Eskalation und persönliche Kritik etablieren.
Internationale Mitarbeitende aktiv unterstützen und ein inklusives Arbeitsumfeld fördern.
Führungskräfte im Bereich Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
Therapiemöglichkeiten bei psychischen Auffälligkeiten erörtern
Bessere Kommunikation, bessere Angebote für die Mitarbeiter
Transparentes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Geld für Ausgelernte ausgeben, statt Lehrlingen die Ausbildung zur Hölle zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAS Conception ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte oft autoritär und wenig offen für Rückfragen oder konstruktiven Dialog. Kritik wurde nicht sachlich aufgenommen, sondern persönlich genommen und teilweise sofort eskaliert. Unterstützung bei Konflikten oder Missverständnissen war kaum vorhanden.
