Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NAS Conception die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war überwiegend einseitig und stark hierarchisch geprägt. Rückmeldungen oder Fragen wurden teilweise als unangemessen empfunden und führten schnell zu Eskalationen.
Entscheidungen wurden oft ohne Erklärung oder Rücksprache getroffen, und es gab wenig Raum für offenen Austausch. Ein sensibler und respektvoller Umgangston war nicht immer gegeben.
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich - einige wenige waren hilfsbereit, andere handelten eher eigenständig oder distanziert.
Die Work-life-Balance war gut. Es wurde kein Druck für Überstunden gemacht, und spätes Arbeiten wurde nicht erwartet.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte oft autoritär und wenig offen für Rückfragen oder konstruktiven Dialog. Kritik wurde nicht sachlich aufgenommen, sondern persönlich genommen und teilweise sofort eskaliert. Unterstützung bei Konflikten oder Missverständnissen war kaum vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Offene Kommunikation war schwierig, da Rückfragen oder Vorschläge oft als Kritik aufgefasst wurden.
In stressigen Phasen neigte das Management zu einem sehr direkten und druckvollen Umgangston. Eine offene Fehlerkultur oder gegenseitiges Vertrauen waren kaum spürbar.
Mitarbeitende, die eigene Meinungen vertreten oder Dinge hinterfragen, wurden teilweise isoliert oder unter Druck gesetzt. Interkulturelle Sensibilität und Verständnis für unterschiedliche Kommunikationsstile waren kaum vorhanden, was das Miteinander erschwert hat.