Mehr Schein als Sein…
Arbeitsatmosphäre
hoher Verkaufsdruck, regelwidrige Arbeitszeitgestaltung
Kommunikation
Monatliche Meetings in der Zentrale in Tegelen sowie wöchentliche Zoom-Calls sorgten für einen guten Informationsfluss sowie etwas Abwechslung vom doch recht monotonen Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Sehr dynamisches, freundliches und aufgeschlossenes Kollegium, welches jedoch stark fluktuiert.
Work-Life-Balance
Deutsche Arbeitszeitregelungen finden hier keine Anwendung. Überstunden werden vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Führungs- bzw. Sozialkompetenzen auf Verkaufsleiter-Ebene. Einwände zu Verbesserungspotenzialen oder arbeitsbezogenen Sachverhalten seitens der Mitarbeiter fanden leider kein Ohr.
Interessante Aufgaben
Relativ monotones Aufgabenspektrum, wobei natürlich jedes Kundengespräch seine Besonderheiten hat. Durch vorgegebene und oftmals unrealistisch terminierte Touren hatte man jedoch wenig Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Das Sales-Team besteht ausschließlich aus Männern. Im anderen Abteilungen ist es hingegen deutlich ausgeglichener.
Arbeitsbedingungen
Durch Firmenwagen (Golf), PC und Tablet war man bestens für den Alltag gerüstet. Die Zentrale in Tegelen selbst könnte eine Modernisierung vertragen, ermöglicht jedoch grundsätzlich allen Mitarbeitern ein sorgenfreies Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zahlreiche Fahrten wurden ohne Sinn und Verstand veranlasst. Bei 10000km im Monat ist dies jedoch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich Grund-Gehalt für den LEH-Außendienst. Dafür eher unattraktives Bonus-Modell sowie keinerlei Sonderzahlungen.
Image
Was die Zahlen angeht, ist Naskor ganz klar ein Big-Player im Großhandel von Sportnahrung. In einigen Bereichen fehlt es jedoch noch an Professionalität.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keine großen/falschen Versprechungen gemacht. Eine Aufstieg aus einer Sales-Manager-Position heraus ist eher unrealistisch.